Diga lo que quiera: ¿Los nuevos derechos por enfermedad son una preocupación para los empleadores?
En otra parte del Canadá, Alberta ha añadido recientemente a su Código de Normas de Empleo una nueva licencia sin sueldo de cinco días por enfermedad personal o atención a corto plazo de un familiar inmediato. En enero, Ontario introdujo 10 días de licencia de emergencia personal con protección laboral. Los cambios prevén una licencia remunerada para los dos primeros días.
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No hay una indicación formal de cuándo entrarán en vigor los cambios de Quebec, dice François Parent, socio asociado del equipo de consultoría legal de Aon Hewitt en Montreal.
Notas de los padres el plan era tener algo en su lugar para junio. «Ese era el plan de juego; sin embargo, lo sabemos, considerando algunos de los temas involucrados . . . habrá algunas consultas públicas sobre este proyecto de ley. Todavía no sabemos exactamente cuándo sucederá, pero . . . estamos bastante seguros de que muchos sindicatos y otras personas querrán participar en estas consultas», dice.
Notas para padres habrá costos adicionales relacionados con los días de enfermedad pagados. «Así que sí, para las pequeñas empresas, creo que esto es un costo adicional y para ellas. Probablemente sea mucho más importante que las grandes empresas», señaló Quebec también está cambiando las reglas sobre los derechos de vacaciones. «Los empleados tendrán derecho a tres semanas de vacaciones anuales después de tres años de servicio ininterrumpido, mientras que actualmente es después de cinco. De nuevo, estás hablando de dinero adicional.»
El nuevo proyecto de ley también agrega más detalles al plan del gobierno de Quebec para eliminar las cláusulas de disparidad en los planes de pensiones y beneficios. El proyecto de ley propone añadir el siguiente párrafo: «También está prohibida toda distinción que se haga únicamente sobre la base de una fecha de contratación, en relación con planes de pensiones u otras prestaciones a los empleados, que afecte a los empleados que desempeñan las mismas tareas en el mismo establecimiento.»
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Julien Ranger, socio con sede en Montreal de Osler Hoskin & Harcourt LLP, señala que la enmienda no será retroactiva, lo que resolverá una preocupación significativa de los grupos de defensa de empleadores. «Creo que hubo algunos esfuerzos de cabildeo bastante intensos para sacar ese concepto de la mesa», dice.
» Creo que los empleadores van a estar felices porque aquellos que realmente querían cerrar sus planes lo han hecho, por lo que estarán felices. Y aquellos que no lo han cerrado han hecho un compromiso, pero no sabemos cómo van a ser las cosas dentro de cinco o 10 años, y puede que no les importe en este momento en particular», agrega.
Con Quebec convirtiéndose en la última provincia en introducir cambios en las leyes laborales para aumentar la protección en torno a las licencias por enfermedad, ¿es el entorno que cambia rápidamente una preocupación para los empleadores? ¿Tantos cambios en un corto período de tiempo significarán costos significativos para las organizaciones y nuevos desafíos en la gestión de la fuerza de trabajo o la licencia por enfermedad remunerada atrasada no es una gran carga para las empresas? El tema es el tema de la encuesta en línea de esta semana. Di lo que quieras.
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La pregunta de la encuesta de la semana pasada preguntó si el fraude es un problema generalizado en los planes de beneficios para empleados. La mayoría (63 por ciento) de los encuestados dijo que el fraude es un problema creciente que requiere medidas urgentes debido a la necesidad de garantizar la sostenibilidad de los planes de beneficios. Alrededor del 14 por ciento de los encuestados dijo que no es un problema generalizado, la mayoría de los empleados son honestos y otros temas, como el aumento del uso y los costos por reclamo, son preocupaciones mucho mayores. Otro 23 por ciento dijo que hay problemas con el fraude, pero sugirió que la industria debe ser selectiva sobre cómo abordarlos.