¿Cuántos Días De Vacaciones Obtienes En Canadá?
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No hay casi nada que pueda rematar la sensación de ir de vacaciones. Lo estamos planeando con semanas de anticipación y la emoción al respecto se hace más fuerte a medida que se acercan nuestros días de vacaciones. Incluso podríamos compararlo con la sensación de enamorarnos: sentimos mariposas en el estómago, nuestro estado de ánimo mejora significativamente y el mundo parece un mejor lugar para estar.
Pero, de alguna manera, todavía sentimos que no tenemos suficientes días libres durante todo el año. Hay demasiadas cosas que hacer.
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Los canadienses son demasiado educados para pedir días libres.
Un estudio realizado por el Centro de Investigación Económica y Política, hace casi seis años, encontró que Canadá se encuentra en la parte inferior de la escala de los países económicamente avanzados en cuanto a la cantidad de días de vacaciones pagados. A sus residentes, Canadá actualmente otorga hasta 10 días de vacaciones pagados por año.
Los canadienses también reciben nueve días de vacaciones pagados, debido a las vacaciones, lo que nos lleva a la cantidad total de 19 días libres pagados del trabajo. Y cuando vea cuántos días de vacaciones pagadas obtienen otros países, puede estar fácilmente de acuerdo con la declaración de que Canadá tiene algunos de los peores días de vacaciones pagadas del mundo.
Canadá VS mundo
(Fuente Wikipedia)
Los días de vacaciones en Canadá sean como: «Úsalo o piérdelo»
¿Sabía que tomarse unas vacaciones es bueno para usted? Aumenta tu moral, te hace una persona más productiva y obtener un tiempo libre del trabajo te da una buena perspectiva de las cosas. Es por eso que debe hacer un seguimiento de sus días de vacaciones y distribuirlos regularmente durante todo el año.
En Canadá, hay una política que defiende el principio de «Úsalo o piérdelo», lo que significa que los empleados pueden perder su tiempo de vacaciones si no se toman algunos días libres. Esto puede volverse bastante complicado porque muchos empleadores respetan el principio de «usarlo o perderlo» con respecto a las vacaciones. Lo que a menudo se niegan a entender, sin embargo, es que se supone que deben dar un pago adicional por el empleado que no usó los días de vacaciones pagados.
Con esto dicho, podemos concluir dos cosas:
Si usted es dueño de una empresa, respete su presupuesto y haga que sus empleados usen sus días de vacaciones, sin pagar un tiempo extra.
O, si es empleado, asegúrese de usar los días de vacaciones durante todo el año sin el riesgo de poner en peligro su salud.
Obtener beneficios de los días de descanso de sus empleados
Puede sonar incómodo, pero su empresa en realidad se beneficia de los días de vacaciones pagados. La razón detrás es compleja y no es completamente obvia, pero cuando lo piensas es bastante lógica.
Cuando sus empleados se toman unas vacaciones regulares, las posibilidades de llegar al agotamiento disminuyen, lo que significa que no habrá ninguna garantía mayor que dañe su negocio.
Un empleado bien descansado es un empleado feliz y más productivo, lo que significa que el trabajo se realiza de manera oportuna y no hay riesgo de llegar tarde a la entrega de productos/servicios.
Todo esto hace que los empleados permanezcan en la empresa más tiempo, y si sabemos que reemplazar a un buen trabajador cuesta casi dos veces más Well Bueno, diríamos que tomar días de vacaciones tiene su propósito.
Si desea reducir los costos inesperados al mínimo, ¡comience a rastrear los días de vacaciones de sus empleados a partir de ahora! El rastreador de vacaciones es una gran solución para cualquier negocio, pequeño o grande, ya que requiere segundos para instalarse y es bastante fácil de usar. Solo tienes que agregarlo a tu cuenta de Slack y podrás comenzar tu viaje de seguimiento de vacaciones. Y lo que es más, ¡ni siquiera tiene que pagar durante las primeras dos semanas de prueba gratuita! De esa manera, podrá probar sus características y ver si se adapta a las necesidades de su negocio. No tienes nada que perder!
Los canadienses que quieren más días de vacaciones pagados deben aprender el poder de la negociación.
«Haz un trabajo que amas y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida» contiene la verdad cuando empiezas a pensar en ello. Es por eso que no debes hacer concesiones cuando se trata de elegir un trabajo. Si sientes que no hay suficientes días de vacaciones a lo largo del año, intenta negociarlo.
Las empresas de todo el mundo descubrieron una de las mejores formas de retener a los trabajadores, y es una política de toma de fuerza ilimitada. Básicamente, significa que puedes tomarte tantos días libres como quieras, siempre y cuando hagas las cosas.
La era de Internet nos cambia a todos, y ha cambiado la forma en que trabajamos. Y viene con sus lados bueno y malo. Intente usarlo en su adelanto, especialmente cuando signifique negociar más días libres (pagados).
Entusiasta de los gatos y maníaca de los cupcakes, Ana es una escritora de contenido independiente apasionada por los temas de recursos humanos, productividad y gestión de equipos. Cuando no está en su teclado, puedes encontrar a Ana en la cocina, tratando de hacer deliciosas galletas.