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Por lo que desea pedirle a su empleador un año sabático. ¡Pero tienes miedo de que te diga que no!

Es un miedo realista: realmente sientes que necesitas un tiempo fuera, pero si cometes un error al solicitar tu año sabático, es posible que te rechacen. Es por eso que hemos escrito esta publicación de blog para ayudarte.

Aquí hay 5 pasos que te dicen cómo pedir un año sabático, que están garantizados para funcionar (a menos que tu jefe sea un psicópata).

Paso 1: Haga su investigación

No es bueno pedir un año sabático cuando no tiene idea de cuál es la política de la compañía. ¡Es posible que ni siquiera sepan lo que es un año sabático! (Sí, de verdad). Así que descubrir esto es muy importante.

Hablando de eso, es importante que sepas lo que es un año sabático para saber cómo pedir un año sabático. Un año sabático es un período acordado fuera de su trabajo, y se le garantiza que volverá al mismo trabajo (o a un trabajo muy similar). Legalmente, usted sigue siendo un empleado a pesar de que no se le paga (a menos que haya circunstancias excepcionales, como que su empleador sea muy generoso!).

Muchos empleados con los que hablamos dicen que no quieren ser muy obvios antes de saber dónde están. Así que aquí hay algunos consejos para investigar los sabáticos silenciosamente:

1. Trabaja allí por un tiempo. La mayoría de las empresas no le darán un año sabático hasta que haya estado allí durante al menos 2 años (aunque esto no es universal). Además, cuanto más tiempo estés allí, más entenderás la cultura y las actitudes de la empresa, y más valioso serás.
2. Encuentra el material por escrito. Ya sea en línea, en la intranet o en un manual de recursos humanos de la vieja escuela, la política sabática, si la hay, se escribirá en algún lugar. Es menos probable que esté en su contrato de trabajo, pero vale la pena comprobarlo allí también. Si desea leer sin causar sospechas, invente algo sobre querer verificar los gastos de viaje, la política de TI o algo (o llegue temprano o se quede hasta tarde, para que no haya nadie cerca). Tiene derecho a una copia de su contrato de trabajo, pero si alguien le pregunta, simplemente dígales que es para sus registros.
3. Chatee con un colega de nivel igual o inferior. Cuéntales cómo tu amigo pidió un año sabático para hacer trabajo voluntario y ¿alguien en esta compañía ha hecho algo así?
4. Tenga una charla informal con el gerente de recursos humanos y/o su jefe. De nuevo, saca el tema de alguien más, en lugar de ti. Debes hacerte una idea de sus actitudes por cómo reaccionan a la idea.
5. Tenga una charla menos informal con el gerente de recursos humanos y/o su jefe. Una vez que estés en un terreno más seguro, haz la conversación sobre ti, pero aún teórica, por ejemplo, «¿Cómo te sentirías si me fuera por 6 meses?»

Paso 2: Hazte valioso

Tenemos a muchos que llaman preocupados de que si piden un año sabático y obtienen uno, ¡no se les echará de menos! Necesitas asegurarte de que te echan mucho de menos mientras estás en un año sabático, pero que nadie se dé cuenta antes de irte (en caso de que piensen que no pueden prescindir de ti).

Hacerse valioso:

• Construya relaciones con colegas, proveedores y especialmente con clientes
• Haga un esfuerzo adicional para los clientes: ¡le dirán a su jefe lo valioso que es!
• Ofrézcase voluntario para tareas que no están estrictamente en la descripción de su trabajo, especialmente una tarea que todos los demás odian
• Participe en eventos de caridad o comunitarios que organice su lugar de trabajo
• Siempre dé crédito a donde se debe, tanto a usted como a sus colegas
• ¡Prepare el té! En serio, son las pequeñas cosas las que cuentan.

Lee más en nuestro post Cómo hacerte indispensable en el trabajo.

Paso 3: Muestra el valor de un año sabático

Antes de comenzar a pedir un año sabático, debes pensar en cómo afectará a tu empresa. Lo más importante, ¿qué sacarán de esto? En última instancia, todas las organizaciones deben preocuparse por el resultado final.

Tendrá que adaptar su caso a usted, su trabajo y su empresa, pero para ayudarlo, aquí hay una lista de beneficios comunes para darle a un empleado un año sabático.

1. No tendrán que pagarte. ¡Ahorrar dinero siempre es popular entre los empleadores! Los sabáticos son la manera perfecta de que una empresa ahorre dinero sin tener que despedir a nadie.
2. Ahorrarán aún más dinero. Si bien esto no es tan bueno para usted, es otro bono para su empresa: no tendrán que darle un aumento salarial si está ausente en el tiempo de revisión anual de salarios, y no tendrán que contribuir a su pensión porque se congelará. Estas cosas no están talladas en piedra (o ley), pero son una práctica común.
3. No tendrán que pagar por lo que aprendas. Si toma un curso (por ejemplo, un curso de idiomas) o hace trabajo voluntario, aprenderá habilidades valiosas en su año sabático, que la empresa no tendrá que pagar. Las habilidades pueden ser habilidades interpersonales y transferibles a su trabajo (por ejemplo, resolución de problemas, comunicación o trabajo en equipo): muchas empresas valoran las habilidades interpersonales por encima de las calificaciones en estos días.
4. Recuperarán a un empleado más leal y renovado. A menos que suceda algo dramático, o que seas un mercenario, es probable que te quedes con la compañía por algún tiempo después de regresar. Y un empleado leal es un empleado valioso.
5. Es más barato que contratar a alguien como reemplazo. Es posible que no quieras dejar de mencionar esto, ya que no quieres que lo consideren como una opción. Sin embargo, si se enfrenta a «por qué no se va y contratamos a alguien más», vale la pena saber que reclutar a un nuevo miembro del personal puede costar miles y, como hemos mencionado anteriormente, darle un año sabático les ahorrará dinero.
6. Todo el mundo lo está haciendo. Una vez más, no es algo que quieras mencionar demasiado descaradamente, pero las organizaciones que se enorgullecen de invertir en las personas tal vez quieran saber que una de cada cinco empresas ahora ofrece días sabáticos, por lo que estarán en buena compañía.

Paso 4: Considere cubrir

Como se describió anteriormente, al solicitar un año sabático no desea poner demasiado énfasis en quién lo cubrirá, pero debe considerarlo. Aquí están las opciones, con los beneficios y las trampas.

1. Tus colegas te cubren mientras estás en un año sabático. Si trabajas en un equipo grande, es posible que puedas compartir tu trabajo entre colegas. Esto le ahorra a la compañía el tiempo y los gastos de contratar a un temporal, y significa que su cobertura ya conoce las cuerdas. Sin embargo, tus colegas podrían estar resentidos y, en el peor de los casos, ¡podría parecer que no te necesitan!
2. Un empleado temporal o contratista es contratado para un período sabático de cobertura. Al igual que la licencia por maternidad, tu empresa trae a alguien con un contrato de duración determinada para que haga tu trabajo mientras no estás. Esto consume mucho del dinero que están ahorrando en su ausencia, aunque no tendrán que pagar beneficios o redundancia. En el lado positivo, ¡significa que el trabajo se hace! Su mayor preocupación es que sean mejores que usted, pero con un acuerdo sabático por escrito, la empresa no puede deshacerse automáticamente de usted por esta razón.
3. Su trabajo se pone en espera mientras está en año sabático. Esto solo funcionará en organizaciones y empleos específicos, por ejemplo, si su trabajo se basa principalmente en proyectos y su proyecto puede retrasarse. Puedes ayudar aquí siendo flexible sobre cuándo te vas.

Paso 5: ¡Pide un año sabático!

El gran paso, ¡qué emocionante! Ya deberías saberlo.:

• La política de la compañía sobre (y la actitud hacia) los sabáticos
• Cuán valioso es para la compañía (y cómo demostrarlo)
• Qué hay para su organización
• Quién cubrirá mientras está fuera

También se le preguntará por qué desea, necesita y/o merece un sabático, así que asegúrese de tener respuestas sensatas y bien pensadas a estas preguntas también.

A quién le preguntas depende de tu empresa y de tus relaciones. En una empresa pequeña, organice una reunión con su jefe inmediato. Si necesita preguntarle a otra persona, tenga la reunión a la hora del almuerzo, para que puedan hablar con otras personas por la tarde. Si tu jefe va a tomar la decisión, ten la reunión cerca del final del día, para que puedan masticarla.

En una empresa grande, probablemente acudirá a su persona de recursos humanos ; en este caso, intente tener su reunión por la mañana para estar alerta y no distraerse con problemas de trabajo. Si tiene una buena relación con su jefe, le sugeriría que le contara sus planes de manera informal y breve antes de ir al gerente de Recursos Humanos. Necesitan oírlo de ti primero.

Próximos pasos

Ahora ya sabes cómo pedir un año sabático, y si has seguido los pasos anteriores, ¡deberían decir que sí!

El siguiente paso es obtener el acuerdo por escrito (súper importante), luego comenzar a planificar su experiencia. El resto de este sitio puede ayudarlo con eso: puede comenzar echando un vistazo a todas las cosas que puede hacer en una pausa profesional.

¡Buena suerte!