6 Maneras de Convertirse en un Mejor Líder de Culto
La mejora continua es una cualidad de todo líder exitoso. Esto explica por qué la frase «los líderes son lectores» es tan popular. Y mírate, aquí leyendo este post, haciendo que esta frase suene verdadera en tu vida también.
Entonces, discutamos seis maneras de convertirnos en un mejor líder de adoración.
Conviértete en un mejor mentor.
Es común que la gente crea que la única cualidad necesaria para ser un buen líder de adoración es ser un buen músico/vocalista. Esta creencia está LEJOS de la verdad.
Aunque la habilidad musical es importante, hay muchas cosas que son mucho más importantes, una de las cuales es la tutoría.
Su equipo de adoración está buscando liderazgo, no solo en la música, sino también en sus vidas espirituales. ¿Estás mostrando el amor de Cristo a tu equipo de adoración? ¿Eres paciente, amable y siempre crees lo mejor?
La mejor manera de ser mentor es predicar con el ejemplo. Asegúrate de presentarte preparado, orando y espiritualmente fuerte every todo. solo. tiempo.
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Habilidades técnicas polacas.
Muchos líderes de culto nunca se toman el tiempo para aprender principios básicos de ingeniería de sonido. El resultado: un flujo interminable de frustración con el equipo de tecnología de audio.
No te gusta cómo suena, pero tampoco puedes comunicar cómo mejorarlo.
Usted puede estar pensando, » No necesito aprender sonido that ¡ese es el trabajo del tipo de sonido!». Este pensamiento es sin duda una salida fácil, pero te garantizo que el tiempo que dediques a aprender sonido pagará dividendos a largo plazo.
Recuerde, no tiene que ser un experto, pero necesita saber lo suficiente para capacitar a nuevos técnicos de sonido voluntarios y comunicarse de manera efectiva cuando algo necesita cambiar.
Aquí están todos nuestros artículos técnicos para ayudarlo a comenzar: Consejos de sonido de Iglesia
No se preocupe por las cosas pequeñas.
Es fácil distraerse con cosas que realmente no importan, como: el hecho de que uno de tus músicos usara una camisa hawaiana el domingo pasado o el equipo de limpieza dejó tus cables en un lío.
lo creas o no, tenemos un enemigo que busca destruir nuestra efectividad como líderes de adoración. Y, si puede distraerte, ha hecho su trabajo.
Hace varias semanas, mi batería se enfermó unas horas antes de que comenzara el servicio. También era la temporada de vacaciones y no había nadie para llenar. Tenía dos opciones: estresarme o ir con la corriente e improvisar.
Así que decidí darle al resto de la banda la semana libre y dirigir la adoración solo conmigo, mi teclado y mi esposa (ella es una de las vocalistas de nuestro equipo de adoración). Para mi sorpresa, a la iglesia le encantó y varias personas pidieron que tuviéramos este tipo de lugar de adoración más a menudo.
Cuando elegimos no sudar las cosas pequeñas, desarmamos el plan del enemigo y los resultados son impensables.
Equipa al equipo de adoración para liderar sin ti.
A menudo se dice que el signo de un buen líder es cuando su equipo puede funcionar bien sin su presencia. No es diferente para los líderes de adoración.
Entonces, déjame preguntarte, ¿qué pasaría si no aparecieras unos domingos? ¿La adoración sería tan buena como cuando estás allí?
Para mí, tengo algo de trabajo que hacer en esta área. Mi equipo de adoración puede operar sin mí, pero no les he dado suficientes oportunidades para ser buenos en eso. Por lo tanto, todavía se ponen un poco nerviosos cuando no estoy allí.
Si acabas de empezar, el primer paso es dejar de dirigir la mayoría de las canciones vocalmente. Pasa esto a otros vocalistas capaces. Luego, programe un servicio en el que no toque ni cante, pero siga allí para dirigir los ensayos.
Este es el lugar donde estoy actualmente. El siguiente paso para mí es entrenar a alguien de mi equipo para dirigir ensayos. A partir de este punto, deberían ser capaces de manejar todo con o sin mí.
Anime a su equipo con más frecuencia.
Es demasiado fácil señalar las cosas que necesitan arreglarse y olvidarse de las cosas buenas que están sucediendo. Mi objetivo es animar el doble de veces que corrijo. Sin embargo, esto puede ser un desafío porque el estímulo debe ser específico.
Por ejemplo, en lugar de decir » Buen trabajo.»deberías decir,» Gran trabajo en ese solo de guitarra. Estoy impresionado!».
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Desarrolla amistades con los miembros de tu equipo.
¿Solo ves a los miembros de tu equipo en los ensayos y servicios? Si es así, es hora de comenzar a programar horarios fuera de la iglesia para conocer a su equipo.
Confía en mí, tener un equipo de amigos en lugar de un equipo de conocidos es mucho más agradable y efectivo. Además, ser un líder de adoración es mucho más que «hacer el trabajo». Más importante aún, se trata de servir y amar a los demás (especialmente a los de su equipo).