studie v Leader legitimity, vliv, a Innovation1
zde uvedené studie jsou součástí programu výzkumu podporovaného na základě smlouvy ONR 4679 od skupiny psychologie Branch, Office of Naval Research. Jsme zavázáni Lanning J. Beckman, Lorraine Heilbrun, John B. Morganti, Franklyn a. Perry, C. Robert Regula, Richard M. Ryckman, Richard M. Sorrentino, a David Wiesenthal za jejich různé druhy pomoci v tomto výzkumu. Experiment one se objevil původně jako Julian, J. W. & Hollander, E. P. A study of some role dimensions of leader-follower relations. Technologie. Zpráva č. 3, smlouva ONR 4679, státní Univ. New York, Buffalo, New York, 1966; experiment dva se objevil jako Hollander, E. P., Julian, J. W. A Perry, Styl vůdce, kompetence a zdroj autority jako determinanty skutečného a vnímaného vlivu. Technologie. Zpráva č. 5, ONR smlouva 4679, státní Univ. New York, Buffalo, New York, 1966; experiment tři se objevil jako Julian, J. W., Hollander, E. P. a Regula, C. R. Schválení mluvčího skupiny jako funkce jeho zdroje autority, kompetence, a úspěch. Žurnál osobnosti a sociální psychologie, 1969, 11, 42-49; a experiment čtyři se objevil jako Hollander, E. P., Julian, J. W. a Sorrentino, R. M. vůdcův smysl pro legitimitu jako zdroj jeho konstruktivní odchylky. Technologie. Zpráva č. 12, smlouva ONR 4679, státní Univ. New York, Buffalo, New York, 1969.