výsledky průzkumu odměňování lékařů urgentní péče
děkuji všem, kteří odpověděli na tento průzkum. Celkový dojem byl, že na národní úrovni existují velké rozdíly.
měli jsme 115 odpovědí, 6 od praktických lékařů, 42 od registrátorů a 67 od kolegů. 54 bylo dodavatelů, 61 zaměstnanců. Bylo to anonymní a spoléháme na poctivost a matematiku respondentů. V důsledku toho muselo být učiněno několik vzdělaných odhadů o významu některých odpovědí.
pro poskytnutí platného srovnání byli placeni lékaři převedeni na hodinovou sazbu s přihlédnutím k jejich hodinám, základnímu platu, 4týdenní dovolené za kalendářní rok, uvedené dovolené CME, uvedenému příspěvku CME, Kiwisaver, ACC levy a za předpokladu, že zaměstnavatel platí pojištění odpovědnosti za škodu, členství na vysoké škole a poplatky MCNZ poměrné.
otázka týkající se „po hodinách“ přirozeně pokrývala řadu oblastí (večer, noc, víkend, zákonné svátky). Tam, kde je uvedeno, byly vyloučeny zákonné platby za dovolenou / čas namísto.
pracovní místo
výsledky zde byly smíšené, ale na malém vzorku byli lékaři urgentní péče a praktičtí lékaři pracující v menších městech EDs a kliniky urgentní péče placeni více než ve větších centrech, což možná odráží náborové výzvy.
praktičtí lékaři pracující v urgentní péči
hodinová sazba se pohybovala mezi 100 a 170 USD za hodinu, s průměrem 118 USD. Z omezeného vzorku se zdá, že ti, kteří pracují v pohotovostních odděleních, jsou placeni nejvíce, následovaní těmi na 24 hodinových klinikách následovanými těmi na klinikách se sníženými hodinami.
po hodinách načítání 15-55% bylo vyplaceno těm na ED a 24 hodinových klinikách, ale ne těm na klinikách se sníženými hodinami.
registrátoři urgentní péče
základní hodinová sazba se pohybovala od 70 do 170 USD za hodinu s průměrem 109,60 USD. Smluvní lékaři obecně měli vyšší hodinové sazby. Pokud jde o typ kliniky, ti v prodloužených hodinách byli v průměru placeni méně.
po hodinách načítání bylo v průměru asi 20%.
urgentní péče Fellows bez role řízení
pro ty, kteří neodkladné péče Fellows není v roli řízení ekvivalentní hodinová sazba se pohybuje mezi $ 86 a 170 za hodinu s průměrem $ 121 za hodinu. Po hodinách sazby v průměru $ 137, ale je pozoruhodné, že ti, kteří mají vyšší základní sazby tendenci mít paušální sazbu v celé své pracovní době.
obecně měli smluvní lékaři vyšší hodinové sazby než zaměstnanci(127 USD proti 109 USD/hod) a ti v malých městech dostávali mírně (5 USD za hodinu) více než ve větších a metroplolitních centrech.
klinický lékařský ředitel
ti, kteří popsali svou roli lékařského ředitele, měli v průměru 145 $ / hodinovou základní sazbu (rozsah 71 až 249$), jen málo z nich mělo po hodinách načítání, takže průměr za to byl 155$. Pokud jde o omezený počet odpovědí (17), neprokázalo se, že by došlo k trendu napříč různými velikostními populačními centry. Zdá se, že kliničtí ředitelé rozšířených hodin obecné postupy jsou placeny výrazně více než 24 hodinové nebo snížené hodinové kliniky urgentní péče, ale velikost vzorku byla znovu, malý. Dodavatelé byli výrazně lépe placeni než zaměstnanci(ekvivalent $164 proti $ 134 za hodinu).
dovolená a povolenky CME
jak se očekávalo velmi málo dodavatelů (3) mělo povolenky CME nebo dovolenou ve své smlouvě, i když ti, kteří hlásili úplnou svobodu volby své CME.
zaměstnanci většinou (2/3rds) měli roční dovolenou a příspěvek CME, i když několik (7/61) si nebylo jistých svým příspěvkem nebo limitem. Rozsah byl $ 16000 (pro rata) pro zaměstnance Emegency oddělení dolů tak nízké, jak $500 pro ostatní. Průměrný příspěvek na dovolenou v CME, kde byl přítomen a známý, byl 8.5 dny poměrné a peněžní příspěvek $ 3800 .
při používání dovolené/příspěvku CME asi 60% uvedlo, že mají svobodu volby CME, 20% bylo omezeno na schválení klinikou a přibližně 20% mělo pouze CME, které splňovalo potřeby kliniky. Nejednoznačnost těchto kategorií a jejich skutečné fungování však mohou tyto výsledky zavádějící.