Vyjádřete svůj názor: jsou nové nároky na pracovní den problémem zaměstnavatelů?
jinde v Kanadě, Alberta nedávno přidal nový pětidenní, neplacené volno pro osobní nemoci nebo krátkodobé péče o nejbližšího člena rodiny do svého zákoníku pracovních norem. V lednu, Ontario představeno 10 dny osobní nouzové dovolené chráněné před zaměstnáním. Změny stanoví placenou dovolenou za první dva dny.
Přečtěte si: co kanadské provincie nabízejí kolem nemocné, nouzové dovolené?
neexistuje žádný formální údaj o tom, kdy se změny v Quebecu projeví, říká François Parent, přidružený partner týmu právního poradenství Aon Hewitt v Montrealu.
rodiče poznamenávají, že plán měl mít něco do června. „To byl herní plán; víme to však s ohledem na některá zúčastněná témata . . . k tomuto návrhu zákona dojde k několika veřejným konzultacím. Stále nevíme přesně, kdy se to stane, ale . . . jsme si docela jisti, že mnoho odborů a dalších lidí se bude chtít zapojit do těchto konzultací,“ říká.
poznámky rodičů s placenými nemocenskými dny budou účtovány dodatečné náklady. „Takže ano, pro malé podniky, myslím, že je to dodatečné náklady a pro ně. Je to asi mnohem důležitější než velké podniky, “ upozorňuje Quebec také na změnu pravidel ohledně nároků na dovolenou. „Zaměstnanci budou mít nárok na tři týdny dovolené za kalendářní rok po třech letech nepřetržité služby, zatímco v současné době je po pěti. Opět mluvíte o dalších penězích.“
nový návrh zákona také přidává další podrobnosti k plánu quebecké vlády na odstranění doložek o rozdílech v plánech důchodů a dávek. Návrh zákona navrhuje doplnit následující odstavec: „jakékoli rozlišení provedené pouze na základě data náboru ve vztahu k penzijním plánům nebo jiným zaměstnaneckým výhodám, které ovlivňuje zaměstnance vykonávající stejné úkoly ve stejném zařízení, je rovněž zakázáno.“
číst: Quebec zaměstnavatelé obavy o plánu provincie na odstranění rozdílů v důchodech
Julien Ranger, Montreal-založené partnera Osler Hoskin & Harcourt LLP, konstatuje, že změna nebude retroaktivní, který bude řešit významné obavy ze strany zaměstnavatelů advokacie skupin. „Domnívám se, že došlo k poměrně intenzivnímu lobbistickému úsilí, aby byl tento koncept smeten ze stolu,“ říká.
“ myslím, že zaměstnavatelé budou šťastní, protože ti, kteří opravdu chtěli uzavřít své plány, to udělali, takže budou šťastní. A ti, kteří to nezavřeli, se zavázali, ale nevíme, jak to bude za pět nebo za 10 let, a v tuto konkrétní dobu by jim to možná nevadilo, “ dodává.
vzhledem k tomu, že se Quebec stal poslední provincií, která zavedla změny pracovních zákonů s cílem zvýšit ochranu kolem pracovní neschopnosti, je rychle se měnící prostředí problémem zaměstnavatelů? Bude tolik změn v krátkém časovém období znamenat značné náklady pro organizace a nové výzvy při řízení pracovní síly nebo je placená nemocenská po splatnosti a není velkou zátěží pro podniky? Téma je předmětem on-line ankety z tohoto týdne. Tady máte slovo.
Přečtěte si: řekněte: je podvod s výhodami rozšířeným problémem?
minulý týden se dotazoval, zda je podvod rozšířeným problémem v plánech zaměstnaneckých benefitů. Většina (63 procent) respondentů uvedla, že podvody jsou rostoucím problémem, který vyžaduje naléhavá opatření kvůli potřebě zajistit udržitelnost plánů dávek. Nějaký 14 procent respondentů uvedlo, že to není rozšířený problém, většina zaměstnanců je čestná a další problémy, jako je rostoucí využití a náklady na nárok, jsou mnohem větší obavy. Další 23 procent uvedlo, že existují problémy s podvody, ale navrhlo, že průmysl musí být selektivní ohledně toho, jak je řeší.