Guía Para El Plan De Complemento De Ingresos De Workfare Y Cuánto Recibirán Los Que Reúnen Los Requisitos
El Plan de Complemento de Ingresos de Workfare (WIS) es un plan permanente que ayuda a los trabajadores con salarios más bajos en Singapur complementando sus ingresos en efectivo y en complementos del CPF.
El Complemento de Ingresos de asistencia Laboral (WIS) tiene como objetivo apoyar a los trabajadores de Singapur que se encuentran en el 20% más bajo en términos de ingresos. Según el discurso del Primer ministro Lee en el Mitin del Día Nacional de 2021, Workfare apoya a unos 500,000 trabajadores con un gasto de 8 850 millones al año. El Gobierno se propone aumentar esta cifra a 1 dólar.1 mil millones en dos años, lo que aumentaría las cantidades de pago a los beneficiarios.
El esquema se mejoró en 2020 para aumentar el límite máximo de ingresos calificados de $2,000 a 2 2,300 y aumentar los montos de pago. En reconocimiento del hecho de que las personas con ingresos más bajos se ven más afectadas por la recesión de la COVID-19, también se introdujo el Pago Especial de Workfare.
Esto es lo que debe saber sobre WIS y cuánto recibirán los singapurenses elegibles cada año.
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Criterios de elegibilidad Para el Suplemento de Ingresos de Workfare
Para que los empleados califiquen para Workfare, debe ser ciudadano de Singapur, tener más de 35 años y ganar un ingreso bruto mensual de no más de $2,300. El requisito de edad no se aplica a las personas con discapacidades.
Como se anunció en el Rally del Día Nacional de 2021 el 29 de agosto de 2021, el requisito de edad se reducirá a 30 años. Esto beneficiará a más trabajadores con salarios más bajos.
Para los trabajadores por cuenta propia, además de cumplir los criterios anteriores, también tendrá que declarar sus ingresos comerciales netos y hacer las contribuciones MediSave necesarias (que van del 4,5% al 9%) de sus ingresos comerciales declarados.
Para empleados y trabajadores por cuenta propia, no será elegible para recibir WIS si:
– vive en una propiedad con un valor anual de más de $13,000 al 31 de diciembre del año anterior;
– posee dos o más propiedades; o
– si está casado, usted y su cónyuge poseen juntos dos o más propiedades, o si el ingreso imponible de su cónyuge para el Año anterior de Evaluación supera los 7 70,000.
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¿Qué Necesita Hacer Para Recibir Workfare?
Si usted es elegible y es empleado de una empresa, se le evaluará automáticamente en función de las contribuciones del CPF de su empleador y no se requiere ninguna otra acción de su parte. El pago de WIS se realizará cada mes con un retraso de 2 meses. Por ejemplo, recibirá su pago de WIS por el trabajo realizado en enero a finales de marzo.
Si es elegible y trabaja por cuenta propia, se le evaluará sobre sus ingresos declarados del año anterior. El pago de WIS será una vez al año después de que usted declaró sus ingresos y realizó la contribución necesaria de Medisave. Por ejemplo, el último viernes de marzo de 2019 es la última fecha para presentar su declaración de ingresos comerciales y sus contribuciones a MediSave para el trabajo realizado en 2018 y el pago será a finales de abril de 2019.
Si trabajó como empleado y como trabajador por cuenta propia, primero se le evaluará su trabajo como empleado y recibirá WIS mensuales si cumple con los criterios. Al final del año laboral, se le evaluará su elegibilidad para WIS adicionales, en función de sus ingresos totales para el año (ingresos de empleados y trabajadores por cuenta propia).
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¿Cuánto Es El Pago Para Los Beneficiarios Elegibles De Workfare?
Su pago de WIS se escalona en función de su edad y los ingresos obtenidos. El monto total también se ha incrementado; por lo tanto, su pago de 2020 será mayor que su pago de 2019.
| Edad | Máximo Anual de WIS | |
| 2018 y 2019 | De 2020 | |
| 35* – 44 | $1,500 | $1,700 |
| 45 – 54 | $2,200 | $2,500 |
| 55 – 59 | $2,900 | $3,300 |
| ≥ 60 | $3,600 | $4,000 |
* Incluyendo a las personas con discapacidad que están por debajo de los 35 (Fuente: Workfare)
Si usted es un empleado, el WIS se paga en efectivo del 40% y la contribución del 60% del CPF. Esto significa que recibirá alrededor de 5 54 adicionales en efectivo y contribution 81 en contribución a la CPF cada mes si tiene entre 35 y 44 años de edad y gana un salario mensual bruto de 1 1,000.
Si trabaja por cuenta propia, el WIS se paga en efectivo del 10% y en contribución MediSave del 90%. Esto significa que recibirá alrededor de 1 104 en efectivo y 9 932 en contribución MediSave como una suma global una vez al año si tiene entre 35 y 44 años de edad y obtuvo un ingreso comercial neto de 1 10,000 e hizo la contribución MediSave requerida de 4 450.
Puede calcular su pago real utilizando la calculadora en línea de Workfare.
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Pago Especial de Workfare Anunciado En el Presupuesto 2020
Además, se anunció un Pago Especial de Workfare de 3 3,000 como parte del Presupuesto 2020 en marzo de 2020 para todos aquellos que recibieron WIS por trabajo realizado en 2019. Esto se pagaría en julio de 2020 (1 1,500) y octubre de 2020 ($1,500).
Como se anunció en la Declaración Ministerial del 17 de agosto de 2020, el Pago Especial de Workfare se extenderá para incluir a aquellos que recibieron el pago de WIS por el trabajo realizado en 2020. Esto acomodaría a aquellos trabajadores cuyos ingresos se han reducido este año debido a la crisis actual, pero que no habían calificado previamente para el Pago Especial de Workfare porque sus ingresos en 2019 estaban por encima del umbral de calificación. Recibirán el pago total de 3 3,000 a partir de octubre de 2020 en adelante.
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Workfare Da Más A Los Trabajadores, Sin Costar Más a las Empresas
Los pagos del Suplemento de Ingresos de Workfare son, sin duda, un impulso bienvenido para que el 20% de los ingresos más bajos de Singapur ponga más en sus bolsillos para los gastos diarios y los costos médicos.
También debemos tener en cuenta que, dado que el WIS tampoco es un salario mínimo, el costo de las recargas salariales adicionales corre a cargo del gobierno y no de los empleadores. Esto tiene el doble beneficio de aumentar los ingresos de los trabajadores, sin imponer costos adicionales a las empresas.
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Este artículo se publicó originalmente el 20 de agosto de 2020 y se actualizó para reflejar la información más reciente.
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