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Der Beginn eines neuen Jahres ist oft eine Zeit, in der viele von uns entscheiden, dass der Moment gekommen ist, um nach einem neuen Job zu suchen. Schließlich fühlt sich die Ferienzeit oft wie eine natürliche Zeit an, um darüber nachzudenken, wohin das Leben geht. Kombinieren Sie dies mit dem Back-to-Work-Januar-Blues, und es ist keine Überraschung, dass die Aktivität der Jobsuche und damit der Wettbewerb unter den Arbeitssuchenden zu dieser Jahreszeit in der Regel hoch ist. Tatsächlich ergab eine kürzlich durchgeführte Umfrage *, dass erstaunliche 80% der Menschen beabsichtigen, im Jahr 2020 nach einem neuen Job zu suchen.

Wenn Sie also, wie so viele, nach den Festtagen mit der Erkenntnis an die Arbeit zurückgekehrt sind, dass es an der Zeit ist, etwas zu ändern und einen neuen Job zu finden, dann helfen Ihnen die folgenden wichtigen Punkte, Ihre Beschäftigungsfähigkeit im Jahr 2020 und darüber hinaus zu verbessern.

1. Denken Sie über die Fähigkeiten nach, die Sie benötigen, um Ihre zukünftigen Karriereziele zu erreichen: Wenn Sie Ihren beruflichen Zielen wirklich näher kommen möchten, ist es wichtig, subjektiv eine Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Fähigkeiten vorzunehmen und dann konkrete Pläne zu erstellen, um etwaige Lücken zu schließen. Der Beginn eines neuen Jahres ist eine großartige Zeit, dies zu tun.

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Fähigkeiten und Kompetenzen zu erkennen, wobei erstere spezifische erlernte Fähigkeiten sind und letztere Kenntnisse und Verhaltensweisen, die zu Ihrem Erfolg in einem Job beitragen. Indem Sie die Unterschiede zwischen den beiden verstehen, werden Sie sich besser bewusst, auf welche Bereiche Sie sich konzentrieren müssen, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

Darüber hinaus ist es wichtig zu verstehen, dass es in verschiedenen Phasen Ihrer Karriere unterschiedliche ‚Skills Buckets‘ gibt, auf die Sie sich konzentrieren müssen.

In Ihrer frühen Karriere sollten Sie sich beispielsweise besonders auf den Aufbau technischer Fähigkeiten und Fachkenntnisse konzentrieren. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie jedoch wahrscheinlich weniger an bestimmten täglichen Aufgaben beteiligt sein und sich stärker an Projekten in verschiedenen Geschäftsbereichen beteiligen. Dies erfordert, dass Sie beginnen, Ihren Projekt- / Nischenfähigkeitseimer zu füllen. Das folgende Video und dieser Blog erklären dies genauer.

Wenn wir also in ein neues Jahr eintreten, nutzen Sie diese Zeit der Reflexion, um zu überlegen, wo Ihre Qualifikationslücken liegen, und verpflichten Sie sich dann, sich kontinuierlich weiterzubilden – und das Lernen zu einer lebenslangen Gewohnheit für Sie zu machen. Tun Sie alles, um eine Wachstumsmentalität zu entwickeln, und denken Sie darüber nach, einen Karriere-Mentor zu finden.

Denken Sie daran, dass ein Engagement für lebenslanges Lernen nicht nur Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn–Profil verbessert – es ist auch etwas, das Sie in einem Vorstellungsgespräch präsentieren können. Dies stärkt nur Ihre Attraktivität für Personalchefs und Personalvermittler.

1. Konzentriere dich auf das Selbstbewusstsein, um deine Wahrnehmung zu verbessern: Interessanterweise ergab eine Studie der Cornell University unter leitenden Angestellten, dass selbstbewusste Führungskräfte mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten durchweg eine bessere finanzielle Leistung erbrachten. Doch was genau bedeutet ’selbstbewusst‘ in der Arbeitswelt?

Wenn du selbstbewusst bist, verstehst du dich selbst besser als jeder andere auf dem Planeten. Du kennst deine Stärken und Schwächen, aber akzeptierst auch, dass du nur ein Mensch bist. Entscheidend ist, dass Sie verstehen, wie andere Menschen Sie wahrnehmen.

Denken Sie daran: Je selbstbewusster Sie sind, desto besser können Sie Ihr Verhalten anpassen und an Ihrer persönlichen Marke arbeiten. Wenn Sie Ihre Arbeitsweise im Einklang mit einem starken Bewusstsein dafür ändern, was Sie derzeit bereits gut können und was Sie möglicherweise noch verbessern müssen, können Sie verbessern, wie Sie von anderen wahrgenommen werden – auch in einem Vorstellungsgespräch. Es wird Ihnen helfen zu verstehen, was Ihre Werte sind und wie Sie möchten, dass andere Sie wahrnehmen.

Ein guter Ausgangspunkt, um ein größeres Selbstbewusstsein aufzubauen, ist, sich zu fragen, mit welchen drei Wörtern die Menschen Sie am meisten verbinden sollen. Dies wird Ihnen helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was Ihre Werte sind – und sobald Sie sich darüber im Klaren sind, werden Sie in der Lage sein, die Art und Weise zu verbessern, wie Sie von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen werden, während Sie immer noch Ihr authentisches Selbst sind. Ein größeres Selbstbewusstsein zu entwickeln, kann immer nur eine gute Sache sein, wenn wir unsere Karriereziele erreichen wollen.

Das Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen kann Ihnen auch dabei helfen, die richtigen Stellenangebote zu identifizieren – anstatt Zeit mit einer Bewerbung zu verbringen, die im Hier und Jetzt nicht zu Ihnen passt.

1. Seien Sie sich über Ihr Alleinstellungsmerkmal (USP) im Klaren: Es ist auch wichtig, darüber nachzudenken, was Ihr USP ist. Während Sie mit ziemlicher Sicherheit von USPs gehört haben, haben Sie sie wahrscheinlich immer nur mit der Vermarktung von Produkten oder Dienstleistungen und nicht mit Menschen in Verbindung gebracht. Dennoch können viele der Grundsätze von USPs auch für Arbeitssuchende gelten.

Beantworten Sie die folgenden Fragen, um Ihren USP zu ermitteln. Warum sollte ein Arbeitgeber Sie gegenüber einem anderen Kandidaten einstellen? Was können Sie an den Tisch bringen, was andere Kandidaten nicht können? Welche einzigartigen Fähigkeiten oder Erfahrungen haben Sie, die einen echten Mehrwert schaffen könnten? Betrachten Sie sich als besonders kreativ oder innovativ? Vor dem Hintergrund der zunehmenden Automatisierung werden menschliche Fähigkeiten wie Kreativität in den kommenden zehn Jahren für Arbeitgeber immer wichtiger. Denken Sie also daran, wenn Sie Ihre Jobsuche im Jahr 2020 beginnen.

Es ist auch wichtig, über spezifische Beispiele nachzudenken, die Sie zitieren können, die Ihre USPs sowohl für Personalvermittler als auch für Personalchefs eindeutig belegen. Vielleicht haben Ihr innovatives Denken und Ihre neuen Ideen dazu geführt, dass neue Prozesse eingeführt und damit Zeit und Geld gespart wurden? Oder vielleicht haben Ihre starken Kommunikationsfähigkeiten und Ihr mitfühlender Führungsstil die Bindung Ihres Arbeitgebers an Leistungsträger verbessert? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, welche spürbaren Auswirkungen Ihre einzigartigen Fähigkeiten auf die Teams und Unternehmen hatten, für die Sie gearbeitet haben. Wenn Sie im Voraus darüber nachdenken, können Sie Ihre Karrierestory prägnant, überzeugend und unbestritten erzählen – was Ihnen wirklich dabei hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Wenn Sie Ihre USPs definieren können, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, können Sie in jeder Phase des Prozesses klar (und wirkungsvoller) kommunizieren, was Sie von anderen unterscheidet.

Vergessen Sie natürlich nicht, auch Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil (insbesondere Ihren Abschnitt ‚About‘) mit den USPs zu aktualisieren, für die Sie sich jetzt entschieden haben, sowie greifbare Beweise dafür.

1. Verpflichten Sie sich, Ihre Social-Media–Präsenz in diesem Jahr zu verbessern: Ich habe oben die Bedeutung des Selbstbewusstseins erwähnt, um Ihre Wahrnehmung durch Arbeitgeber zu verbessern – und wenn es einen Aspekt gibt, wie Sie sich präsentieren Das wird definitiv beeinflussen, wie ein potenzieller Arbeitgeber Sie wahrnimmt, es ist Ihre Social-Media-Aktivität.

Schließlich ist es schon eine Weile her, dass Social Media nur für relativ frivole Zwecke genutzt wurde, wie zum Beispiel das Retweeten des witzigen Kommentars einer Berühmtheit oder das Teilen von Katzenvideos. In der Tat können soziale Medien ein äußerst mächtiges Werkzeug sein, wenn Sie nach einer neuen Rolle suchen und potenzielle Arbeitgeber für sich gewinnen möchten, wie Chantelle Kemp, Business Engagement Manager bei Hays EMEA, in ihrem Podcast zu diesem Thema erläuterte.

Sie können in sozialen Netzwerken viel tun, um sich für Personalchefs interessanter zu machen, einschließlich des Schreibens über Dinge, die Sie gelernt haben oder über bereits vorhandenes Know-how verfügen, des Teilens von Inhalten anderer Personen, die für Ihre Branche relevant sind der Arbeit, das Hinzufügen von Beispielen Ihrer Arbeit zu Ihren Profilen und das Teilen von Erfolgen mit Ihren sozialen Freunden oder Followern.

Eliza Kirkby, Regionaldirektorin von Hays Australia, warnt jedoch davor, dass Arbeitssuchende auch bestimmte Dinge in sozialen Medien vermeiden sollten, wenn sie ein positives und professionelles Image von sich selbst vermitteln möchten, z. B. unangemessenes Material veröffentlichen und während der Arbeitszeit in sozialen Netzwerken aktiv sein.

Wenn Sie bereits die oben beschriebenen Schritte unternommen haben, um Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern und Ihre USPs zu ermitteln, sind Sie in einer starken Position, um diese USPs in Ihrer Social-Media-Präsenz in den Mittelpunkt zu stellen.

Dies wiederum wird einen großen Einfluss darauf haben, wie Sie wahrgenommen werden, so dass Arbeitgeber Sie eher als jemanden sehen, der beschäftigungsfähig ist, als als jemanden, der nicht sehr professionell oder nachlässig ist – nicht gerade Qualitäten, die sie von jemandem erwarten, der tatsächlich für sie arbeitet.

1. Überlegen Sie, wonach Sie in einer neuen Rolle und einem neuen Arbeitgeber suchen: Überlegen Sie sich als nächstes genau, wonach Sie bei einer neuen Gelegenheit suchen. Je umfassender Ihr Verständnis von genau dem ist, was Sie in einem neuen Job und Arbeitgeber suchen, desto besser können Sie Ihre Jobsuche ausrichten, so dass Sie sicher sein können, nur die relevantesten Möglichkeiten zu erkunden.

Stellen Sie sich zu diesem Zweck vor Beginn Ihrer Jobsuche und zur Klärung Ihrer Gedanken folgende Fragen:

• Welches Gehalts- und Leistungspaket suchen Sie?
• Welche Rolle wäre ein sinnvoller Schritt in Richtung Ihrer langfristigen Karriereziele?
• Welche technischen und Soft Skills möchten Sie entwickeln?
• Welcher Kultur und welchem Arbeitsumfeld möchten Sie beitreten?
• Was könnten Ihre ‚Deal-Breaker‘ sein?
• Was sind Sie bereit, flexibel zu sein?

1. Seien Sie bereit, mutig zu sein und einige Risiken einzugehen: Entgegen der landläufigen Meinung, dass der beste Weg, eine Karriere aufzubauen, immer darin besteht, die offensichtlichsten und inkrementellsten Schritte zu unternehmen, könnte das Eingehen einiger kalkulierter beruflicher Risiken tatsächlich dazu beitragen, dass Sie 2020 und darüber hinaus beschäftigungsfähiger werden.

Wie Chris Dottie, Managing Director von Hays Spanien, zuvor erklärt hat – nachdem er selbst ein Karriererisiko eingegangen ist, das sich als gut herausgestellt hat –, kann eine riskante Entscheidung manchmal auch die richtige sein.

Stellen Sie sich vor, wie sehr Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten erweitern könnten, wenn Sie beispielsweise in eine andere Branche wechseln oder zu einer Organisation wechseln würden, die deutlich größer oder kleiner ist als Ihr aktueller Arbeitgeber.

Aber natürlich ist es auch wichtig, nicht nur um des Glücksspiels willen zu spielen; die Weisheit, ein bestimmtes Risiko einzugehen, wird sich in jedem Fall im Hinblick auf Ihre eigenen Prioritäten, Umstände und Ambitionen unterscheiden. Sie sollten also immer recherchieren, genau überlegen, welche Möglichkeiten Ihnen ein bestimmter Karriereschritt bieten könnte, und sicherstellen, dass jede Entscheidung, die Sie treffen, gut begründet ist.

1. Bleiben Sie positiv und motiviert bei der Suche nach einem neuen Job: Ein heller Ausblick und eine positive Einstellung werden erheblich dazu beitragen, die Wahrnehmung von Personalvermittlern, Personalchefs und Interviewern zu verbessern – und Sie dadurch möglicherweise dem begehrten Stellenangebot einen Schritt näher zu bringen.

Es ist verständlich, dass Ihre anfängliche Positivität und Motivation nachlassen kann, wenn Ihre Jobsuche länger dauert, als Sie erwartet hatten. Das könnte beinhalten, sich daran zu erinnern, warum Sie überhaupt eine neue Rolle suchen, sowie zu lernen, wie man konstruktiv mit Ablehnung umgeht und sich gelegentlich von Ihrer Jobsuche frei nimmt.

Entscheidend ist, dass eine positive Stimmung nicht nur gut für das eigene Wohlbefinden ist – sie zeigt einem potenziellen Arbeitgeber auch, dass man mit unvorhergesehenen und unglücklichen Umständen konstruktiv umgehen kann. Dies ist eine Fähigkeit an und für sich – denken Sie daran, dass Arbeitgeber Menschen rekrutieren möchten, die bei der Arbeit starke Leistungen erbringen können, auch indem sie sich unerwarteten Herausforderungen stellen und sie überwinden und unter Druck gedeihen und sich entwickeln.

Was auch immer Sie 2020 in Ihrer Karriere erreichen möchten, die oben genannten Schritte werden dazu beitragen, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und letztendlich sicherzustellen, dass Ihre beruflichen Träume in diesem Jahr Wirklichkeit werden.

*Unsere Umfrage wurde im November 2019 durchgeführt und erhielt 5.500 Antworten.

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