7 Características de un Líder Sabio
Escribo y hablo mucho sobre liderazgo. Conozco a muchos buenos líderes. De hecho, trabajo con muchos buenos líderes. Espero que algunos incluso digan que tengo días en los que cumplo con el estándar, sea cual sea el estándar.
También escribo y hablo mucho sobre sabiduría. Y creo que la sabiduría es fundamental para el campo del buen liderazgo.
Un líder sabio ha desarrollado ciertas características-sabiduría aprendida de la experiencia personal de éxito y fracaso y de la perspicacia de otros líderes – que los diferencia de otros líderes. Los líderes sabios son valiosos para cualquier organización. Todos tenemos momentos de sabiduría, independientemente de nuestra edad o experiencia.
Pero, francamente, he conocido pocos líderes a quienes consideraría líderes verdaderamente sabios. Los líderes sabios han pasado a una nueva etapa en la vida, de aprender principalmente de los demás a ser vistos como un recurso de confianza. La gente busca su opinión, porque saben que son líderes en los que se puede confiar. Su experiencia y quiénes son como personas los hace ver como inversores en nuevas generaciones de líderes.
Voy a enumerar algunas características que he observado en líderes que tienen sabiduría. Piensa en las personas que crees que son líderes «sabios».
Aquí hay 7 características de un líder sabio:
Han dominado el arte del tiempo
El líder sabio sabe que el tiempo es un bien preciado. Utilizan un buen juicio en la toma de decisiones. Tienen paciencia. Saben que las organizaciones y los individuos tienen temporadas. Temporadas de abundancia y temporadas de necesidad. Han aprendido que hay un momento adecuado para actuar y que hay momentos que esperar.
También planifican cuidadosamente lo que dicen; sabiendo que sus palabras son poderosas. Nunca los encontrarías «saliendo» en una reunión, a menos que lo hubieran planeado por razones estratégicas. Tienen cuidado de no hacer promesas que no pueden cumplir. Usan sus palabras para bendecir a otros.
Tienen un carácter profundo y de confianza
El líder sabio valora mucho la integridad. Saben que, en última instancia, todo sube y baja en la fibra moral de un individuo. Han visto a la gente perderlo todo con una mala decisión. Saben que la reputación es difícil de ganar y debe ser tratada como oro. No son perfectos, pero tienen cuidado de proteger su reputación y quiénes son en público, en privado.
Lideran con una visión clara
El líder sabio entiende el valor de un panorama general. Vigilan algo que vale la pena alcanzar. Motivan continuamente a otros compartiendo el «Por qué». En su vida personal y profesional, son muy conscientes de a dónde intentan ir y de dónde esperan terminar algún día. Saben que el impulso perdido es difícil de recuperar. Buscan continuamente el cambio, que estimulará la energía alrededor de su visión, para el bien de todos los que los rodean.
Toman iniciativas, incluso cuando son difíciles.
The wise leader asume riesgos y fomenta intencionalmente la innovación. Han sido testigos de una organización estancada. Conocen la terrible sensación de que no hay progreso hacia adelante. Ellos han experimentado personalmente el costo de la oportunidad perdida. Quieren involucrar a los demás manteniendo las cosas en movimiento, las personas soñando y la cultura emocionante; incluso cuando los riesgos son más grandes de lo que otros pueden aceptar de inmediato. Están dispuestos a tomar la iniciativa.
Continuamente muestran diligencia
El líder sabio continúa a pesar de la adversidad. Perseveran tenazmente en los días difíciles. Saben que alcanzar una meta vale la pena luchar para alcanzarla. Han pasado por tormentas antes y tienen cicatrices para probar que puedes atravesarlas por completo. Son vistos como pilares. Muestran fuerza bajo coacción. La gente busca estabilidad en ellos.
Son pensadores estratégicos
El líder sabio se da cuenta de que ningún sueño se convierte en realidad sin una planificación adecuada. Se aseguran de que los planes estén en su lugar y de que la gente sepa lo que se espera de ellos. Utilizan sistemas y estructuras saludables. No son una carga de reglas, pero son útiles para pensar en un proceso para lograr las metas y los objetivos de la organización. Se rodean de personas que pueden hacer avanzar las cosas y trabajar duro por el progreso. Saben que, con la visión, las personas y los planes adecuados, todo es posible.
Realmente aman a las personas
El líder sabio sabe que las personas son la clave para el éxito de cualquier organización o equipo y trabajan para empoderar a los demás. Otros saben que son valorados y apreciados bajo su liderazgo. Son verdaderos delegadores. Invierten y desarrollan la próxima generación. Miran más allá de la cuenta de resultados y ven el balance, y las personas son el mayor activo de la organización. Y no es una admiración falsa. El tiempo y la experiencia les han permitido ver sin la gente que no pasa nada, y que no se alcanza nada de valor real. Otras personas importan.
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