• Articles
• admin

starten på et nyt år er ofte en tid, hvor mange af os beslutter, at øjeblikket er kommet for at lede efter et nyt job. Når alt kommer til alt føles feriesæsonen ofte som en naturlig tid til at reflektere over, hvor livet går. Kombiner dette med januar-blues, og det er ikke overraskende, at jobsøgningsaktivitet og dermed konkurrence blandt jobsøgende typisk er høj på denne tid af året. Faktisk viste en nylig undersøgelse* af vores, at svimlende 80% af befolkningen har til hensigt at søge efter et nyt job i 2020.

så hvis du som så mange er vendt tilbage til arbejde efter festperioden med Erkendelsen af, at tiden er inde til at foretage en ændring og finde et nyt job, så vil følgende nøglepunkter hjælpe dig med at øge din beskæftigelsesegnethed i 2020 og derefter.

1. tænk på de færdigheder, du har brug for for at nå dine fremtidige karrieremål: Hvis du virkelig skal komme tættere på at nå dine professionelle mål, er det afgørende at subjektivt gøre status over din nuværende færdighed og derefter lave konkrete planer for at tilslutte eventuelle huller, du måtte have. Starten på et nyt år er et godt tidspunkt at gøre dette.

det er vigtigt at forstå forskellen mellem færdigheder og kompetencer, hvor førstnævnte er specifikke lærte evner, og sidstnævnte er viden og adfærd, der bidrager til din succes i et job. Ved at forstå forskellene mellem de to får du en bedre bevidsthed om, hvilke områder du skal fokusere på for at nå dine karrieremål.

derudover er det vigtigt at forstå, at der på forskellige stadier af din karriere vil være forskellige ‘færdighedsspande’, som du bliver nødt til at fokusere på at udfylde.

i din tidlige karriere skal du for eksempel være særligt fokuseret på at opbygge tekniske færdigheder og ekspertise. Efterhånden som din karriere skrider frem, vil du dog sandsynligvis blive mindre involveret i visse daglige opgaver og vil udvikle sig til at deltage dybere i projekter inden for forskellige områder af virksomheden. Det vil nødvendiggøre, at du begynder at fylde dit projekt/niche færdigheder spand. Nedenstående video og denne blog forklarer dette mere detaljeret.

så, når vi går ind i et nyt år, Brug denne refleksionstid til at overveje, hvor dine færdighedshuller er, og derefter forpligte dig til løbende at opgradere – hvilket gør læring til en livslang vane for dig fremad. Gør alt hvad du kan for at udvikle en vækst tankegang og tænke på at finde en karriere mentor.

husk, at en forpligtelse til livslang læring ikke kun forbedrer dit CV og LinkedIn – profil-det er også noget, du kan fremvise i en jobsamtale. Dette vil kun styrke din appel til ansættelse af ledere og rekrutterere.

1. fokuser på selvbevidsthed for at forbedre den måde, du opfattes på: Interessant nok fandt en undersøgelse af ledende medarbejdere ved Cornell University, at selvbevidste ledere med stærke interpersonelle færdigheder konsekvent leverede bedre økonomiske resultater. Men hvad betyder det at være ‘selvbevidst’ i arbejdsverdenen?

hvis du er selvbevidst, forstår du dig selv bedre end nogen anden på planeten gør. Du kender dine styrker og svagheder, men accepterer også, at du kun er menneske. Afgørende forstår du, hvordan andre mennesker opfatter dig.

Husk, at jo mere selvbevidst du er, jo bedre placeret vil du være til at justere din adfærd og arbejde på dit personlige brand. At ændre den måde, du arbejder på, i overensstemmelse med en stærk bevidsthed om, hvad du i øjeblikket allerede gør godt, og hvad du muligvis stadig har brug for at forbedre om dig selv, vil hjælpe dig med at forbedre, hvordan du opfattes af andre – også i en jobsamtale. Det vil hjælpe dig med at forstå, hvad dine værdier er, og hvordan du vil have andre til at opfatte dig.

et godt udgangspunkt for at etablere større selvbevidsthed er at spørge dig selv, hvilke tre ord du vil have folk til at forbinde dig mest med. Dette vil hjælpe dig med at begynde at få en fornemmelse af, hvad dine værdier er – og når du først er klar over dette, vil du være i stand til at forbedre den måde, du opfattes af potentielle arbejdsgivere, mens du stadig er dit autentiske selv. At udvikle en større følelse af selvbevidsthed kan kun nogensinde være en god ting, når vi stræber efter at nå vores karrieremål.

anerkendelse af dine egne styrker og svagheder kan også hjælpe dig med at identificere de rigtige jobmuligheder – snarere end at bruge tid på en jobansøgning, der ikke passer til dig her og nu.

1. vær klar i dit sind om dit unikke salgsforslag (USP): det er også vigtigt at begynde at tænke på, hvad din USP er. Mens du næsten helt sikkert har hørt om USPs, har du sandsynligvis kun nogensinde forbundet dem med markedsføring af produkter eller tjenester snarere end mennesker. Ikke desto mindre kan mange af USPS-principperne også gælde for jobsøgende.

for at bestemme din USP skal du besvare følgende spørgsmål. Hvorfor skal en arbejdsgiver ansætte dig over en anden kandidat? Hvad er det, du kan bringe til bordet, som andre kandidater ikke kan? Hvilke unikke færdigheder eller oplevelser har du, der kan tilføje reel værdi? Anser du dig selv for at være særlig kreativ eller innovativ? Med en baggrund af stigende automatisering vil menneskelige færdigheder som kreativitet blive stadig vigtigere for arbejdsgiverne i det kommende årti. Så husk dette, når du går i gang med din jobsøgning i 2020.

det er også vigtigt at tænke på specifikke eksempler, du kan citere, som klart beviser dine USPs til både rekrutterere og ansættelsesledere. Måske førte din innovative tænkning og nye ideer til, at nye processer blev rullet ud, og dermed sparede tid og penge? Eller måske dine stærke kommunikationsevner og medfølende ledelsesstil forbedret din arbejdsgivers fastholdelse af High performers? Tag dig tid til at reflektere over, hvilken konkret indflydelse dine unikke færdigheder har haft på de teams og virksomheder, du har arbejdet for. At tænke over dette på forhånd vil hjælpe dig med at fortælle din karrierehistorie på en kortfattet, overbevisende og ubestridelig måde – hvilket virkelig vil hjælpe dig med at skille dig ud fra konkurrencen.

hvis du kan definere dine USP ‘ er, før du starter din jobsøgning, vil du være i stand til klart (og med mere indflydelse) at kommunikere, hvad der adskiller dig fra andre i hvert trin i processen.

glem selvfølgelig ikke også at opdatere dit CV og LinkedIn-profil (især din ‘Om’ sektion) med de USPs, du nu har besluttet, samt håndgribelige beviser for disse.

1. lav en forpligtelse til at forbedre din sociale medier tilstedeværelse i år: jeg nævnte vigtigheden af selvbevidsthed ovenfor med hensyn til at forbedre, hvordan du opfattes af arbejdsgivere-og hvis der er et aspekt af, hvordan du præsenterer dig selv, der helt sikkert vil påvirke, hvordan en potentiel arbejdsgiver opfatter dig, er det din sociale medieaktivitet.

når alt kommer til alt er det et stykke tid siden sociale medier blev brugt udelukkende til relativt useriøse formål, såsom at gentage den vittige kommentar fra en berømthed eller dele kattevideoer. Faktisk kan sociale medier være et ekstremt kraftfuldt værktøj, når du søger efter en ny rolle og ønsker at tiltrække potentielle arbejdsgivere til dig, som Hays EMEAS Business Engagement Manager Chantelle Kemp skitserede i sin podcast om emnet.

der er masser, du kan gøre på tværs af sociale netværk for at gøre dig selv til et mere spændende perspektiv for at ansætte ledere, herunder at skrive om ting, du har lært eller har allerede eksisterende viden i, dele andres indhold, der er relevant for din arbejdslinje, tilføje eksempler på dit arbejde til dine profiler og dele succeser med dine sociale ‘venner’ eller tilhængere.

imidlertid advarer Hays Australia Regional Director, Elisa Kirkby, om, at der også er visse ting, som jobsøgende bør undgå at gøre på sociale medier, hvis de ønsker at præsentere et positivt og professionelt image af sig selv, såsom at sende upassende materiale og være aktiv på sociale netværk i arbejdstiden.

hvis du allerede har taget de skridt, jeg har skitseret ovenfor for at forbedre din selvbevidsthed og lokalisere dine USPs, vil du være i en stærk position til at sætte disse USPs front og Center i din sociale medier tilstedeværelse.

dette vil igen være meget indflydelsesrig i udformningen af, hvordan du opfattes, så arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at se dig som en person, der er beskæftigelig, snarere end en person, der ikke er meget professionel eller er skødesløs – ikke ligefrem kvaliteter, de vil have i nogen, der rent faktisk arbejder for dem.

1. overvej hvad du leder efter i en ny rolle og ny arbejdsgiver: næste, sætte nogle reelle tanker i, hvad det er, du leder efter i en ny mulighed. Jo mere omfattende din forståelse er af præcis, hvad du søger i et nyt job og arbejdsgiver, jo bedre vil du være i stand til at målrette din jobsøgning, så du kan være sikker på kun at udforske de mest relevante muligheder.

til dette formål, før du starter din jobsøgning og for at hjælpe med at afklare dine tanker, spørg dig selv disse spørgsmål:

• hvilken løn-og ydelsespakke Leder du efter?
• hvilken rolle ville repræsentere et fornuftigt skridt mod dine langsigtede karrieremål?
• hvilke tekniske og bløde færdigheder søger du at udvikle?
• hvilken slags kultur og arbejdsmiljø vil du gerne være med?
• hvad kan dine ‘deal-breakers’ være?
• Hvad er du parat til at være fleksibel om?

1. vær forberedt på at være modig og tage nogle risici: i modsætning til den populære opfattelse af, at den bedste måde at opbygge en karriere altid er at tage de mest åbenlyse og trinvise skridt, kan det at tage et par beregnede professionelle risici faktisk gå langt for at gøre dig selv mere anvendelig i 2020 og videre.

som Hays Spain administrerende direktør, Chris Dottie, tidligere har forklaret – efter at have taget en karriererisiko, der viste sig godt – kan en ‘risikabel’ beslutning undertiden også ende med at blive den rigtige.

forestil dig, hvor meget du kunne udvide din erfaring og færdigheder, for eksempel hvis du skulle skifte til en anden branche eller flytte til en organisation, der er betydeligt større eller mindre end din nuværende arbejdsgiver.

men selvfølgelig er det også vigtigt ikke at tage en gamble bare for det; visdommen ved at tage en bestemt risiko vil variere i hvert enkelt tilfælde i lyset af dine egne særlige prioriteter, omstændigheder og ambitioner. Så bør du altid gøre din forskning, nøje overveje præcis hvilke muligheder en bestemt karriere flytte kunne bringe dig, og sikre, at uanset hvilken beslutning du gør er velbegrundet.

1. bliv positiv og Bliv motiveret, når du søger efter et nyt job: Et lyst perspektiv og en positiv holdning vil i høj grad hjælpe med at forbedre, hvordan rekrutterere, ansættelsesledere og intervjuer opfatter dig – hvilket potentielt bringer dig et skridt tættere på det meget ønskede jobtilbud.

det er forståeligt, at din indledende positivitet og motivation kan aftage, hvis din jobsøgning begynder at vare længere, end du havde forventet, så du vil måske følge vores tidligere tip til, hvordan du fortsætter med at smile, uanset hvad din jobjagt bringer. Det kan omfatte at minde dig selv om, hvorfor du i første omgang Søger en ny rolle, samt lære at håndtere afvisning konstruktivt og give dig selv lejlighedsvis fri fra din jobsøgning.

afgørende er en positiv sindstilstand ikke kun god for dit eget velbefindende – det viser også til en potentiel arbejdsgiver, at du kan håndtere uforudsete og uheldige omstændigheder konstruktivt. Dette er en færdighed i sig selv – husk trods alt, at arbejdsgivere ønsker at rekruttere folk, der kan udføre stærkt på jobbet, herunder ved at vende ned og overvinde uventede udfordringer og trives og udvikle sig under pres.

uanset hvad du stræber efter at opnå i din karriere i 2020, vil ovenstående trin hjælpe med at forbedre din beskæftigelsesegnethed og i sidste ende sikre, at dine professionelle drømme bliver en realitet i år.

*vores undersøgelse blev gennemført i November 2019 og modtog 5.500 svar.

• jobsøgning? Hvorfor det ikke betale sig at puste din løn
• Hvordan være den første til at høre om de nyeste job
• glad i dit nuværende job? Hvorfor nu er det bedste tidspunkt at kigge efter en ny
• 3 grunde til, at du gerne vil arbejde for en mangfoldig og inkluderende arbejdsgiver
• frisk kandidat? Sådan håndterer du jobsøgningstrykket
• Hvad er vigtigere, når du søger job-dit CV eller din LinkedIn-profil?