Calculadora de compensación por despido improcedente
Calculadora de compensación por despido improcedente
Si ha sido despedido injustamente, es posible que pueda reclamar una compensación por despido improcedente o implícita de su antiguo empleador. Tendrá que haber estado empleado por ellos durante al menos dos años para poder presentar una reclamación y llevarla a un tribunal laboral. Use la calculadora a continuación para obtener una estimación de la cantidad de compensación que podría recibir por un reclamo exitoso contra su empleador por despido improcedente.
¿Cuánta compensación recibe por despido improcedente?
La cantidad de compensación que podría obtener con un reclamo exitoso por despido improcedente dependerá de factores que incluyen su antigüedad en el servicio, su edad, su salario semanal en el momento del despido y si fue discriminado.
La suma de dinero incluirá una indemnización básica y una indemnización compensatoria por el dinero que haya perdido como resultado del despido improcedente. Si fue discriminado por una característica protegida como parte del despido, también se le puede otorgar una suma adicional. Use la calculadora de arriba para averiguar cuánto podría valer su demanda de despido improcedente.
¿Cuánta compensación recibe por despido constructivo?
Si presenta un reclamo exitoso contra su empleador por despido implícito, puede esperar que se le otorgue una suma que tenga en cuenta su antigüedad en el servicio, edad, salario y cualquier circunstancia específica en torno a su despido.
Si no ha podido encontrar un nuevo puesto desde su despido constructivo, también puede esperar que se le otorgue una compensación por pérdida de ingresos.
¿Cuáles son los motivos para el despido constructivo?
No hay motivos específicos para el despido constructivo, ya que cada caso es diferente. Las acciones de su empleador que violen su contrato de trabajo y le impidan permanecer en su puesto podrían permitirle presentar una reclamación de despido implícita.
El incumplimiento de su contrato por parte de su empleador podría ser un término específico de su contrato o manual, como su tasa de pago, o podría ser un término implícito, como su obligación de mantener ciertas cosas confidenciales.
¿Cuáles son los ejemplos de despido constructivo?
Algunos ejemplos de acciones del empleador que, en algunas circunstancias, podrían contar como despido constructivo pueden incluir acoso o intimidación, degradarlo sin seguir el proceso correcto, discriminarlo ilegalmente o reducir su salario sin consultarlo.
Con el despido constructivo, el empleado siente que no tiene otra opción que renunciar, debido a las acciones injustas de su empleador.
¿Cuál es el salario medio por despido improcedente en el Reino Unido?
No existe una cantidad de pago promedio exacta por despido improcedente en el Reino Unido porque cada caso es diferente y la compensación otorgada se basa en muchos factores que varían de una persona a otra. Una herramienta de calculadora de despido improcedente puede darle una estimación para un reclamo exitoso.