Costos de Contratar a una empleada doméstica en Singapur
Costos recurrentes
De acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Mano de Obra, los empleadores de empleadas domésticas deben cubrir todos sus costos de vida. Estos costos incluyen:
- salario Mensual: de no menos de S$550/mes
- bono de Seguridad, médicos & seguro de accidentes: S De$250 – $S 300/mes
- 6 mensual exámenes médicos: S$40 cada vez
- Alimentos para su sirvienta: varía
- Mensual de recaudación para el empleo de las criadas: S$60 u$S 300*
- Otros costos, tales como viajes, necesidades básicas: 100 dólares singapurenses mensuales
*El gravamen estándar es de 300 dólares singapurenses, aunque muchas familias que necesitan cuidados adicionales, incluidas las que tienen hijos singapurenses, tienen derecho a la tasa de concesión de 60 dólares singapurenses. El embargo para su segunda y subsecuente empleada doméstica cuesta 4 450 cada una.
En general, el empleador debe esperar pagar costos totales de al menos S 1 1,300 (con concesión de gravamen – o alrededor de 1 1,500 sin) por mes para su empleado doméstico extranjero. Esto, por supuesto, depende del salario que haya acordado, entre otros factores. Si se lleva a los niños todos los días, sus gastos de viaje locales pueden ser más altos.
Si bien el salario mínimo para las empleadas domésticas indonesias y filipinas es de 550 dólares singapurenses, las empleadas domésticas ganan en promedio alrededor de 600 dólares singapurenses al mes en Singapur, según datos de HelperChoice.
Los empleadores también deben pensar en los costos del tratamiento médico de sus trabajadores, ya que serán responsables de los honorarios que excedan el monto asegurado si sucede algo. Por consiguiente, algunos empleadores contratan planes de seguro más amplios para sus empleados domésticos extranjeros.
Por último, los empleadores son responsables de los costos de las vacaciones en el país de origen de sus empleadas domésticas, incluidos el billete de avión y los costos relacionados con la embajada (los costos y procesos difieren según la nacionalidad del empleado doméstico extranjero, ya sea filipino, indonesio o de otro país de origen aprobado). Del mismo modo, el empleador también debe financiar el viaje de su empleada doméstica a casa al cancelar su permiso de trabajo.