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Die Beschränkungen für Wettbewerbsverbote ändern sich rapide. In den letzten Jahren haben viele Staaten den missbräuchlichen Charakter von Wettbewerbsverboten erkannt. Daher haben sie Maßnahmen ergriffen, um sie einzuschränken oder ganz zu verbieten. Im Juli unterzeichnete Präsident Biden eine Durchführungsverordnung, die die Federal Trade Commission (FTC) ermutigte, landesweit Beschränkungen für Wettbewerbsverbote zu prüfen. Die Executive Order wird Vereinbarungen und unlautere Klauseln einschränken, die die Mobilität der Arbeitnehmer auf unfaire Weise einschränken.

Wettbewerbsverbote wurden ursprünglich eingeführt, um zu verhindern, dass Mitarbeiter mit Wettbewerbern in einer bestimmten Branche in Kontakt treten und geistige Geschäftsgeheimnisse teilen. Die Vereinbarung setzt Grenzen, wo ein Mitarbeiter für die Arbeit in ihrer Branche anwenden können und wie lange der Vertrag in Kraft ist. Um die Interessen eines Unternehmens zu schützen, verhindert ein Wettbewerbsverbot, dass ein Mitarbeiter das, was er bei einem Job gelernt hat, nutzt und teilt, um gegen seinen Arbeitgeber anzutreten.

Nicht alle Wettbewerbsverbote sind durchsetzbar

Da sich die Beschränkungen schnell ändern, ist es wichtig, Ihren spezifischen Standort zu recherchieren. Während ein landesweites Verbot unwahrscheinlich ist, erlassen die Staaten weiterhin neue Beschränkungen für die Verwendung dieser Vereinbarungen. Jeder Staat hat unterschiedliche Einschränkungen und Einschränkungen. So wie es jetzt aussieht, sind North Dakota, Kalifornien, Oklahoma und der District of Columbia die einzigen Staaten, in denen Wettbewerbsverbote nicht durchsetzbar sind. Andere Staaten wie Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island und Washington verbieten Wettbewerbsverbote für Niedriglohnbeschäftigte.

Obwohl einige Staaten Wettbewerbsverbote nicht durchsetzbar machen, gibt es immer noch Arbeitgeber in diesen Staaten, die ihre Angestellten dazu bringen, sie zu unterzeichnen. Laut MacElree Harvey, einer Full-Service-Anwaltskanzlei, „sind in Kalifornien nicht nur Wettbewerbsverbote nicht durchsetzbar, sondern ein Arbeitgeber, der von seinen Mitarbeitern verlangt, sie zu unterzeichnen, kann verklagt werden, auch wenn der Arbeitgeber niemals versucht, die Vereinbarung durchzusetzen.“ Dies ist heute wichtiger denn je, da immer mehr Remote-Mitarbeiter eingestellt werden. Rikka Brandon, Gründerin von Recruit Retain Rock, erklärte: „Eine überraschend hohe Anzahl von Unternehmen hat Leute, die Wettbewerbsverbote unterschreiben, von denen sie wissen, dass sie nicht durchsetzbar sind, weil sie wissen, dass die meisten Leute es einfach befolgen werden.“ Dies liegt daran, dass die meisten Arbeitnehmer sich ihrer Rechte nicht bewusst sind und glauben, dass ihr Arbeitgeber es besser weiß als sie. Darüber hinaus haben Mitarbeiter oft Angst, sich zu äußern oder das Wettbewerbsverbot in Frage zu stellen, aus Angst, ihren Job zu verlieren oder ihr Angebot widerrufen zu lassen.

Hier sind einige Dinge, die ein Wettbewerbsverbot undurchsetzbar machen:

• Zu weit gefasste Begriffe, die keinen Zeitrahmen, keinen Arbeitsumfang oder kein geografisches Gebiet angeben
• Höchst belastende Einschränkungen, die einen Arbeitnehmer daran hindern, seinen Lebensunterhalt zu verdienen
• Unrealistisch (fünf Jahre lang nicht für einen Wettbewerber arbeiten können, eine Person daran hindern, in einem zu großen geografischen Gebiet zu arbeiten usw.)
• In einem Staat, der Wettbewerbsverbote verbietet

Wettbewerbsverbote sollten angemessen und spezifisch über den Umfang der eingeschränkten Arbeit sein. Vereinbarungen mit einer Sprache, die zu weit gefasst, unangemessen und belastend ist, können eine Vereinbarung ungültig machen. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, eine Vereinbarung vollständig zu lesen und Ihre Rechte zu kennen, bevor Sie sie unterzeichnen.

Kennen Sie Ihre Rechte und wie Sie verhandeln

Mitarbeiter sollten keine Vereinbarung unterzeichnen, mit der sie sich nicht wohl fühlen oder die sie nicht vollständig verstehen. Das Letzte, was ein Individuum will, ist, sich an eine Vereinbarung gebunden zu fühlen, die keinen Ausweg bietet. Aus diesem Grund sollten sich Mitarbeiter an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, der ihnen helfen kann, dies zu verstehen und zu verhindern, dass sie ausgebeutet werden. Obwohl es Ihr Recht ist, die Unterzeichnung einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung abzulehnen, können Sie dadurch Ihr Stellenangebot verlieren oder gekündigt werden. Infolgedessen unterzeichnen die Mitarbeiter die Vereinbarung, weil sie Geld, Krankenversicherung und andere vom Unternehmen bereitgestellte Leistungen benötigen.

Hier sind einige Details, die ein Mitarbeiter verstehen sollte, bevor er ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet:

• Wie lange dauert die Vereinbarung nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen?
• Was sind die Folgen eines Verstoßes?
• Was ist der Umfang der Vereinbarung?
• Was ist die geografische Grenze, an der ein Mitarbeiter nach dem Ausscheiden nicht mehr arbeiten darf?

Die Kosten für einen Bruch sind höher Als Sie denken

Obwohl Wettbewerbsverbote ursprünglich mit guten Absichten umgesetzt wurden, sind von Unternehmen geforderte Wettbewerbsverbote missbräuchlicher Natur geworden. Dies liegt daran, dass sie einseitig sind und dem Mitarbeiter nicht zugute kommen. Jimmy Johns, eine Sandwich-Kette, ist ein prominentes Beispiel für ein Unternehmen, das seine Wettbewerbsverbote missbraucht hat. Die Wettbewerbsverbote zielten auf Niedriglohnbeschäftigte ab, die nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen bis zu zwei Jahre lang keine Arbeitsplätze bei Wettbewerbern annehmen konnten. Darüber hinaus untersagten die Vereinbarungen den Mitarbeitern, „innerhalb von zwei Meilen von einem Jimmy Johns-Geschäft zu arbeiten, das mehr als 10% seines Umsatzes mit Sandwiches erzielte.“ Bei über 2.000 Geschäften im ganzen Land hatten die Arbeiter, einschließlich der Hausmeister, nicht die Freiheit, den Arbeitsplatz zu wechseln, um bessere Löhne zu erzielen, ihre Karriere voranzutreiben und ihr Leben zu verbessern.

Bryan Carter, Gründer und CEO von ResumeBuilderPro, erklärte, dass Mitarbeiter allgemein davon überzeugt sind, dass sie einen bestimmten Geldbetrag beiseite legen können, um ihren Arbeitgeber zu bezahlen und für das neue Unternehmen zu arbeiten. Er warnt davor, dass Unternehmen immer noch „eine einstweilige Verfügung oder einstweilige Verfügung erlassen können, bevor sie vor Gericht gestellt werden. Wenn Sie diesen Befehl nicht befolgen, können Sie vor Gericht verachtet werden.“ Wenn der Richter eine Anordnung erlässt, die es Ihnen verbietet, für Ihren neuen Arbeitgeber zu arbeiten, müssen Sie möglicherweise auch die Rechtskosten Ihres früheren Arbeitgebers im Rahmen Ihrer Wettbewerbsverbot-Vereinbarung bezahlen.“

Aus diesem Grund ist es wichtig, bei der Befragung offen und ehrlich zu sein, damit die Arbeitgeber wissen, dass Sie unter einem Wettbewerbsverbot stehen. Brandon erklärte, in einigen Fällen, „Ihr neuer Arbeitgeber kann mit Ihrem früheren Arbeitgeber zusammenarbeiten, um sich zu einigen und alle Probleme zu lösen, die auftreten können, indem Sie die Vereinbarung aufkaufen oder gemeinsamen Provisionen für Kundenverkäufe zustimmen.“ Sie könnten auch Schlupflöcher oder unterstützende rechtliche Dokumente finden, um Sie von Ihrem Wettbewerbsverbot zu befreien. Sie warnte, während dies ideal ist, passiert es nicht immer. Dies liegt daran, dass es eine starke Beziehung erfordert und im wirklichen Leben schwer auszuführen ist. Im Falle von Jimmy Johns-Arbeitern, die einen niedrigen Lohn verdienen, ist es unwahrscheinlich, dass sie ein Unternehmen finden, das diese Verantwortung übernimmt. Dies hält Arbeiter in schlecht bezahlten Jobs fest.

Verstehen Sie die Einschränkungen der Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots

Unabhängig davon, wie aufregend eine Beschäftigungsmöglichkeit erscheinen mag, ist es wichtig, dass die Menschen verstehen, was sie aufgeben. Arbeitnehmer unterzeichnen keine Wettbewerbsverbote mit der Absicht, ausgenutzt zu werden oder etwas Schlimmes zu tun, wie zum Beispiel einem giftigen Arbeitsplatz beizutreten, gefeuert zu werden oder eine bessere Gelegenheit zu erhalten. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Einschränkungen der Unterzeichnung zu verstehen. Wenn es sich bei dem Wettbewerbsverbot beispielsweise um eine 18-monatige Vereinbarung handelt, bedeutet dies, dass Sie 18 Monate lang nicht in der Lage sein werden, einem konkurrierenden Unternehmen beizutreten, was zu einem Rückgang der Fähigkeiten, einem Verlust von Beziehungen und einem Einkommen in Ihrem Fachgebiet führen kann. Deshalb ist es wichtig, Bedingungen auszuhandeln. Daher sollten sich die Mitarbeiter der Auswirkungen bewusst sein, z. B. wenn eine Vereinbarung ausläuft, welche Einschränkungen für die Arbeit gelten und wo sie nicht arbeiten dürfen.