Licencia de enfermedad para empleados públicos de Columbia Británica
Los que reúnen las condiciones para disfrutar de licencia de enfermedad recibirán un porcentaje de su sueldo con prestaciones ininterrumpidas.
En esta página
- Baja por enfermedad a corto plazo
- Reclamaciones de seguro de trabajo
- Plan de discapacidad a largo plazo (LTD)
- Informar de otros ingresos, subrogación e integración de fondos
- Seguro de discapacidad personal
Baja por enfermedad a corto plazo
La baja por enfermedad a corto plazo permite tiempo fuera del trabajo cuando está enfermo o lesionado.
Bajo el Plan de Enfermedades y Lesiones a Corto Plazo (STIIP, por sus siglas en inglés), los empleados elegibles continúan recibiendo un gran porcentaje de su salario y cobertura de beneficios mientras están fuera del trabajo debido a una enfermedad o lesión.
Si por razones médicas no puede estar en el trabajo y necesita tiempo para recuperarse, debe:
- Háganoslo saber de inmediato. Comuníquese directamente con su supervisor y hágales saber sobre sus limitaciones y restricciones y la duración de su recuperación. Manténgalos actualizados sobre el progreso. Piense en lo que puede hacer y discuta las opciones para modificar sus tareas y/u horas cuando pueda trabajar en alguna capacidad
- Registre sus días libres en el Tiempo y Deje
sistema de gestión. Pídale a su supervisor que lo haga en su nombre si es necesario, - Manténgase en contacto. Mantenga abiertas las líneas de comunicación e informe a su supervisor si hay algo relacionado con el trabajo que afecte su salud
En algunos casos, es posible que un enfermero de salud ocupacional, un especialista en recuperación de lesiones o un Especialista en Casos de Discapacidad se comuniquen con usted para ayudarlo a desarrollar un plan adecuado de rehabilitación y regreso al trabajo. También se puede solicitar un certificado médico.
Las personas con derecho a licencia por enfermedad recibirán un porcentaje de su sueldo con prestaciones ininterrumpidas.
Reclamos de seguridad laboral
Informe a su supervisor de lesiones en el lugar de trabajo de inmediato.
También puede solicitar los beneficios de WorkSafeBC si una lesión en el lugar de trabajo le hace buscar atención médica o ausentarse.
Obtenga más información sobre cómo hacer una reclamación de WorkSafeBC.
Plan de Discapacidad a Largo Plazo (LTD)
Si ha estado en licencia a corto plazo durante 3 meses y no parece probable que regrese al trabajo después de 6 meses de licencia, debe solicitar los beneficios de LTD.
Reportar otros ingresos, subrogación e integración de fondos
Como empleado, tiene la obligación de reportar fondos de otras fuentes al empleador.
Los planes STIIP y LTD proporcionan al empleador el derecho de integrar estos fondos y recuperar los costos.
Los empleados generalmente no tienen derecho a recibir doble compensación por la misma enfermedad o lesión y estos fondos pueden deducirse de los beneficios de STIIP y LTD.
Envíe un correo electrónico a Canada Life o llámelos al 1-888-292-4111:
- Para reportar cualquier otro ingreso que pueda recibir de otras fuentes, como WorkSafeBC, ICBC, seguro privado, seguro de empleo, CPP o asistencia a los ingresos
- Si tiene una demanda pendiente como resultado de una lesión como una lesión de «resbalones y caídas»
- Si tiene una demanda pendiente por una lesión de un accidente de vehículo motorizado que ocurrió antes de mayo 17, 2018
Seguro de discapacidad personal
Los empleados pueden complementar sus ingresos por discapacidad comprando cobertura individual a través de varios proveedores de seguros, como un banco.
Los empleados que consideren comprar un seguro de discapacidad individual adicional deben presentar una solicitud de servicio AskMyHR para averiguar si la cobertura se compensaría con el Plan de Discapacidad a Largo Plazo proporcionado a través del empleador.
Use las categorías Yo mismo (o) Mi Equipo/Organización > Licencia & Tiempo libre > Licencia por enfermedad.