Debe conocer estos plazos de terminación de empleo
Si desea cambiar de trabajo, debe conocer el período de preaviso. El nuevo empleador querrá saber cuándo puede comenzar lo antes posible. Sin un acuerdo de rescisión, solo puede cambiar después de que su período de aviso haya expirado, es decir, el período entre la recepción del aviso y la terminación real de la relación laboral.
E incluso si el empleador quiere renunciar, debe saber cuánto tiempo continuará trabajando para él el empleado después de que se haya emitido el despido.
¿Qué plazos de preaviso se aplican a la relación laboral?
El período de preaviso que los empleadores y los empleados deben observar generalmente se determina en el contrato de trabajo. Si hay una referencia a las normas legales, éstas se aplican. Si se aplica un convenio colectivo a la relación laboral, los plazos del convenio colectivo son decisivos si son más favorables para el empleado.
Si no hay nada regulado en el contrato de trabajo, se aplica el período de preaviso legal (§622 BGB). Sin embargo, para determinar el plazo real, deben respetarse muchos reglamentos.
LEA TAMBIÉN
- Cómo entender su contrato de trabajo alemán
- Indemnización por despido en Alemania: ¿Dónde obtiene más dinero?
¿Qué dice la ley sobre los períodos de preaviso en la ley laboral?
Si su contrato de trabajo no contiene ninguna regulación o si se refiere a la ley, se aplica el período de preaviso legal. Faltan cuatro semanas para el día 15 o el final de un mes calendario (Artículo 622 (1) del BGB). Cuatro semanas no es un mes, sino exactamente 28 días. Este período siempre se aplica si el empleado renuncia.
El período de prueba es una excepción: durante este período, tanto el empleador como el empleado pueden notificar la terminación en cualquier día con un período de preaviso de dos semanas (Sección 622 (3) BGB). Otra excepción es la rescisión extraordinaria sin previo aviso. Entonces no hay plazo de preaviso.
Si ya estaba empleado por su empleador antes de cumplir los 25 años, el empleador debe tener en cuenta estos horarios. Así lo decidió el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas a principios de 2010 (TJUE, sentencia de 19 de enero de 2010, C-555/07). Los empleados más jóvenes no deben verse desfavorecidos.
Por lo tanto, no es aplicable el reglamento alemán de la sección 622 (2), frase 2 del BGB, según el cual los períodos anteriores a la edad de 25 años no deben tenerse en cuenta para determinar la duración del servicio (BAG, sentencia de 1 de septiembre de 2010, 5 AZR 700/09 ).
El escalonamiento de los plazos en función de la antigüedad en el servicio suele ser mejor para los empleados de más edad que para los más jóvenes. Sin embargo, esto no es discriminación por edad y por lo tanto es permisible (BAG, sentencia del 18 de septiembre de 2014, Az. 6 AZR 636/13).
Período de preaviso breve durante el período de prueba solo con una formulación clara
A veces los empleadores no han establecido normas claras en el contrato de trabajo. Aunque ha establecido un período de prueba, no ha indicado claramente en el reglamento de los períodos de preaviso que los períodos de preaviso más largos solo deben aplicarse después de que haya expirado el período de prueba.
Entonces, el período de preaviso más largo también se aplica durante el período de prueba (BAG, sentencia de 23 de marzo de 2017, Az. 6 AZR 705/15). Esta formulación es clara: «Una vez expirado el período de prueba, ambas partes pueden rescindir la relación laboral con un período de preaviso de xx a xx.»
Normas legales especiales para los períodos de preaviso en el derecho laboral
Al calcular los períodos de preaviso, se deben observar normas legales especiales:
Personas con discapacidad grave: Para personas con discapacidad grave, el período de preaviso es de al menos cuatro semanas (§ 169 SGB IX). Dado que un período mínimo de preaviso de cuatro semanas también se aplica a otros empleados, el reglamento de protección para personas con discapacidad grave sólo es pertinente si los convenios colectivos estipulan un período de preaviso inferior a cuatro semanas. El período de preaviso mínimo de cuatro semanas para las personas con discapacidad grave no se aplica durante el período de prueba.
Procedimiento de insolvencia: Si el administrador de la insolvencia rescinde a un empleado o el empleado rescinde el contrato por sí mismo, se aplicará un período de preaviso de tres meses hasta el final del mes, independientemente de la antigüedad del empleado (artículo 113, frase 2 InsO). Esto se aplica incluso si el empleado está en licencia parental (BAG, sentencia del 27 de febrero de 2014, Az. 6 AZR 301/12).
Como compensación por la terminación prematura de la relación laboral debido a insolvencia, el empleado tiene derecho a una reclamación sin culpa por daños y perjuicios (artículo 113, frase 3 InsO). Si las disposiciones legales o contractuales prevén un período más corto, se aplicará el período más corto.
¿Cuál es el plazo de preaviso en el contrato de trabajo?
Es probable que su contrato de trabajo tenga un período de preaviso más largo que el legal. Sin embargo, nunca debe ser más largo para el empleado que para el empleador. Tal cláusula contractual sería ineficaz.
A menudo se acuerda una extensión dinámica del plazo, que depende de la duración del servicio con la empresa. Un acuerdo es permisible y también común, según el cual los períodos de preaviso prolongados de la ley deben aplicarse a ambas partes, es decir, también al aviso de despido por parte del empleado.
También se pueden acordar menos fechas de rescisión en el contrato de trabajo. Por ejemplo, en lugar de la rescisión al final del mes, solo se permite la rescisión al final del trimestre.
No está permitido acortar los plazos de preaviso legales en detrimento del empleado. Las excepciones se aplican
- Para los trabajadores temporales que se emplean únicamente para tres meses (Artículo 622, Párrafo 5, inciso 1, Nº 1 del código civil) y
- En pequeñas empresas que no tienen más de 20 empleados (Sección 622 (5) la frase 1 no. 2 del código civil).
Pero aquí también hay un período de preaviso mínimo de cuatro semanas. Los plazos de preaviso extendidos de acuerdo con la ley no se pueden acortar ni siquiera en las pequeñas empresas. La única ventaja para las pequeñas empresas es que no se establecen fechas de terminación para el día 15 o fin de mes. Por lo tanto, puede cancelar en cualquier día con un preaviso de cuatro semanas.
Ejemplo: Si hay un acuerdo correspondiente en el contrato de trabajo, la notificación podría darse el jueves 19 de octubre al Jueves 16 de noviembre, en lugar del 30 de noviembre. Eso le ahorra al empleador medio mes de salario.
¿Qué plazos de preaviso hay en los convenios colectivos?
Los plazos de preaviso colectivo solo se aplican a usted si un convenio colectivo es aplicable a su relación laboral. Esto puede ocurrir si
- Los empleadores y los empleados están vinculados por convenios colectivos o
- El convenio colectivo ha sido declarado generalmente vinculante o
- El convenio colectivo es aplicado constantemente por el empleador en la práctica operativa o
- La aplicación del convenio colectivo se acuerda en el contrato de trabajo.
Convenios colectivos generalmente vinculantes
Un convenio colectivo puede ser vinculante si ha sido declarado generalmente vinculante por el Ministerio Federal de Economía de conformidad con el artículo 5 de la Ley de Negociación Colectiva. En el sitio web del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales encontrará una lista actualizada de los convenios colectivos generalmente vinculantes.
También está permitido acordar únicamente los plazos de preaviso del respectivo convenio colectivo entre empleadores y empleados que no estén vinculados por convenios colectivos.
Los plazos de preaviso legales pueden ampliarse o reducirse mediante un convenio colectivo. El convenio colectivo marco generalmente vinculante para los empleados comerciales en la limpieza de edificios a partir del 28 de junio de 2012 solo prevé un período de preaviso de dos semanas en los primeros cinco años de empleo.
No solo los plazos, sino también las fechas de terminación, así como la duración del servicio y sus efectos en los plazos se pueden establecer de una manera que se desvíe de la normativa legal.
Si las normas relativas a la negociación colectiva y al contrato de trabajo sobre el período de preaviso se contradicen entre sí, se aplicará la norma más favorable para el empleado en el caso de la negociación colectiva mutua (artículo 4 3) de la Ley de empleo y empleo). Dado que el empleado generalmente tiene un mayor interés en la continuación de la relación laboral, los períodos de preaviso más largos suelen ser más favorables. Si no se decide qué es más barato, se aplica el convenio colectivo.
Como empleado, ¿cómo calcula su período de preaviso?
Su período de preaviso depende de si desea renunciar o de si su empleador le ha avisado.
Terminación por parte del empleador
Para el cálculo del período de preaviso, solo se utiliza la fecha en la que recibió la notificación de terminación, no la fecha de la notificación de terminación. El cálculo del plazo de preaviso se basa en las normas generales del Código Civil alemán (§§187 y ss. BGB). El día en que recibió el aviso de rescisión no se incluye en el cálculo del plazo. El día en que se recibe el aviso de rescisión corresponde al día de la semana en que finaliza el plazo.
Ejemplo: Si la relación laboral va a terminar el miércoles 15 de noviembre, el aviso de terminación debe recibirse a más tardar el miércoles 18 de octubre. De lo contrario, la rescisión no surtirá efecto hasta el 30 de noviembre de acuerdo con la normativa legal.
Si su período de preaviso se calcula en meses en lugar de semanas, los días naturales respectivos corresponden. Si el mes en el que la relación laboral va a terminar es más corto que el mes en el que se da el aviso de rescisión, el último día del mes se aplica a la expiración del plazo.
Incluso si la fecha de terminación es sábado, domingo o día festivo, la relación laboral terminará en esta fecha y no en el siguiente día hábil. El reglamento de la Sección 193 del BGB no es aplicable (BAG, sentencia de 5 de marzo de 1970, Az. 2 AZR 112/69).
Ejemplo: Usted ha estado empleado por su empleador por más de dos años y el 1 de octubre recibe un aviso por escrito de terminación a partir del 31 de octubre. La terminación no entrará en vigor hasta el 30 de noviembre. La razón es que no se cuenta el día en que se emite la declaración.
Así que la fecha límite no comienza hasta el 2 de octubre. El período de un mes completo termina el 1 de noviembre de acuerdo con el párrafo 188 (2) del Código Civil Alemán. Dado que el empleador también solo puede rescindir al final del mes calendario, la rescisión solo entrará en vigor después de que el período de aviso haya expirado el 30 de noviembre.
Despido por parte de empleados
Como empleado, también debe calcular una fecha de despido específica y escribirla en el aviso de despido. Debe complementar su cálculo con la frase de que la terminación debe aplicarse alternativamente en la siguiente fecha posible. Puede utilizar nuestro modelo de carta de rescisión para su rescisión.
¿Qué se aplica si el período de preaviso se calcula incorrectamente?
El aviso de rescisión debe indicar el momento en que se va a rescindir la relación laboral. Para ello, basta con especificar la fecha de terminación o el plazo de preaviso. Una referencia a la regulación legal pertinente suele ser suficiente (BAG, sentencia de 20 de junio de 2013, Az. 6 AZR 805/11).
Un plazo de preaviso calculado incorrectamente se interpreta en muchos casos como si estuviera destinado a la siguiente fecha correcta posible (BAG, sentencia del 15 de mayo de 2013, Az. 5 AZR 130/12). Los efectos de una fecha de terminación incorrecta o faltante dependen de la terminación respectiva y de las circunstancias del caso individual:
Ejemplo 1: «Por la presente, terminamos la relación laboral a partir del 30 de noviembre de 2015.»Si la fecha de terminación se ha calculado incorrectamente, esta terminación tan clara e inequívoca no puede interpretarse o reinterpretarse sin más pruebas como si la terminación se hubiera previsto en un momento diferente. En este caso, el empleado debe interponer una acción de protección contra el despido, de lo contrario, el despido con una fecha de terminación incorrecta se considerará efectivo. Algo más puede resultar de las circunstancias.
Ejemplo 2 :» Por la presente, rescindimos la relación laboral a su debido tiempo el 30 de noviembre de 2015.»El Tribunal Laboral Federal tuvo que decidir en mayo de 2013 sobre este tipo de despido. El plazo se calculó mal.
La interpretación del aviso de rescisión puso de manifiesto que la fecha se puso en perspectiva añadiendo «en el momento oportuno». A través de la redacción, la persona despedida podía ver que el empleador también daba importancia al cumplimiento del período de aviso pertinente (BOLSA, sentencia de 15 de mayo de 2013, Az. 5 AZR 130/12).
Por lo tanto, la fecha legalmente permitida sustituye a la fecha de terminación incorrecta. La relación laboral se rescindió tres meses después.
Ejemplo 3 :» Por la presente, rescindimos la relación laboral a partir del 30 de noviembre de 2015, alternativamente en la siguiente fecha posible.»Tal rescisión es efectiva a pesar del cálculo incorrecto del plazo; termina la relación laboral en la siguiente fecha posible.
Ejemplo 4 :» Por la presente, rescindimos la relación laboral en la siguiente fecha posible.»Esta rescisión no indica cuándo debe terminar la relación laboral. Si la carta no hace referencia al período de preaviso o a las regulaciones legales según las cuales se calcula la fecha relevante o los resultados del período de preaviso, el aviso de terminación puede ser ineficaz (BAG, sentencia de 20 de junio de 2013, Az. 6 AZR 805 / 11).
Demanda de protección de despido por plazos calculados incorrectamente
Si el empleador ha calculado incorrectamente el plazo en el aviso de terminación, la declaración debe interpretarse primero. Si la interpretación muestra que la fecha de terminación calculada incorrectamente debe reemplazarse por la siguiente fecha posible, la terminación surtirá efecto en este momento posterior.
Si el aviso de terminación no se puede interpretar porque se especifica una fecha de terminación clara, debe presentar una demanda ante el tribunal laboral dentro de las tres semanas siguientes a la recepción de la terminación por escrito. Si no presenta una demanda, la notificación dada con un período de notificación demasiado corto de acuerdo con el Párrafo 7 de la KSchG se considerará legalmente efectiva y terminará la relación laboral en la fecha incorrecta especificada en la notificación de terminación.
Las preguntas más importantes resumidas para usted
¿Qué plazos de preaviso se aplican a la relación laboral?
El período de preaviso que los empleadores y los empleados deben observar generalmente se determina en el contrato de trabajo.
Si no hay nada regulado en el contrato de trabajo, se aplica el período de preaviso legal (§622 BGB). Sin embargo, para determinar el plazo real, deben respetarse muchos reglamentos.
¿Qué dice la ley sobre los períodos de preaviso en la ley laboral?
Si su contrato de trabajo no contiene ninguna regulación o si se refiere a la ley, se aplica el período de aviso legal. Faltan cuatro semanas para el día 15 o el final de un mes calendario (Artículo 622 (1) del BGB). Cuatro semanas no es un mes, sino exactamente 28 días. Este período siempre se aplica si el empleado renuncia.
¿Cuál es el plazo de preaviso en el contrato de trabajo?
Es probable que su contrato de trabajo tenga un período de preaviso más largo que el legal. Sin embargo, nunca debe ser más largo para el empleado que para el empleador. Tal cláusula contractual sería ineficaz. A menudo se acuerda una extensión dinámica del plazo, que depende de la duración del servicio en la empresa.
Como empleado, ¿cómo calcula su período de preaviso?
Su período de preaviso depende de si desea renunciar o de si su empleador le ha avisado.
Terminación por parte del empleador
Para el cálculo del período de preaviso, solo se utiliza la fecha en la que recibió la notificación de terminación, no la fecha de la notificación de terminación. El cálculo del plazo de preaviso se basa en las normas generales del Código Civil alemán (§§187 y ss. BGB).
Despido por parte de empleados
Como empleado, también debe calcular una fecha de despido específica y escribirla en el aviso de despido. Debe complementar su cálculo con la frase de que la terminación debe aplicarse alternativamente en la siguiente fecha posible. Puede utilizar nuestro modelo de carta de rescisión para su rescisión.