• Articles
• admin

rozdíl v odměňování žen a mužů není nic nového. V roce 2020 vydělaly ženy 81 centů za každý dolar vydělaný muži. Samozřejmě, toto číslo klesá u barevných žen. Během 40leté kariéry to pro ženy znamená průměrně ztrátu 11 900 dolarů.

i když existuje řada věcí, které se budou muset změnit, aby se odstranily rozdíly v odměňování žen a mužů, jedna věc, kterou mohou podniky udělat, je prozkoumat a zavést srovnávací srovnávání.

nikdy jste o tom neslyšeli? Možná jste o tom slyšeli, ale nejste si zcela jisti, co to znamená Nebo jak to funguje. Možná jste to vždy chtěli udělat, ale ve světě naplněném pandemií, vyšetřování kleslo na vedlejší kolej.

ať už je důvod jakýkoli, tady je rychlokurz ve všech věcech srovnávání náhrad. Navíc je tu nový rok-skvělý čas začít nové věci.

co je srovnávací srovnávání?

někdy se nazývá srovnávání platů, srovnávání kompenzací je proces, který porovnává interní pracovní místa s údaji o odměňování na trhu nebo průzkumem platů za účelem identifikace tržní sazby pro každou pozici.

nejenže zajišťuje, že nabízíte spravedlivé (nebo dokonce konkurenceschopné!) tržní sazby, to z vás dělá konkurenceschopnějšího zaměstnavatele v hledání špičkových talentů. Srovnávání kompenzací může také pomoci udržet vaše zaměstnance šťastné a spokojené ve své práci. Všichni jsme někde pracovali, když jsme zjistili, že někdo se stejným pracovním názvem vydělává výrazně více nebo méně než vy — a je to divné.

srovnávací srovnávání může výrazně usnadnit vyvážení vašeho rozpočtu a zároveň snížit (nebo dokonce zbavit!) nerovné platové rozdíly-win-win.

srovnávací srovnávání může výrazně usnadnit vyvážení vašeho rozpočtu a zároveň snížit (nebo dokonce zbavit!) nerovné platové rozdíly-win-win.

jak funguje srovnávací srovnávání?

protože mnoho společností v těchto dnech, zejména malé podniky, mají role naplněné lidmi, kteří nosí mnoho klobouků, prvním krokem k vyrovnání benchmarkingu je identifikace všech klíčových atributů pozice.

možná, že provoz sociálních médií je zapojen do dané pozice. Pak budete chtít prozkoumat probíhající sazby pro obchodníky se sociálními médii z renomovaných zdrojů, jako jsou souhrnné údaje o trhu hlášené HR nebo údaje z průzkumu. Jakmile znáte hrubé procento času, od kterého očekáváte, že se váš zaměstnanec věnuje sociálním médiím, znáte procento platu, které by mělo být řízeno tržními sazbami pro obchodníky se sociálními médii.

při vymýšlení benchmarku pro kompenzaci pozice záleží na obsahu povinností role mnohem více než na názvu. A nebojte se získat kompenzační informace z více zdrojů, abyste pokryli všechny své základny. Většina společností se při benchmarkingu zaměřuje na střed platového rozmezí.

jakmile máte číslo (nebo ideálně rozsah), pak víte, co budete platit. Pokud se to všechno cítí příliš nad hlavou, můžete si najmout kompenzačního konzultanta, který za vás udělá práci.

jak zaměstnanci reagují na srovnávání náhrad?

protože srovnávání náhrad udržuje platy transparentní a rovnocennější, zaměstnanci to mají rádi — zejména pokud se to týká i propagačních akcí.

kompenzace je samozřejmě o víc než jen o penězích. Kromě základního platu existují výhody, jako je 401(k) shoda, placené volno a dovolená, které všechny zohledňují. Při stanovení úrovní, na kterých budou lidé dostávat propagační akce a co budou tyto propagační akce obsahovat, nezapomeňte, že propagace může přijít se směsí těchto prvků.

vzhledem k tomu, že srovnávací srovnávání pomáhá zajistit, že nebudete podhodnocovat své zaměstnance, a to jak obecně, tak ve vztahu k ostatním zaměstnancům ve stejné práci, může to jít dlouhou cestu, pokud jde o udržení.

zpřístupnění srovnávacích a propagačních kritérií, s nimiž jste přišli, a co dělat, abyste je dosáhli transparentně (stejně jako to, jak velkou diskrétnost mají manažeři v tomto procesu), může jít dlouhou cestou při zvyšování štěstí a angažovanosti zaměstnanců, protože spravedlivá a konkurenční kompenzace je vždy hlavním faktorem.