Psychologie Dnes
nepochybně znáte někoho, ne-li několik lidí, kteří se zdají být schopni uspět téměř ve všem, o co se pokusí. V práci, rychle se pohybují po žebříku; ve svém osobním životě, Zdá se, že překonávají konkurenci ve všem, od soutěží o pečení až po fitness výzvy. Může se zdát, jako by byli jen neobvykle šťastní, protože si myslíte, že pracujete stejně tvrdě, ne-li těžší, vrhněte se úplně do jakéhokoli koníčku nebo příležitostného sportu, do kterého se zapojíte, a stále nezískáváte odměny, o kterých máte pocit, že jsou splatné.
podle nového výzkumu o složkách, které produkují úspěch na pracovišti, může to být vaše osobnost, spíše než vaše schopnosti, který potřebuje ramping up.
University College of London Alexandra Teodorescu a kolegové (2017) se rozhodli prozkoumat potenciál osobnostních rysů, aby předpověděli, kdo by maximalizoval svůj potenciál v práci. V dřívější studii Ian MacRae z UCL a Adrian Furnham z norské obchodní školy (2014) vyvinuli inventář s vysokým potenciálem (HPTI) pro měření osobnostních rysů lidí relevantních pro pracoviště. Předchozí vědci použili standardní míru osobnosti, NEO-PI-R, který hodnotí Pětifaktorové rysy neuroticismu, extraverze, otevřenost vůči zkušenostem, svědomitost, a příjemnost. Účelem HBTI bylo rozšířit škálu osobnostních rysů relevantních pro práci nad rámec této obecné sady pěti.
Teodorescu et al. předpověděl, že svědomitost zůstane vysoce spojena s kariérním úspěchem, jak byste mohli očekávat, ale že do hry vstoupí i další rysy osobnosti, které NEO-PI-R nehodnotí. Mezi tyto další funkce patří přijetí nejednoznačnosti, konkurenceschopnost,a další rys, který označují jako „odvahu“.“Tým UCL dále chtěl rozlišovat mezi objektivně měřeným úspěchem, jako je postup, a subjektivně hodnoceným úspěchem, jako je spokojenost s prací.
78 položek na HPTI zahrnuje stupnice měřící pětifaktorové rysy svědomitosti, neuroticismu (nebo přizpůsobení) a otevřenosti (nebo zvědavosti), ale také stupnice konkurenceschopnosti, odvahy a-což je důležité—nejednoznačnosti přijetí.
tento poslední faktor vyžaduje určité vysvětlení: V mnoha pracovních situacích čelíte nejednoznačnosti. Váš šéf nemusí vždy jasně komunikovat přesně to, co je nutné pro úspěšné dokončení práce – ať už z hlediska termínů nebo výsledků. Možná, že váš šéf není tak dobrý při stanovování cílů, nebo je rozptylován tlakem svých vlastních vyšších. V nepracovním prostředí, nejednoznačnost je také problém: organizátor komunitní akce, například, nemusí stanovit jasný cíl fundraisingu, takže vy a vaši kolegové dobrovolníci máte nejistotu ohledně toho, co je považováno za úspěšný výsledek. Bez ohledu na Nastavení, definování vlastních značek pro úspěch může být stejně důležité, nebo dokonce důležitější, než dosažení těch, které jsou externě nastaveny.
měřit subjektivně hodnocený úspěch, výzkumný tým požádal účastníky, aby uvedli, jak úspěšní se obecně cítili, zda se cítí spokojeni s propagačními akcemi, které dostávali, a zda se cítili úspěšní ve svých skutečných zaměstnáních. Pro měření objektivního úspěchu, vědci shromáždili informace o příjmech, čas od posledního zvýšení platu, a čas od poslední propagace.
383 dospělých ve studii s průměrným věkem 40 let pracovalo v mezinárodních společnostech. Jejich průměrný příjem byl asi 90 000 dolarů. Obecně, skóre HPTI více souviselo se subjektivním a objektivním úspěchem, ačkoli korelace byly mírně pozitivně spojeny s příjmem. Z těchto zjištění se Teodorescu a její kolegové domnívají, že HPTI odvedla přiměřeně dobrou práci při identifikaci vysoce potenciálních zaměstnanců, i když některá opatření úspěchu byla nedokonalá.
co je nového o UK-norské studie je zjištění, že to vyžaduje víc než jen tvrdou práci a ochotu dát do času a úsilí k práci, aby se “ high flyer.“Svědomitost předpovídá lví podíl na tom, do jaké míry se lidé cítí a jsou úspěšní. Chcete-li však dosáhnout maxima svého potenciálu, musíte být také schopni vypořádat se s nejednoznačností tím, že vytvoříte své vlastní standardy, když vám nebudou předloženy přesné specifikace. Navíc musíte být přiměřeně vyrovnaní a zároveň si užívat výzvy konkurence.
nyní přemýšlejte o tom, jak byste mohli tato zjištění aplikovat na svou vlastní schopnost létat vysoko ve své vlastní práci a dalších snahách. Musíte být ochotni věnovat čas a úsilí tím, že zvýšíte svou svědomitost. Nemůžete předstírat svou cestu k velikosti. I když by se mohlo zdát, že sebepropagátoři přitahující pozornost ve vaší společnosti nebo komunitní skupině získali největší uznání, takové vnější ozdoby pravděpodobně nepovedou ke skutečnému úspěchu, i když se měří podle toho, jak dobře si myslí, že se jim daří. Jinými slovy, narcista by si mohl přát vypadat, jako by překonal všechny ostatní, ale veškerá sebegrandizace na světě jim nevystaví cestu na vrchol.
na druhé straně se zdá, že užívání konkurence pomáhá zvýšit vysoké létání do větších výšek. To maxim „když nestřílíš, nemůžeš dát gól“ rozhodně platí. Pokud se bojíte otestovat své schopnosti, nikdy se nedozvíte, zda je můžete dosáhnout. Až se příště otevře jeden slot pro povýšení nebo pozici předsedy, nedržte se zpět; prostě jdi na to. Možná nevyhrajete tuto konkrétní příležitost, ale připravíte se na pozdější ty, které byste mohli skutečně vyhrát. Podáním žádosti o povýšení, vedoucí pozice, nebo ocenění, příště to také usnadníte, protože jste nyní připraveni a připraveni se přihlásit.
konečně se zdá, že schopnost přijmout nejistotu souvisí s mentalitou vysokého létání, jak ukazuje Teodorescu et al. Studio. Tím, že se budete snažit o špatně definované, ale dosažitelné výsledky, budete kopat hluboko do své rezervy schopností a možná se dokonce překvapíte tím, co jste schopni udělat. Možná jste si neuvědomili, že byste mohli skutečně pěstovat docela slušnou orchidej, která je dost dobrá na to, aby vstoupila do zahradní show. Možná je váš jablečný koláč trochu otrhaný kolem okrajů, ale jeho vynikající chuť přináší vděčné reakce soudců. Pokud se jedná o soutěž, ve které je každý příspěvek posuzován podle svých vlastních zásluh, můžete si cenu odnést domů, nebo alespoň přinést výsledky, které vás povedou při příštím soutěži.
stručně řečeno, vysoké letáky nemusí vždy uspět, ale akt létání je může přivést do větších osobních výšek, než si mysleli, že jsou dosažitelné. Nepotřebujete transplantaci osobnosti, abyste se stali vysokým letcem, ale učením se od těch, kteří jsou, můžete maximalizovat své vlastní naplnění, až vám příště přijde nová příležitost.
Následujte mě na Twitteru @swhitbo pro denní aktualizace o psychologii, zdraví a stárnutí.