• Articles
• admin

zjistěte vše o tom, co je skupinová diskuse a jak rozbít GD v rozhovoru s těmito jednoduchými tipy, tématy, pravidly a dovednostmi GD.

co je to skupinová diskuse?

Skupinová diskuse (GD) je technika používaná podnikovými společnostmi, vzdělávacími institucemi a dalšími organizacemi k posouzení komunikačních dovedností účastníka. Komunikační dovednosti jsou rozhodujícím faktorem ve srovnání s technickými znalostmi v jakémkoli podnikovém prostředí.

proto mnoho společností nyní provádí skupinovou diskusi jako první kritéria pro screening kandidátů před osobními pohovory. Skutečně existuje důvod, proč je GD důležité.

tato diskuse v procesu rozhovoru se používá k hromadnému screeningu. Kritéria výběru GD jsou založena na skutečných požadavcích společnosti. Komunikace a GD jsou dvě relevantní měkké dovednosti, které jsou nutností pro každého, kdo hledá práci v IT nebo jiných oborech.

význam skupinových diskusí

první dojem je nejlepší dojem. Způsob, jakým profesionálně komunikujete se svými vrstevníky, hlavami a hlavně zákazníky, je přímo nebo nepřímo doplňkem kvality služeb, které vaše společnost nabízí masám.

proto je GD prostředkem k namáhání správného kandidáta ze skupiny uchazečů.

proč by Skupinová diskuse měla být prvním kritériem pro výběr testerů softwaru?

jakýkoli Tester softwaru vyžaduje komunikaci s různými lidmi, jako jsou členové týmu, manažeři a zákazníci. Interpersonální dovednosti jsou proto pro testera velmi důležité.

včera mi jeden z našich čtenářů poslal zprávu o svém problému. Je velmi dobrá v práci, ale pokud jde o zásluhy za její práci, někdo jiný bere úvěr.

proč se to děje? Zaostává v mezilidských dovednostech. Zaostávání v komunikaci. Může být zdatná v mnoha dovednostech, ale co když není schopna sdělit své myšlenky před svými seniory nebo hodnotiteli? Prostě ztratí kredit za svou vlastní práci!

udělat dobrý dojem při mluvení na schůzkách nebo rozhovorech je základní dovednost, kterou by měl mít každý profesionál.

podívejme se, jak můžete udělat dojem.

jaké dovednosti jsou posuzovány v GD?

• jak dobrý jste při komunikaci s ostatními?
• jak se chováte a komunikujete se skupinou?
• jak jste otevřený?
• vaše poslechové schopnosti.
• jak předkládáte své názory?
• vaše vůdčí a rozhodovací schopnosti.
• vaše analytické schopnosti a znalosti předmětu.
• vaše řešení problémů a dovednosti kritického myšlení.
• váš postoj a důvěra.

jak zahájit skupinovou diskusi?

když máte dostatek znalostí o konkrétním tématu, pak je přirozené, že o tom budete s jistotou mluvit.

iniciovat: prvním a nejdůležitějším krokem, který vyjde najevo mezi skupinou, je být dostatečně informovaný, aby zahájil diskusi.

není nutné mít důkladnou znalost tématu se skutečnými fakty a čísly, ale alespoň základní informace o tématu budou stačit k tomu, aby se o něm mluvilo. Chcete-li, aby vaše řeč byla zajímavější, můžete začít citátem, který je relevantní pro dané téma, nebo můžete začít krátkým a jednoduchým incidentem / příběhem.

olovo: může dojít k situaci, kdy nemáte dostatek informací o daném tématu. Je moudré čekat, sledovat a poslouchat, co říkají ostatní kandidáti, dokud nedostanete šanci vklouznout do diskuse. Převzít a začít konverzaci kupředu.

jakmile se ujmete diskuse, ujistěte se, že mluvíte k věci, aniž byste kvůli tomu přetáhli téma. Vždy pamatujte, že méně je více. Čím více přidáte do řeči, tím více můžete být náchylní k chybám. Proto, být přesný a vést diskusi impaktně je klíčem.

abychom to shrnuli,

pouhé zahájení skupinové diskuse pomáhá upoutat pozornost hodnotitelů GD. Stejně tak je sumarizace příležitostí obrátit hlavy hodnotitelů.

shrnutí celé diskuse zdůrazněním hvězdných bodů a uzavřením výsledků diskuse je shrnutím diskuse.

shrnutí by mělo být krátké a k věci a neměly by být přidány žádné nové body pro další diskusi. Ujistěte se, že shrnutí není jednostranné, ale sloučení obou stran diskuse.

skupinové diskusní tipy

je nutné, aby si toho hodnotitelé všimli, a proto se musíte naučit způsoby, jak zůstat aktivní po celou dobu relace.

• analýza diskuse a vymýšlení nápadů nebo dílčích témat, které ostatní kandidáti nezmiňují, je jedním ze způsobů, jak zůstat v diskusi ve spojení.
• i když vaše znalosti týkající se tématu nejsou dostatečně rozsáhlé, můžete mluvit na stejné téma z jiného úhlu pohledu.
• budou případy, kdy diskuse může jít haywire, převzít vedení a pokusit se přivést diskusi zpět do trasy.
• poslední věc, kterou je třeba dodat, je ocenit pohled ostatních kandidátů přitažlivým způsobem.

například bych chtěl přidat tím, že ocením tak a tak je názor a souhlasím s jeho názorem.

výše uvedené prohlášení nemusí být cenné, ale do jisté míry se zobrazí vaše kvalita oceňování ostatních hledisek. Cvičení účastí v mock GDs zapojením vašich kolegů / vysokoškoláků vám může pomoci najít vaše slabé oblasti a skutečně vám umožní napravit, než se objeví pro skutečné GD.

skupinové diskusní dovednosti

Jedná se o určité dovednosti, které se musí naučit jako kandidát, aby úspěšně prolomil GD.

#1) interpersonální dovednosti: je to dovednost, která pomáhá převést normální konverzaci na působivou konverzaci. Když říkáme ,že „měli byste znít sebevědomě“, zahrnuje to nejen způsob, jakým mluvíte, ale i váš celkový vzhled jako celek.

požadované měkké dovednosti zahrnují použití hlasové modulace, výslovnosti a tónu vhodným způsobem. Jeden může mít řádný výcvik v měkkých dovednostech nebo nasát několik tipů, jak se prezentovat ve firemním světě.

#2) kvalita vedení: mezi davem talentovaných kandidátů je vždy šance na zastínění a stlačení.

mohlo by se stát, že i když je druhý kandidát méně informovaný nebo průměrný v akademických oborech, ale jeho jediná kvalita uvedení jeho pozitiv a schopnost kontrolovat situaci ( zde diskuse) způsobí, že získá bod brownie.

#3) kvalita poslechu: dobrý posluchač je dobrý Řešitel problémů. Dobrý posluchač pomáhá budovat další vlastnosti, které jsou vyžadovány v GD, jako jsou analytické dovednosti, kritické myšlení,sdělení, rozhodování atd.

poslech nejen pomáhá porozumět tématu z pohledu ostatních, ale také pomáhá odpovídajícím způsobem přemýšlet a dosáhnout řešení problému nebo diskuse.

je to také dobré gesto a stavební kámen komunikace s ostatními kandidáty, protože dává pocit úcty k jiným názorům. Poslech také dělá jeden přístupný a co je nejdůležitější poslouchal na oplátku. Jednoduše řečeno, pokud chcete být posloucháni všemi, měli byste také poslouchat ostatní.

#4) přesvědčivá síla: schopnost přesvědčit ostatní pomocí vaší řeči je skvělá dovednost, která je užitečná pro každou společnost. Kandidát by měl být schopen ovlivnit ostatní kandidáty prostřednictvím svého myšlenkového procesu a skutečně se musí naučit tuto dovednost.

#5) znalý: aby mohl být aktivní v diskusní relaci, musí mít celkové znalosti ze všech sektorů světa. Člověk by měl číst noviny, různé fikce, knihy literatury faktu atd.

musí mít znalosti o nejnovějších aktualizacích v různých oblastech, jako jsou aktuální události, vzdělávání, sport, cestování, umění & věda atd. Opět není nutné mít všechna fakta a čísla tématu, ale stačí mluvit s důvěrou k danému tématu.

to jsou některé z dovedností, které je třeba pamatovat a začlenit, aby bylo možné diskusi čelit s lehkostí a důvěrou.

pravidla skupinové diskuse

Níže jsou uvedeny některé základní ukazatele, které jsou velmi důležité, abyste si je všimli a vybrali v GD.

#1) vzhled: To je první věc, kterou si někdo všimne, ale stále lidé / kandidáti ignorují tento aspekt osobnosti. Vždy noste formální oblečení a buďte dobře upraveni.

#2) oční kontakt: vaše důvěra bude vidět ve vašich očích. Proto udržujte oční kontakt s hodnotitelem při zahájení diskuse. Později sdílejte oční kontakt se svými vrstevníky konzistentním způsobem. Během relace se vyhněte pohledu na hodnotitele a soustřeďte se na vrstevníky.

i když posloucháte opozičního kandidáta, ujistěte se, že jste mírně otočeni směrem k úhlu, kde je kandidát přítomen, a mezi prezentací používejte gesta, jako je kývnutí na uznání.

#3) Vyhněte se dominanci: vždy pamatujte, že se jedná o diskusi a ne o bitvu.

v žáru okamžiku nikdy neztrácejte kontrolu nad řečí a slušností. Jste tam, abyste se podělili o svůj názor a nezačali argumentovat. Respektujte názor ostatních a nesnažte se ovládat své názory nebo body. Klíčem je být trpělivý a klidný.

#4) vyvarujte se přerušení: je považováno za bezohledného přerušení někoho při rozhovoru. Každý má slovo a člověk by měl respektovat a nechat přijít na řadu, abyste měli své slovo. Mohlo by dojít k situaci, kdy budete možná muset řečníka zkrátit, v takových případech to zdvořile s náležitým respektem a omluvit se za to.

například: „Je mi líto, že zasahuji, ale vzhledem k časové lhůtě mi může chybět uvedení mého bodu, takže bych chtěl říci, že…..‘

#5) jasnost řeči a myšlenek: vždy udržujte střední rychlost a hlasitost vašeho hlasu. Buďte připraveni v mysli svých myšlenek, které se chystáte představit, a buďte jasní. Vyhněte se tápání a míchání s vaší řečí. Buďte si jisti a odpusťte, pokud uděláte chybu při mluvení.

#6) irelevantní diskuse: Vyhněte se odchýlení se od hlavního tématu a buďte na stejné trati. Kvalita je důležitější než množství. Buďte krátké a jednoduché a zdržujte se účasti na irelevantních rozhovorech.

toto jsou některá důležitá pravidla, která je třeba vzít v úvahu v GD.

typy GD

na základě obsahu diskuse existují tři typy GD.

#1) téma založené GD: tento typ GD je založen na určitých tématech, která jsou praktická a skutečná.

například socioekonomická témata, vzdělání související jako: „jak plast ovlivňuje naši zemi?““Je vysokoškolský titul nezbytný k tomu, aby se stal podnikatelem?“

tento typ GD je dále kategorizován na základě jejich výhledu:

• faktické GD: tyto typy GDs jsou velmi informativní a vyžadují důkladnou znalost předmětu. Jeden by měl mít skutečná fakta a čísla známá před účastí v diskusi. Například indický ekonomický růst od roku 1947.
• kontroverzní GD: existují určitá témata, která vedou k argumentu, a taková témata jsou zavedena v GDs, aby otestovala způsob řešení situace kandidáta. Toto téma je jakýmsi falešným zasedáním představujícím divokou situaci ve společnosti. Zde je kandidát testován na parametrech, jako je trpělivost, řešení situace,kontrola hněvu, schopnost kritického myšlení atd. Například, uspořádané manželství Vs milostné manželství.
• Abstrakt GD: existují témata, která nejsou založena na fyzické přítomnosti, ale jsou koncepčními nebo intelektuálními tématy. Taková témata testují schopnost myšlení a analytické myšlení kandidáta. Například lidstvo.

#2) případové GD: tento typ GD je založen na případových studiích, které zobrazují situaci v reálném životě. Skupině je předem poskytnuta případová studie a je jí poskytnuto několik minut času na přípravu. U tohoto typu GD musí skupina vyřešit případovou studii, aby poskytla řešení.

v procesu řešení případové studie se testují vlastnosti, jako je řešení problémů, analýza, myšlení po vybalení z krabice.

#3) GD založené na článcích: Podobně jako v případě GDS, v článku založeném GD, kandidátům je poskytnut článek, který by mohl být založen na jakémkoli oboru, jako je politika, sportovní, technologie nebo jakékoli téma.

kandidáti mají čas připravit se na diskusi. Tento GD pomáhá analyzovat, jak kandidát reaguje na neznámou oblast / skutečnost a jak sebevědomý je při prezentaci svého pohledu.

témata GD

na základě typů diskusí se podívejme na příklad skupinového diskusního tématu.

pojďme diskutovat o tématu – „integrita je nedílnou součástí lidského života“

účastník 1: Dobrý den, moji milí přátelé. Jmenuji se Rajiv a jsem zde, abych hovořil ve prospěch tématu „integrita“. „Velikost člověka není v tom, kolik bohatství získá, ale je to v jeho integritě a jeho schopnosti pozitivně ovlivnit lidi kolem sebe.“

integrita je rozhodně nutná k dokončení našeho lidského života. Můžeme dosáhnout mnoha věcí v životě tím, že několik zkratek obchází integritu, ale v dlouhodobém horizontu, tyto úspěchy nezůstanou s námi.

účastník 2: Ahoj všichni, jmenuji se Sahil a jsem zde, abych hovořil proti tématu „integrita“.

dovoluji si odlišit se od Rajiva. Všichni víme, že naši politici nesledují integritu na požadované úrovni, ale vidíme, že drží silné pozice. Také přijímají cenná rozhodnutí pro naši zemi a úspěšně to dělají také po dlouhou dobu.

účastník 3: Dobrý den, jmenuji se Surbhi a souhlasím s Rajivovými prohlášeními a rád bych dodal, že lidskost a integrita jdou ruku v ruce. Být věrný sám sobě znamená být věrný Bohu. Je to velmi jednoduché, neporušujte lidská práva na všech cestách svého života. Integrita vás bude následovat přirozeně.

účastník 4: mám pocit, že v dnešním sobeckém světě musíme někde nebo jinde kompromitovat lidskost a integritu naší existence. Takže pokud chceme existovat, musíme být drsní a musíme porušovat pravidla.

diskuse může pokračovat dále …

(shrnutí tématu) účastník 3: Po mnoha diskusích na téma „integrita je nedílnou součástí života“ bych rád dospěl k závěru, že na cestě našeho života si nemusíme stále vážit důležitosti integrity. Ale když se podíváme hluboko uvnitř sebe k introspekci, uvědomíme si hodnotu integrity. Integrita je tedy rozhodně nedílnou součástí našeho života.

Toto je falešný příklad skupinové diskuse pro váš odkaz.

Do & nedělat

Níže jsou uvedeny různé Do a Dont v GD.

#1) udržujte oční kontakt při mluvení: Nedívejte se pouze na hodnotitele. Při mluvení udržujte oční kontakt se všemi členy týmu.

#2) iniciovat GD: zahájení GD je velké plus. Mějte však na paměti-zahajte diskusi pouze tehdy, když jasně rozumíte tématu GD a máte nějaké znalosti o tomto tématu. Mluvení bez řádných znalostí předmětu zanechá špatný dojem.

#3) Umožněte ostatním mluvit: nepřerušujte nikoho mezi tím, když mluvíte. I když nesouhlasíte s jeho myšlenkami,nenechte se chytit jejich šanci mluvit. Místo toho si udělejte nějaké poznámky a vymažte body, když je řada na vás.

#4) mluvte jasně: mluvte zdvořile a jasně. Při mluvení používejte jednoduchá a srozumitelná slova. Nebuďte příliš agresivní, pokud s někým nesouhlasíte. Vyjádřete své pocity klidně a zdvořile.

#5) ujistěte se, že diskuse je na správné cestě: pokud je skupina nějakým způsobem rozptýlena nebo se odchýlila od tématu nebo cíle, pak jednoduše převezměte iniciativu a přiveďte diskusi na správnou cestu. Uvědomte všechny členy skupiny, že na konci diskuse musíte všichni dospět k nějakému závěru. Takže se držte tématu.

#6) pozitivní postoj: buďte si jisti. Nesnažte se nikoho ovládnout. Udržujte pozitivní řeč těla. Projevte zájem o diskusi.

#7) mluvte rozumně: nemluvte jen proto, abyste prodloužili dobu mluvení. Nebojte se, i když mluvíte méně. Vaše myšlenky by měly být rozumné a relevantní místo irelevantní řeči.

#8) pozorně poslouchejte ostatní: mluvte méně a poslouchejte více! Dávejte pozor, zatímco ostatní mluví. Tím se vytvoří soudržná diskuse a tím se do skupiny zapojíte pozitivně. Určitě přimějete lidi, aby s vámi souhlasili.

#9) nemusí dostat do příliš mnoho detailů: Postačí nějaká základní analýza předmětu. Není třeba uvádět přesné údaje a zároveň dávat jakýkoli odkaz. Máte pouze omezený čas, takže buďte přesní a sdělte své myšlenky krátkým a jednoduchým jazykem.

#10) formální oblékání: neberte to nedbale. Žádné fantazie nebo vtipné oblékání. Při mluvení ve skupině byste měli být pohodlní. Pozitivní gesta a řeč těla Vám usnadní práci.

po výše uvedených 10 jednoduchých pravidel vám pomůže snadno crack GD.

PPT a Video na GD

zde je několik bonusových tipů pro úspěšné GD.

zde je vložená prezentace aplikace Powerpoint na GD.

díky „SoftLogic Technologies“ za poskytnutí této prezentace našim čtenářům.

závěr

tento tutoriál podrobně vysvětlil vše o skupinové diskusi spolu s jejími pravidly, tipy, typy, úkoly & Dont atd. Doufáme, že tyto podrobné tipy pro skupinovou diskusi vám pomohou rozlousknout jakékoli rozhovory s GD.

připravte se s jistotou a úspěch bude váš.

Přejeme vám vše nejlepší!!