Pago Obligatorio por Enfermedad
Si usted es un empleado y no puede trabajar porque está enfermo, es posible que pueda recibir una paga Legal por enfermedad. Es pagado por su empleador y puede ser pagado por hasta 28 semanas.
COVID-19
Se elimina temporalmente el período de espera de tres días si solicita la Prestación Legal por Enfermedad. Si necesita aislarse por razones médicas para proteger a otros, se le tratará como si estuviera enfermo.
Si no puede trabajar mientras se aísla a causa del coronavirus (COVID-19), podría recibir SSP por cada día que esté aislado, desde el primer día. Debe autoaislarse durante al menos cuatro días para ser elegible.
Cambio temporal a notas de ajuste
Con el fin de dar a los médicos de cabecera más tiempo para trabajar en el programa de refuerzo contra el Coronavirus (Covid-19), hemos realizado un cambio temporal en los requisitos de evidencia médica para las solicitudes legales de pago por Enfermedad y beneficios.
Si está preocupado por su condición de salud, debe seguir viendo a su médico de cabecera.
Para la Prestación Legal por enfermedad (SSP)
Si un empleado se baja por enfermedad entre el 10 de diciembre de 2021 y el 26 de enero de 2022, su empleador solo puede solicitarle una prueba de enfermedad (como una nota de ajuste) después de 28 días de enfermedad (incluidos los días no laborables). La prueba de enfermedad no se puede solicitar antes de 28 días.
Para las solicitudes de prestaciones
Si:
- está solicitando la Prestación de Empleo y Manutención (ESA) o el Crédito Universal (UC) por primera vez, o
- está informando a la Prestación para Solicitantes de Empleo (JSA) de que está enfermo
No tendrá que proporcionar pruebas médicas hasta el 27 de enero de 2022, o durante los primeros siete días de su solicitud, lo que sea más largo
Si:
- tiene una reclamación existente a ESA, UC o JSA, y
- ha estado enviando evidencia médica de DfC y
- la evidencia médica más reciente expira entre ahora y el 27 de enero 2022
Lo consideraremos como que expira el 27 de enero de 2022.
Información para empleados
Si informa que está enfermo, pídale a su empleador que le pague la Prestación Legal por Enfermedad (SSP, por sus siglas en inglés) mientras esté enfermo. No es necesario completar un formulario para hacer esto.
Su empleador puede ofrecer un plan de pago por enfermedad que sea más generoso que el mínimo legal (SSP). Su empleador puede ofrecer cualquier esquema que no caiga por debajo del mínimo legal.
Si su empleador no puede pagarle el SSP o su SSP terminará pronto, le darán un formulario SSP1 para informarle esto.
Si se le otorga un SSP1, puede solicitar un Subsidio de Empleo y Manutención.
Se puede acceder a más información sobre la Prestación Legal por Enfermedad en la página de Prestación Legal por Enfermedad – GOV.UK.
Información para empleadores
Debe rellenar el formulario SSP1 cuando un empleado no tiene derecho a la Prestación Legal por Enfermedad (SSP), o cuando el SSP de un empleado ha llegado o está llegando a su fin.
Utilice el siguiente enlace para descargar y completar el formulario de reclamación SSP1.
- Prestación legal por enfermedad (SSP) y solicitud de prestaciones de un empleado – SSP1
Más enlaces útiles
- Derechos de prestación por enfermedad
- Prestación legal por enfermedad-GOV.UK