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Nota del editor: Nada en el Blog de Checkr debe interpretarse como asesoramiento legal, orientación o asesoramiento. Las compañías deben consultar a su propio asesor legal sobre sus responsabilidades de cumplimiento bajo la FCRA y las leyes estatales y locales aplicables. Checkr renuncia expresamente a cualquier garantía o responsabilidad o daños asociados con o que surjan de la información proporcionada.

Uno de los delitos menores más comunes que aparecen en las verificaciones de antecedentes es un DUI. Sin embargo, un delito menor por DUI y el empleo pueden ser compatibles. Es importante que los candidatos sean honestos porque, si bien un DUI no lo descalificará automáticamente, mentir sobre una condena sí lo puede hacer.

Comprender el papel que desempeña un DUI en el empleo cuando surge como parte de una verificación de antecedentes es importante tanto para los empleadores como para los empleados. Esta guía examina si un DUI aparece en una verificación de antecedentes y qué podría significar para las perspectivas de empleo de un candidato.

¿Aparecerá un DUI en una verificación de antecedentes penales? DUI a menudo aparecen en las pruebas de antecedentes penales, pero no siempre. En ciertos casos, dependiendo del estado, conducir bajo la influencia de drogas puede considerarse una infracción de tránsito y solo aparecerá en un informe de MVR. Además, un DUI aparecerá en la mayoría de los controles previos al empleo. En particular, si se llevan a cabo inspecciones más exhaustivas, como verificar la licencia de conducir de un candidato, aparecerá un DUI.

Si un candidato no fue condenado por conducir ebrio, algunas verificaciones de antecedentes podrían revelar casos penales que fueron desestimados. Sin embargo, muchos estados prohíben automáticamente la divulgación de esos registros si han transcurrido más de siete años. Recuerde, ciertas verificaciones de antecedentes pueden mostrar un arresto por DUI si el caso aún está pendiente.

¿Cuál es la diferencia entre un delito menor de DUI y un delito grave de DUI? Los estados tienen reglas diferentes sobre cuándo actualizar un delito menor a un delito grave. Por ejemplo, en California, se le acusará automáticamente de un delito grave de DUI si ya tiene tres delitos menores.

La mayoría de los delitos de DUI se acusan como delitos menores en todos los casos, excepto en los más graves. Los DUIs en las verificaciones de antecedentes revelarán delitos graves y menores, ya que ambos se consideran un delito.

Las compañías pueden usar su discreción cuando se trata de un delito menor de DUI y elegibilidad de empleo. Pueden optar por pasar por alto los delitos menores, especialmente los mayores. Al solicitar un trabajo, debe revelar una condena si se le pide. Mentir en una solicitud de empleo podría resultar en el despido una vez que se realice una verificación de antecedentes. En última instancia, la respuesta a «¿ puede pasar una verificación de antecedentes con un DUI?»depende de la discreción del empleador.

Diferentes empleadores abordarán un DUI y la elegibilidad de empleo de manera diferente. Algunos ni siquiera lo mencionan, mientras que otros lo consideran una bandera roja. Depende en gran medida de la empresa, la industria y la cultura del lugar de trabajo. Sin embargo, si no se le pregunta acerca de sus antecedentes penales, no es necesario revelarlos por adelantado.

Es posible que una condena por DUI se elimine de su registro después de que se hayan cumplido todas las penas y la libertad condicional. Sin embargo, es importante tener en cuenta que una condena por DUI puede permanecer en su historial de manejo durante 5 a 10 años, dependiendo de su estado. Después de que se haya eliminado un DUI, ya no está obligado a revelar una condena a los empleadores, incluso cuando se le solicite.

Los empleadores tienen permiso legal para negarse a contratar a alguien porque tienen un DUI en su registro permanente. La pregunta es, ¿debería contratar a alguien con un DUI?

Ciertas posiciones pueden estar legalmente prohibidas para los solicitantes con DUI. Por ejemplo, un DUI en una verificación de antecedentes para un posible conductor profesional probablemente resultaría en una descalificación automática. Pero para otros tipos de puestos, estos son los principales aspectos que un empleador debe considerar:

En la mayoría de los casos, la decisión corresponde al empleador. Lo importante es darle a ese candidato la oportunidad de hablar con su DUI. Si demuestran que han tomado medidas para avanzar desde un DUI, los empleadores deben tomar esto en consideración.

Si tiene un delito menor de DUI o está considerando contratar a alguien con uno, puede causar preocupación. Respondamos algunas de las preguntas más comunes sobre un delito menor de DUI y el empleo.

Como parte de la mayoría de las verificaciones de antecedentes penales, no, porque no fue condenado por ningún delito. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes de nivel 2 y del FBI pueden revelar que se produjo un caso, un arresto y una falta de condena.

Un DUI puede permanecer en su registro para siempre, pero algunos estados prohíben la divulgación de delitos menores después de un cierto período de tiempo o permiten que el registro se elimine. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes de alto nivel, como las verificaciones del FBI y de nivel 2, aún pueden informar sobre registros sellados o borrados.

Si un conductor requiere una licencia de conducir comercial, se recomienda que los empleadores consulten con el Centro de Intercambio de Drogas & Alcohol del Departamento de Transporte. Esta base de datos proporciona acceso a todos los registros de conductores comerciales. Los solicitantes deben dar su consentimiento a este cheque si es requerido por el empleador, o no pueden ser contratados.

Ciertos estados y municipios operan bajo las leyes de «Prohibir la casilla», que prohíben a los empleadores preguntar sobre condenas anteriores en sus formularios de solicitud. Solo después de la entrevista inicial y la atención de una oferta condicional, los empleadores pueden preguntar sobre condenas anteriores. Algunas leyes locales incluso prohíben a los empleadores considerar delitos menores como parte del proceso de contratación si el candidato completó la rehabilitación y rehabilitación.

Las opciones de empleo y DUI de delitos menores pueden ser difíciles de navegar tanto para los empleadores como para los empleados. Si bien las verificaciones de antecedentes de DUI y empleo son una parte crucial del proceso de contratación, generalmente no son una barrera para el empleo.

Si desea obtener más información sobre este proceso, puede revisar la revisión de Conductores y Vehículos motorizados de Checkr.