Cómo conseguir un trabajo de diseño en Nike
En esta serie hablo con personas de algunas de las empresas y estudios más admirables, simplemente preguntándoles: ¿Cómo consigo un trabajo allí? Nuestra segunda entrevista en esta serie es con Nike.
Lo mejor de escribir una introducción para Nike es que Nike no necesita introducción. Es una de las razones por las que Nike es tan buena en lo que hacen. Ya sabes lo que es Nike y, lo que es más importante, lo que representa Nike.
He sido fan de Nike durante mucho tiempo — no solo por sus productos, que me encanta usar, sino por la narración de su marca.
Así que como parte de esta serie, me acerqué a Shine. Shine se sienta en la fuente, ya que está en el equipo responsable de encontrar y contratar a los mejores creativos para Nike (algunos podrían llamarlo Reclutamiento global para Nike Brand Creative). Le hice a Shine algunas preguntas sencillas, la idea principal es: ¿Cuáles son los secretos para conseguir un trabajo en una de las marcas más reconocidas del mundo?
Oye, Shine, vamos directo al grano. Asumamos que el trabajo de mis sueños es unirme al equipo de diseño de Nike (cualquier equipo de diseño, puede ser digital o incluso convertirse en diseñador de zapatos), pero no se por dónde empezar. Así que aquí hay algunas preguntas, algunas son tan básicas que incluso podrían sorprenderte, pero me encantaría escuchar tu respuesta.
Mirando a su equipo de diseño actual, ¿cuántos de ellos llegaron a través de referencias internas y cuántos llegaron a través del proceso de solicitud tradicional?
En Nike, el diseño lo es todo. Tenemos algunos de los mejores diseñadores del mundo y cuando contratamos nuevos diseñadores, ¡necesitan ser tan buenos o mejores! Normalmente sabemos quién eres. Si no te conocemos, queremos conocerte.
Hacemos esto mediante el abastecimiento proactivo / la búsqueda de talentos y a través de redes, desde referencias de empleados, redes y relaciones externas.
Mi filosofía de reclutamiento es que 1) Las mejores personas están empleadas felizmente y diseñan grandes cosas, no buscan trabajo activamente y 2) Las buenas personas conocen a las buenas personas. Las referencias son de oro!
Los canales tradicionales (publicar un trabajo, anunciar y esperar a que los candidatos se postulen) representan un porcentaje muy pequeño de nuestras contrataciones. No nos sentamos y esperamos a que el talento nos encuentre, encontramos el talento.
¿Obtiene muchas aplicaciones frías de las personas? Estoy tratando de tener una idea de la mejor manera de entrar en la familia Nike, si aún no me han notado.
Recibimos correos electrónicos fríos de personas que generalmente se comunican. Estamos abiertos a conectarnos con diseñadores talentosos y la forma en que ocurre esa introducción inicial puede variar.
Para entrar en la familia Nike digital o de diseño de marca, encuéntrame en LinkedIn 🙂
Digamos que nos comunicamos con un correo electrónico frío o una nota en LinkedIn. ¿Qué tipo de mensaje recibe una respuesta? ¿Algún secreto para nosotros?
Todos estamos abiertos a recibir correos electrónicos directos de los mejores diseñadores. Agregue su portafolio y currículum, y háganos saber lo que le interesa hacer. Puedes enviar un correo electrónico a un reclutador o a un creativo. Trabajamos en estrecha colaboración.
Siempre estoy abierto a que las personas se mantengan comprometidas conmigo, pero hay muchos correos electrónicos y personas a las que responder todo el tiempo. A veces, es difícil responder a todos a la velocidad que deseas (¡Lo siento a cualquiera a quien respondí lentamente!). Pero sigue enviando correos electrónicos hasta que recibas una respuesta.
Si no hay una coincidencia en este momento, se lo haremos saber.
¿Qué tan importante es un portafolio visual y completo para usted? ¿Puedo salirme con la mía sin tener un portafolio cuando me entreviste en Nike?
Un portafolio visual es crítico y no negociable.
Como reclutador, puedo tener una conversación con un candidato sin cartera. En función de dónde trabaje, los productos de su marca y su experiencia, generalmente sabré si coincide.
Sin embargo, cuando llegas a un gerente de recursos humanos o a una entrevista en persona con el equipo, necesitas tener un portafolio bien curado. Los clientes potenciales creativos siempre comienzan la evaluación de un candidato con un portafolio. Su portafolio es su historia y vale la pena mantenerlo actualizado.
Además de tener un portafolio, ¿le gusta la idea de que los diseñadores inviertan en otras cosas? Por ejemplo, ser blogueros/escritores activos, o hablar abiertamente en su comunidad? ¿Cuánto valoras las prostitutas secundarias?
Nos encantan los diseñadores que están activos en actividades creativas fuera de su diseño diario. Nuestro trabajo de diseño es definitivamente desafiante e inspirador, pero a veces, tienes que mirar fuera de tu mundo cotidiano para sentirte inspirado.
Tenemos muchos diseñadores que persiguen intereses creativos fuera del diseño de Nike: música, arte, fotografía, escultura. Todo esto es valorado y alentado.
Sin embargo, somos una marca y una empresa, por lo que los diseñadores deben equilibrar las actividades creativas con las directrices corporativas de Nike. Obviamente, tienes que ser razonable y no hacer cosas en competencia directa con nuestra marca, ¡eso es obvio!
¿Cuáles son los principales errores que cometen los diseñadores al solicitar un trabajo en Nike? ¿Hay alguna cosa específica que te siga molestando? ¡Por favor, quéjese con nosotros! (:
- No tener un portafolio curado. Su portafolio debe ser solo su mejor trabajo y no todo lo que haya diseñado.
- No saber lo que quieres hacer. Por ejemplo, correos electrónicos de diseñadores que preguntan: «¿Nike tiene vacantes de trabajo?»
- Falta de preparación. Tienes que ser proactivo; tener tu portafolio listo y un breve resumen de tus habilidades y experiencias.
Díganos una cosa que no querrá volver a ver en un sitio web de portafolio. ¿Algo que desearas ver más?
Cosas que dificultan ver tu trabajo, como: «Sitio web próximamente», contraseñas para todo, contenido muy antiguo, enlaces que no puedes abrir
Los libros simples y curados con uno o dos de tus mejores proyectos son los mejores. Si está publicando su trabajo, debe estar en un nivel de calidad del que esté orgulloso.
¿Tiene una historia favorita de una aplicación que realmente se quedó con usted? ¿Alguien que creó un prototipo de su propia zapatilla Nike, tal vez? ¿O rediseñar una aplicación sin que lo preguntes?
Sí, seguro. La gente ha enviado zapatos, traído zapatos a presentaciones, etc.
Estoy abierto a cualquier cosa creativa, pero en última instancia, es mucho más simple. En realidad, no necesita hacer nada loco para llamar nuestra atención, solo necesita mostrar su excelente trabajo de diseño. Todo se trata del trabajo. Afortunadamente, en el campo del diseño, su trabajo no está representado solo por un CV.
Por razones legales, no recomendamos rediseñar un producto Nike. Lo que ya ha diseñado debe hablar por sus habilidades.
Digamos que hago el primer pase y me invitan a una entrevista. ¿Puede describir el proceso de entrevista lo más brevemente posible?
- Entrevista de alto nivel para reclutadores: queremos conocerte, conocer tus habilidades y experiencias de diseño y saber dónde podría encajar Nike.
- revisión de la Cartera
- Creativo de plomo entrevista
- entrevista En persona – Una experiencia de inmersión en Nike Diseño. Queremos conocerte mejor, pero también queremos que nos conozcas a nosotros y a nuestra cultura. Esta es la fase más importante, así que compartiré más detalles:
– Tienes la oportunidad de conocer al equipo y presentar tu portafolio y trabajo. A nuestros creativos les encanta ver un buen trabajo y las entrevistas son más divertidas que estresantes (¡para nosotros de todos modos!).
– Tengo que decir que nuestros creativos son seres humanos increíbles. Talentoso, sin ego, súper agradable y genuinamente quiero saber quién eres. El elemento de equipo es muy importante para nosotros.
– Lo mantenemos informal, evaluando sus habilidades de diseño y cómo se alinearía con las habilidades que creemos que necesita para tener éxito.
– También recibe un recorrido completo por el campus y almuerzo o café con alguien.
Esperamos, si entrevistas a Nike, que te vayas sintiendo como si tuvieras una conexión real con la gente. Queremos que tengas una gran experiencia y te sientas inspirado por la marca.
¿Contratarías a alguien que sea un ajuste cultural por encima de alguien que tenga más experiencia en la industria y habilidades difíciles? Si tuviera que tomar la decisión, ¿cuál valoraría más (asumiendo que ambos son importantes, por supuesto)?
pregunta Difícil. Realmente necesita tener la experiencia de diseño y estética adecuadas y también alinearse con nuestras competencias clave. No nos conformaríamos con uno u otro. Esto es lo que hace que reclutar a los mejores talentos sea tan difícil.
¿Cuáles son las habilidades secundarias que buscas en un diseñador, además de las habilidades blandas comunes? ¿Prefiere las habilidades de negocios sobre las habilidades de codificación, por ejemplo?
Las habilidades de comunicación son muy importantes: cómo se comunica en su equipo y con sus socios, y cómo comunica sus ideas. El concepto de narración de historias se extiende por todo.
La colaboración también es importante. Nadie diseña algo por su cuenta – se trata de trabajo en equipo.
También buscamos personas que puedan resolver problemas y «soñar» con el futuro. Las ideas son tan importantes para un diseño y productos increíbles.
¿Acepta pasantes de diseño? En caso afirmativo, ¿cómo entro y dónde hago la solicitud?
Comenzamos a contratar en diciembre y la fecha límite anual es a mediados de febrero. Contratamos estudiantes en ascenso de juniors, seniors y masters. Si está interesado en realizar prácticas, busque ofertas de trabajo en nuestro sitio de empleo (jobs.nike.com) en enero de cada año. Contratamos pasantes de diseño en digital, marca, comercio minorista, calzado, ropa, color y materiales.
¿Tienes que ser un «perro zapato» para entrar? Digamos que encontraste al candidato perfecto en cuanto a habilidad, pero él / ella no está realmente en nada atlético, no respira el espíritu completo. ¿Es un problema?
Si tienes un cuerpo, eres un atleta. Ese es nuestro mantra.
Un atleta no es solo un corredor de súper maratón o alguien que va a ir a los Juegos Olímpicos. ¡Seguro que tenemos muchos de esos atletas! Nuestro campus tiene gimnasios, campos de fútbol, senderos para correr y muchas oportunidades para estar activo. Nuestra cultura anima a todos a ser activos.
Sin embargo, respirar el espíritu de Nike también significa ser apasionado por la marca y el espíritu de la marca; ser alguien que hace todo lo posible todos los días, establece objetivos, empuja los límites y nunca se rinde. Ser atleta significa que abrazas el poder del equipo y te conectas con lo inspiradora que puede ser la historia del deporte. Tienes que conectarte a eso porque eso es lo que estás diseñando alrededor.
Lo prometo, es una conexión fácil. No puedo pensar en muchas marcas más inspiradoras en el planeta. ¿Te imaginas la combinación de deporte y diseño, y toda la profundidad y riqueza del diseño que se puede crear? ¡Es una compañía de ensueño!
muchas Gracias por sus respuestas, Brillar! ¿Hay algo más que le gustaría añadir que olvidé preguntar? ¿Algo crucial que un candidato potencial necesita saber?
Nos encanta conectar con talentosos diseñadores! En este momento, Nike Digital Design está creciendo y buscando diseñadores de productos con talento. Si estás interesado en unirte a nuestros equipos de diseño, conéctate conmigo en LinkedIn. ¡Me encantaría conectarme contigo!
Muy bien, hay algunos aprendizajes clave de la entrevista de Shine que me pareció que valían la pena señalar y resumir.
Nr. 1-Nike podría encontrarte antes de que encuentres a Nike.
Me encantó este consejo particular de Shine. Nike es extremadamente activa en la búsqueda de los mejores talentos, lo que significa que harán un esfuerzo para encontrarte. Si ya destacas, es posible que Nike te encuentre incluso antes de que te acerques a ellos.
Nr. 2-Su cartera es crucial.
no podría ser más claro que eso. Necesitas un portafolio, no hay forma de evitarlo. Esto habla más o menos del Número 1 también. Ser visible, mostrar tu trabajo y crear un portafolio sólido puede hacerte notar por Nike incluso antes de que te des cuenta de que están buscando.
Es posible que aprecie este artículo al crear su portafolio.
Nr. 3-Tómese su tiempo.
Nike está contratando lo mejor de lo mejor. Pondrán mucho esfuerzo en conocerte bien. El proceso de entrevista es bastante complicado y requiere una entrevista en persona, muy probablemente en Portland o Nueva York. Así que si no eres de los estados UNIDOS, asegúrese de planificar en consecuencia.
Y con eso, los dejaré para actualizar su portafolio 🙂 Espero que hayan disfrutado de la entrevista de Shine tanto como yo. Hasta la próxima!
Quédate increíble,
Tobias