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La industria de reclutamiento de atención médica ha crecido exponencialmente en los últimos años. La industria de la salud no solo es la de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, sino que también necesita constantemente talento. Con la demanda de puestos de trabajo en el sector de la salud viene una demanda igual para aquellos que pueden identificar y contratar profesionales de la salud calificados para llenar puestos vacantes.

Aquí es donde entran en juego los reclutadores de atención médica.

Trabajar en la industria del personal de salud no es solo una forma de mantenerse a la vanguardia de una industria en rápido crecimiento, también es una carrera emocionante y dinámica con un potencial de ingresos casi ilimitado para aquellos decididos a tener éxito, con la ventaja adicional de cuidar a aquellos que nos cuidan.

Una carrera con opciones & Potencial de ingresos ilimitado

El mundo del reclutamiento de atención médica ofrece una serie de opciones para aquellos que buscan seguir esta trayectoria profesional. Puede inscribirse para trabajar con una agencia, convertirse en reclutador virtual o independiente, o trabajar en un equipo interno para un hospital o una empresa de atención médica.

Los salarios de reclutamiento de atención médica pueden variar dependiendo de si es un reclutador de TI de atención médica, un reclutador médico o trabaja internamente en un hospital. En promedio, un reclutador de atención médica gana alrededor de 7 75,000 por año, aunque puede ser más si hay comisiones involucradas.

Salarios superiores

A continuación, hemos creado un gráfico que describe los salarios superiores para los reclutadores de atención médica.

Como indica el gráfico, trabajar en la industria del personal de salud puede tener un alto potencial de ingresos y es increíblemente gratificante. Entonces, ¿cuáles son las calificaciones básicas para ser reclutador de atención médica?

Requisitos para convertirse en reclutador de atención médica

Para convertirse en reclutador de atención médica, la mayoría de las empresas requieren al menos un título de licenciatura, aunque el campo puede ser flexible en cuanto a qué debe ser exactamente ese título. Del mismo modo, la mayoría de las agencias requieren experiencia en ventas, personal, reclutamiento o recursos humanos, especialmente si esa experiencia es en el campo médico.

Si ya ha estado reclutando durante dos o más años, puede decidir mudarse a un campo más especializado como el reclutamiento de atención médica. Si busca especializarse, asegúrese de buscar oportunidades de educación continua y mantenerse al día con las noticias y tendencias de la industria. Si tiene alguna certificación, asegúrese de que se mantenga actualizada.Sin embargo,

Las cualidades de los mejores ingresos

Los excelentes reclutadores de atención médica son más que solo calificaciones en papel. Para tener éxito en este tipo de posición, necesitarás lo que algunos artículos llaman «habilidades blandas».»Aquí están las mejores habilidades blandas necesarias para ser reclutador.

• Grandes habilidades de comunicación. Como reclutador, interactúas con gente nueva todos los días. Como reclutador de atención médica, no solo interactúas con personas nuevas, sino que interactúas con personas nuevas que están extremadamente ocupadas. Ser capaz de explicar sucinta y claramente quién eres y lo que implica la posición es esencial.
• Persistencia. En el reclutamiento, es posible que escuche no diez veces antes de escuchar un sí. Aprender a perseverar frente al rechazo te hace aún más efectivo.
• Una actitud orientada a las ventas. Según HealthCare Recruiters International, tener experiencia en ventas y marketing puede ser invaluable, ya que esencialmente está vendiendo un puesto a una enfermera, un médico o un profesional de TI.
• Creatividad. Estar dispuesto a investigar, profundizar y encontrar candidatos calificados requiere cierta cantidad de creatividad. Esto también le servirá bien cuando piense en cómo mejorar la conexión con los candidatos y encontrar nuevas oportunidades.

Cómo los buenos reclutadores se vuelven excepcionales

Si ya estás trabajando como reclutador, trabajar específicamente en la atención médica puede llevar tus habilidades al siguiente nivel. He aquí cómo:

• Construya una red y una reputación: Si deleita regularmente a los clientes y candidatos al facilitar excelentes coincidencias, lo tendrá fácil para encontrar más candidatos y clientes.
• Encuentre su nicho de trabajo para establecer experiencia en una pista de reclutamiento específica (por ejemplo: ayudar a los veteranos a realizar la transición a empleos civiles de atención médica). Esto te ayudará a perfeccionar tus habilidades e identificar exactamente qué es lo que hace a un gran candidato en ese nicho.
• Encuentre soluciones a los desafíos de la industria: la escasez de talento y los recortes presupuestarios exigen soluciones creativas de los mejores reclutadores. Si puedes demostrar que estás buscando activamente soluciones creativas, serás más buscado en tu industria.
• Aproveche la tecnología: la tecnología ahora existe para que pueda rastrear y administrar fácilmente a todos sus candidatos en un solo lugar. El uso de la tecnología puede demostrar que es experto en la gestión de sistemas complejos, y también le permitirá mantenerse mejor al tanto de sus candidatos y clientes, sin que nadie se escape de las grietas.

Aprovechar la tecnología también es beneficioso:

• Para reducir los silos de información entre el seguimiento de solicitantes, la gestión de credenciales, el CRM y otros sistemas
• Para promover ofertas de trabajo: publicidad en línea
• Para atraer candidatos: redes sociales y crowdsourcing

Si está buscando llevar su reclutamiento de atención médica al siguiente nivel, Relode es una excelente manera de maximizar sus ganancias y poner sus habilidades en uso donde y cuando quiera. Puede leer sobre cómo los reclutadores como usted están teniendo éxito con Relode aquí, y obtener más información sobre cómo convertirse en un reclutador virtual aquí.