Unfair dismission compensation calculator
Unfair dismission compensation calculator
pokud jste byli propuštěni nespravedlivě , možná budete moci požadovat nespravedlivou nebo konstruktivní náhradu za propuštění od svého bývalého zaměstnavatele. Budete muset byli zaměstnáni jimi po dobu nejméně dvou let, aby byly způsobilé uplatnit nárok a vzít ji do pracovního soudu. Pomocí níže uvedené kalkulačky získáte odhad, kolik náhrady můžete obdržet za úspěšný nárok vůči zaměstnavateli za nespravedlivé propuštění.
kolik odškodnění získáte za nespravedlivé propuštění?
výše náhrady, kterou můžete získat s úspěšným nárokem na nespravedlivé propuštění, bude záviset na faktorech, včetně vaší délky služby, vašeho věku, týdenní mzdy v době propuštění a na tom, zda jste byli diskriminováni.
částka peněz bude zahrnovat základní ocenění a kompenzační odměnu za peníze, které jste ztratili v důsledku nespravedlivého propuštění. Pokud jste byli v rámci propuštění diskriminováni za chráněnou charakteristiku, může vám být také udělena další částka. Pomocí výše uvedené kalkulačky zjistěte, kolik může vaše nespravedlivá žádost o propuštění stát za to.
kolik odškodnění získáte za konstruktivní propuštění?
pokud podáte úspěšný nárok vůči zaměstnavateli za konstruktivní propuštění, můžete očekávat, že vám bude udělena částka, která zohlední vaši délku služby, věk, mzdu a jakékoli konkrétní okolnosti kolem vašeho propuštění.
pokud jste nebyli schopni najít novou roli od svého konstruktivního propuštění, můžete také očekávat, že vám bude udělena náhrada za ušlý příjem.
jaké jsou důvody pro konstruktivní propuštění?
neexistují žádné konkrétní důvody pro konstruktivní propuštění, protože každý případ je jiný. Akce vašeho zaměstnavatele, které porušují vaši pracovní smlouvu a znemožňují vám zůstat ve vaší roli, vám mohou umožnit konstruktivní nárok na propuštění.
porušení smlouvy vaším zaměstnavatelem může být konkrétní termín vaší smlouvy nebo příručky, jako je vaše mzdová sazba, nebo to může být implicitní termín, jako je jejich povinnost uchovávat určité věci v tajnosti.
jaké jsou příklady konstruktivního propuštění?
některé příklady činností zaměstnavatele, které by se za určitých okolností mohly považovat za konstruktivní propuštění, mohou zahrnovat obtěžování nebo šikanu, degradaci bez následného správného postupu, nezákonnou diskriminaci nebo snížení platu bez konzultace s vámi.
při konstruktivním propuštění má zaměstnanec pocit, že nemá jinou možnost, než rezignovat kvůli nespravedlivým jednáním svého zaměstnavatele.
jaká je průměrná výplata za nespravedlivé propuštění UK?
ve Velké Británii neexistuje přesná průměrná částka výplaty za nespravedlivé propuštění, protože každý případ je jiný a udělená náhrada je založena na mnoha faktorech, které se liší od člověka k člověku. Nespravedlivý nástroj pro kalkulačku propuštění vám může poskytnout odhad úspěšného nároku.