Cómo Pedirle a su Empleador que Pague por Su Educación
Continuar su educación puede ayudarlo a crecer en su carrera o transición a un nuevo campo. Un factor importante para decidir si inscribirse en un curso o programa de grado podría ser cómo va a pagar por él.
Muchas organizaciones ofrecen el reembolso de la matrícula como parte de su paquete de beneficios, pero solo el cinco por ciento de los empleados generalmente lo aprovechan. Algunos pueden temer que la educación no se ajuste a su horario, mientras que otros están nerviosos por preguntarle a su jefe o simplemente desconocen el beneficio.
La verdad es que la adquisición de nuevas habilidades o el fortalecimiento de las cualidades existentes puede ser una vía rápida para el avance profesional. Según una encuesta realizada por City Square Associates para la Escuela de Negocios de Harvard en línea, incluso un solo curso en línea puede conducir a una promoción y mejorar su confianza en el trabajo. Para los empleadores, el reembolso de la matrícula también puede ser una herramienta de retención extraordinaria.
Si está considerando tomar un curso en línea o obtener un título avanzado, le mostramos cómo pedirle a su empleador que financie su educación.
Cómo Convencer a Su Empleador de Que Pague por Su Educación
Hacer del Desarrollo Profesional una Prioridad declarada
La mayoría de los gerentes quieren saber qué motiva a los empleados. Para algunos, el mayor motivador es el dinero. Para otros, son opciones sobre acciones o simplemente comentarios positivos para un trabajo bien hecho. Pero algunos empleados están más motivados por la oportunidad de hacer crecer su carrera.
Asegúrese de que su gerente sepa que el crecimiento profesional es importante para usted. Es razonable preguntarle a tu jefe qué se necesita para ser ascendido. Una vez que conozca las habilidades y la experiencia que necesita, puede buscar oportunidades de capacitación o programas educativos que lo ayuden a llegar allí.
Haga su tarea
¿Su empleador ofrece asistencia para la matrícula o reembolso? Si no hay un programa publicitado, no pierda la esperanza. Muchas empresas destinan una cierta cantidad de dinero al desarrollo profesional. Es posible que los gerentes destinen ese presupuesto a conferencias de la industria y no hayan considerado aplicarlo a la educación continua.
Consulte con su departamento de Recursos Humanos sobre asistencia educativa y pregunte a su alrededor para averiguar si otras personas han tomado un curso y han recibido un reembolso. Una vez que sepas si hay un precedente, estarás mejor equipado para acercarte a tu jefe.
Cree un enfoque de Pitch
pidiendo ayuda para la matrícula como lo haría con una negociación formal. Entra en la discusión con mensajes claramente delineados y ensayados sobre lo que esperas obtener y cómo beneficiará a tu jefe y a tu organización.
Anticipe las objeciones y prepárese para abordarlas. Algunos gerentes pueden estar preocupados de que un curso o programa le quite su tiempo y atención del trabajo. Señale que la mayoría de los programas en línea son flexibles y se pueden hacer en su horario.
Calcule el ROI
Un argumento importante de por qué su organización debe invertir en su educación es lo que obtendrán de ella. Describa cómo la clase lo ayudaría a ser más efectivo en su papel. Si puedes determinar un rendimiento estimado en dólares, aún mejor, pero simplemente indicar las habilidades nuevas o mejoradas que es probable que obtengas y cómo se pueden aplicar a tu trabajo debería ser suficiente.
El tiempo lo es todo
Considere el mejor momento de la semana, día o incluso año para solicitar asistencia de matrícula. Las revisiones anuales de rendimiento presentan una oportunidad natural para discutir sus objetivos profesionales con su gerente y, a menudo, son el momento perfecto para solicitar apoyo financiero para continuar su educación.
Si su empleador aprueba la solicitud, asegúrese de comprender las reglas. ¿Se le pedirá que permanezca en su empresa durante un período definido después de completar el programa? ¿Tendrá que pagar por adelantado y recibir una compensación más tarde? ¿Necesita ganar un cierto promedio mínimo de calificaciones para ser reembolsado?
Invertir en ti mismo y en tu carrera puede pagarte dividendos a ti y a tu empleador. Como la mayoría de las cosas, abordarlo con un plan es más probable que te traiga ese resultado positivo.
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