Cómo Calcular Empleados Equivalentes a Tiempo Completo bajo la ACA
Como empleador, el cumplimiento de la ACA probablemente ha sido una preocupación inminente desde su creación hace más de cinco años. Pero, ¿cómo sabes si tienes que cumplir? Averiguar cuántos empleados equivalentes a tiempo completo tiene es un gran comienzo.
Si el número total de FTE es de 50 o más, se le considerará un empleador grande aplicable según la ACA (lo que significa que está sujeto al cumplimiento de la ACA).
Vamos a desglosarlo:
Paso 1: Determine el número de empleados a tiempo completo que trabajan más de 30 horas por semana y mes durante el período de medición.
Paso 2: Determinar el total de horas trabajadas a tiempo parcial y estacionales por semana y mes durante el año anterior y dividirlas por 120.
Paso 3: sumar los subtotales en los pasos 1 y 2, luego se divide por 12 para determinar el número de FTEs.
Ecuación:
# de empleados a tiempo completo + (#de horas a tiempo parcial por semana, por mes / 120) = ETC
Agreguemos algunos números reales a los pasos:
Ejemplo:
empleados de 40 pies + (1667 horas totales de PT mensuales / 120) = 13,8 ( redondear a 13)
40 + 13 = 53 FTE * Cada mes puede variar, por lo que deberá calcular los FTE de cada mes individualmente para determinar el FTE para el Período de Medición Estándar.
NOTA IMPORTANTE: Un empleador grande aplicable (ALE) para un año calendario es un empleador que empleó un promedio de al menos 50 «empleados a tiempo completo» (incluidos los empleados equivalentes a tiempo completo) durante el año calendario anterior.
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