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El Fondo de Previsión para Empleados (EPF) es un plan en el que puede crear riqueza a lo largo de sus años de trabajo como empleado en una organización gubernamental o privada. Esta cantidad genera intereses, y puede usarla para financiar una parte de la vida posterior a la jubilación u otras metas. En este esquema, tanto usted como su empleador hacer contribuciones a su EPF. Puede reclamar la cantidad total en el momento de su jubilación o dos meses después de cambiar de trabajo. Usted y su empleador deben transferir el 10% o el 12% de su salario básico para contribuir al EPF. Sin embargo, si eres mujer, solo necesitas aportar el 8% de tu salario básico durante los tres primeros años. Durante este período, la contribución del EPF de su empleador se mantendrá en un 12%. Para las unidades de enfermos o establecimientos con menos de 20 empleados, la tasa es del 10% según las directrices de la Organización de Fondos de Previsión para Empleados (EPFO). Además, según el Presupuesto de 2018, la tasa de interés aplicable al FEP es del 8,65%. Para comprender mejor cómo el EPF puede ayudarle, eche un vistazo a cómo usted y su empleador contribuyen a él.

División de la TASA de contribución

TASA de contribución se divide en dos partes.

Contribución suya

• Los empleados varones deben aportar el 10% o el 12% de su sueldo base.
• Las empleadas deben aportar el 8% de su salario base durante los tres primeros años. A partir de entonces, se convierte en el 10% o el 12% del sueldo base.

Contribución de su empleador

• Su empleador debe aportar una cantidad igual al 10% o al 12% de su salario base al FPE.
• Para las empleadas, la contribución del gobierno no cambia.

Esta tarifa básica de la EPF está subdividida.

• Fondo de Previsión para Empleados (EPF): 3.67%
• Plan de Pensiones de los Empleados (EPS): 8.33%
• Sistema de Seguro de Enlace de Depósito para Empleados (EDLIS): 0.50%
• Gastos de administración de EPF: 1,10%
• Gastos de administración de EDLIS: 0.01%

Cómo calcular la contribución de EPF

Esta cantidad se calcula cada mes. Simplemente para las matemáticas, suponga que su salario básico es Rs. 25.000, incluido el subsidio por carestía. Su contribución al Fondo para programas de emergencia es del 12% de Rs. 25.000, lo que equivale a Rs. 3.000 al mes. La contribución de su empleador a EPF es del 3,67% de Rs. 25.000, lo que equivale a Rs. 917.50 por mes.

• La contribución de su empleador al Plan de Pensiones para Empleados (EPS) es del 8,33% de Rs. 25.000, lo que equivale a Rs. 2.082, 50 al mes.
• Sin embargo, según las normas, su empleador solo puede contribuir con un máximo del 8,33% de la cantidad umbral de Rs. 15.000 para tu PI. Esto significa que su empleador solo puede contribuir con un máximo de Rs. 1,249.50.
• Por lo tanto, la diferencia entre lo que el empleador puede transferir y la cantidad máxima estipulada, en este caso, Rs. 833 (Rs. 2.082, 50 rupias. 1,249. 50), se transfiere a la contribución del EPF de su empleador.
• Por lo tanto, la contribución total del EPF de su empleador se convierte en Rs. 2.915, 50 rupias 833 se añade a la cantidad inicial de Rs. 2,082.50. De acuerdo con las directrices de la EPFO, esta cantidad se redondea al decimal más cercano, haciendo el total de Rs. 2,915.

Por lo tanto, la contribución total del Fondo para programas de emergencia (por usted y su empleador) durante un mes asciende a Rs. 5.915 (Rs. 3.000 + Rs. 2,915).

Para verificar si su empleador está haciendo contribuciones a su cuenta de EPF o para ver el saldo de su cuenta, puede usar su UAN e iniciar sesión en su cuenta de EPF en el portal de miembros de EPFO.