• Articles
• admin

obsah

Úvod

a. firma „Kultura“

B. klienti a právní otázky

C. profesní rozvoj

D. kompenzace a výhody

e. zúčtovatelné hodiny

F. Pro Bono a rozdělené letní příležitosti veřejného zájmu

G. úsilí o rozmanitost, spravedlnost a začlenění

h. zásady rovnováhy mezi prací a životem

i. Partnership Track

J. Law Firm Rankings and Reputation

k. Transition Opportunities

závěr

Úvod

existují tisíce advokátních kanceláří po celé zemi a ve světě, kteří se snaží najmout studenty práva. Je na vás, abyste zjistili, která firma bude pro vás vhodná. Stanovte faktory, které jsou pro vás důležité v advokátní kanceláři, a poté je mějte na paměti, když procházíte procesem hledání letního a trvalého zaměstnání. Tato část našeho webu vám nabízí několik návrhů, co byste mohli zvážit při výběru advokátní kanceláře, a zmiňuje zdroje, které vám pomohou učinit informované rozhodnutí. Zpráva YLW Top Firms for Gender Equity and Family Friendliness Report je také vynikajícím zdrojem pro hodnocení firem.

a. firma „Kultura“

pro lepší nebo horší, budete trávit více času se svými kolegy v práci než s mnoha svými přáteli a rodinou. Je důležité, abyste respektovali jejich úsudek, užívali si jejich společnosti a věřili, že se pod jejich vedením můžete učit a rozvíjet se v dobrého právníka. Zhodnoťte „kulturu firmy“.“Existuje pocit kolegiality? Jsou dveře v kanceláři otevřené nebo zavřené? Jaká je politika firmy? Jsou advokáti určité politické příslušnosti? Jak se právníci chovají k podpůrnému personálu? Jaké příležitosti poskytuje firma pro sociální a profesionální interakci mezi právníky? Existují výbory, které přijímají angažovanost spolupracovníků a zaměřují se na obavy spolupracovníků? Zvažte všechny tyto faktory při analýze firemní kultury firmy a vašeho přizpůsobení v tomto prostředí.

můžete posoudit firemní kulturu sami prostřednictvím procesu pohovoru, a můžete získat vhled od studentů a absolventů se znalostí firmy. Pomocí následujících zdrojů se dozvíte více o kultuře firmy:

• Chambers Associate poskytuje pohled společníků na kulturu svých firem.
• průvodce trezorem pro 100 nejlepších advokátních kanceláří také sdílí pohled na firemní kulturu. Poznámka: pro přístup k tomuto webu musíte být v síti Yale nebo VPN.
• roční průzkumy American Lawyer ‚ s Midlevel and Summer Associates hodnotí firmy na základě spokojenosti přidružených pracovních míst. Tento web musí být přístupný prostřednictvím Yaleovy VPN. Pokyny jsou k dispozici zde.
• Yale Law Student Summer Employment Evaluations dostupné prostřednictvím systému řízení kariéry CDO.
• Yale Law School alumni engagement platform, nádvoří

B. Klienti a právní otázky

typy klientů, pro které pracujete, množství kontaktů s klienty, které máte, a typy právních otázek, kterým tito klienti čelí, mohou mít obrovský dopad na Vaši spokojenost s prací. Někteří právníci by raději zastupovali jednotlivce, zatímco jiní chtějí pracovat jménem velkých firemních klientů. Právní otázky řešené právníky zastupujícími jednotlivé klienty mohou zahrnovat rodinné právo, zaměstnanost, trusty a statky, daň, delikt, občanská práva, a rezidenční nemovitosti. Advokáti zastupující korporátní klienty jsou s větší pravděpodobností zapojeni do firemních právních otázek, včetně cenných papírů, fúze a akvizice, Právo životního prostředí, a komerční nemovitosti.

různé oblasti praxe vyžadují různé sady dovedností. Baví vás analyzovat složité stanovy a předpisy? Pak je pro vás možná environmentální, telekomunikační nebo daňové právo. Chtěli byste raději mít malý kontakt s klientem a místo toho trávit čas zkoumáním, vypracování návrhů, a argumentovat u soudu? Pak byste možná měli zvážit odvolací zákon. Podívejte se blíže na práci, kterou vykonávají juniorští spolupracovníci v konkrétní skupině praxe, abyste lépe porozuměli tomu, jaké budou pravděpodobně vaše povinnosti. Pochopte, jaké jsou vaše dovednosti a zájmy, a poté najděte oblast praxe, která vám nejlépe vyhovuje. Mladí spolupracovníci, kteří si nejsou jisti, jaká oblast praxe je nejlepší, mohou těžit z toho, že začínají s firmou, která nabízí systém rotace oddělení nebo nepřiděluje spolupracovníky hned.

vybrané zdroje týkající se oblastí praxe advokátní kanceláře jsou uvedeny v sekci Nastavení praxe na tomto webu.

C. Profesní rozvoj

profesní rozvoj zahrnuje možnosti firemního školení, nabídky mentorství, procesy zpětné vazby a kontroly, propagační postupy a další zásady a programy, které vedou spolupracovníky v jejich profesním růstu. Množství, typ a kvalita profesního rozvoje se liší od firmy k firmě. Některé firmy nabízejí měřítka pro spolupracovníky v každé fázi své kariéry a pomáhají spolupracovníkům při plnění těchto cílů tím, že zajišťují, aby spolupracovníci pracovali na různých záležitostech s různými partnery. Zjistěte, zda a do jaké míry jsou společníci zapojeni do firemních obchodních záležitostí. Účastní se společníci firemních výborů? Jsou zapojeni do náboru? Navštěvují schůzky pro rozvoj podnikání? Pokud ano, to slouží jako další náznak toho, že firma to s rozvojem svých spolupracovníků v lídry ve firmě myslí vážně. Mnoho firem má ředitele profesního rozvoje, kteří pomáhají spolupracovníkům při navigaci v jejich kariérních cestách.

proces přezkumu advokáta je také nezbytnou součástí přidruženého vývoje. Spolupracovníkům se s větší pravděpodobností daří v prostředí, kde jsou jasně definována jejich očekávání, jejich výkon je pravidelně hodnocen, a dostávají pravidelnou zpětnou vazbu o své práci. Většina advokátních kanceláří implementuje nějaký typ formálních a / nebo neformálních hodnocení výkonu svých spolupracovníků. Zjistěte, jak často jsou spolupracovníci hodnoceni a zda se od nich očekává, že budou hledat zpětnou vazbu sami, nebo zda se od partnerů očekává, že zkontrolují všechny spolupracovníky, s nimiž pracují.

adresář legálních zaměstnavatelů NALP obsahuje sekci o profesním rozvoji, pomocí které mohou firmy sdílet informace o zaměstnancích podpory profesního rozvoje, možnostech školení a mentorství a úrovni zapojení partnerů do tohoto úsilí.

Chambers Associate a průvodce trezorem na 100 nejlepších advokátních kanceláří hodnotí možnosti rozvoje a školení advokátních kanceláří.

D. kompenzace a výhody

kompenzační systém firmy může ovlivnit pracovní prostředí firmy. Některé firmy, nejznámější newyorský Cravath, Swaine & Moore, používají systém lock-step, kdy advokáti v každém ročníku, včetně partnerů, dostávají stejný základní plat a obvykle dostávají stejné bonusy na konci roku. Nedávno, jak se zvýšila konkurence partnerských talentů, některé firmy se vzdálily od lock-step k flexibilnějším kombinovaným systémům lock-step a merit nebo variabilním systémům lock-step s rozsahy za třídní rok. Například v roce 2020 Davis Polk & Wardwell přešel od čistého systému lock-step k upravené struktuře kompenzace lock-step pro své partnery. Hrstka firem používá systém čistých zásluh, ve kterém je kompenzace založena pouze na výkonu. Se systémy založenými na zásluhách, firmy často zvažují počet fakturovaných hodin, kvalita práce, pro bono hodiny, celkový přínos pro firmu prostřednictvím činností, jako je nábor a účast na interních výborech, a rozvoj podnikání při hodnocení spolupracovníků. Konzultujte webové stránky firmy, adresář NALP v záložce“ kompenzace & výhody “ a přidružené komory, abyste se dozvěděli o struktuře odškodnění advokátní kanceláře.

existují různé názory na to, který systém kompenzace je lepší. Firmy s kompenzací na úrovni partnerů mohou kultivovat kulturu s menší konkurenceschopností a větším sdílením času a zdrojů. Ale zatímco systém set lock-step může minimalizovat konkurenceschopnost, neodměňuje vynikající výkon. Přestože systém zásluh kompenzuje hvězdné umělce, může vytvářet tlak na splnění nebo překročení výkonnostních cílů na každé úrovni. Na druhou stranu, systém zásluh by mohl umožnit flexibilitě advokáta získat nižší plat výměnou za práci méně hodin. Zeptejte se právníků ve firmách, které Vás zajímají, zda a jak struktura odměňování ovlivňuje pracovní prostředí firmy. Je také důležité pochopit systém odměňování partnerů, protože i to může ovlivnit kulturu a postoj firmy k školení a mentoringu jejích spolupracovníků. Například ve firmách, které odměňují partnery pouze za své klientsky fakturované hodiny, mohou být partneři méně ochotni věnovat čas přidruženému rozvoji.

skutečná výše mezd se mezi firmami značně liší v závislosti na jejich umístění a velikosti. Někteří studenti vidí platy nabízené největšími advokátními kancelářemi a zapomínají, že při posuzování pracovních příležitostí existují i jiné úvahy. Není pochyb o tom, že velké firmy platy jsou mimořádné, s nástupní platy ve velkých firmách v New Yorku a Kalifornii nyní kolem $ 190,000 plus bonus. Jedním z problémů, které je třeba mít na paměti, je, že různá města mohou mít diametrálně odlišné životní náklady. Ačkoli NYC plat $ 190,000 se zdá báječný, to by mohlo být překvapivé zjistit, že $ 190,000 New York City plat je ekvivalentní $ 78,645 v Austinu, TX a $ 95,503 v Chicagu, IL. Porovnejte životní náklady v různých městech s online kalkulačkou platů, jako je tato z CNN Money.
v dobrých ekonomických časech mnoho firem zvyšuje platy s bonusy na konci roku. Obvykle mají složku založenou na zásluhách a mohou brát v úvahu fakturované hodiny, kvalita práce, celkový přínos pro firmu, rozvoj podnikání, a pro bono hodiny. Hrstka firem výslovně zvažuje další faktory, jako jsou komunitní aktivity a vedení. Kromě toho, některé firmy nabízejí náborové bonusy právníkům na základní úrovni, kteří absolvovali soudní stáže; celkový kompenzační balíček závisí na době připsané na stáž a výsledném ročníku, ve kterém je advokát umístěn. I když vás to nemusí bezprostředně zajímat, více firem začíná poskytovat bonusy za dlouhověkost a sabbaticals spolupracovníkům, kteří ve firmě zůstávají nejméně pět nebo šest let.

kromě platů a bonusů tvoří dávky důležitou součást každého kompenzačního balíčku. Kliknutím na kartu „kompenzace & výhody“ v adresáři NALP zobrazíte výhody nabízené firmami. Mezi typické výhody patří 401 (k) plán, zdravotní a zubní pojištění, rodinná dovolená, náklady na přemístění a dlouhodobé pojištění invalidity. Některé firmy také poskytují tréninková zařízení, péče o děti na místě nebo mimo něj, Chemické čištění, jídlo pro ty, kteří pracují po pracovní době, a více.

první rok Associate platy první rok Associate platy Survey, NALP (2021)

velikost firmy	medián
50 nebo méně	$85,000
51-100 advokáti	$127,000
101-250 advokáti	$130,000
251-500 advokáti	$170,000
501-700 advokáti	$155,000
přes 700 právníků	$190,000

e. Fakturovatelné hodiny

je také důležité si uvědomit, že vysoké platy velkých firem přicházejí za vysokou cenu-Fakturovatelné hodiny. Advokátní kanceláře vydělávají peníze tím, že účtují svým klientům hodinu za své služby (existují pohotovostní poplatky za soudní spory a další způsoby fakturace, ale i spolupracovníci v těchto oblastech musí sledovat své zúčtovatelné hodiny). Čím více hodin účtují právníci, tím větší jsou zisky pro firmu. Advokáti musí sledovat (obvykle v šestiminutových krocích) čas, který stráví prací jménem každého klienta. Některé firmy poskytují informace o „cílových,“ „očekávaných“, „minimálních“ nebo „průměrných“ fakturovatelných hodinových požadavcích pro spolupracovníky na svém profilu adresáře NALP na kartě“ hodiny & pracovní ujednání“. Tyto údaje jsou obvykle mezi 1800 a 2500 hodinami ročně. Pro podrobný popis mýtného, které trvá na vašem životě, abyste vyúčtovali 1 800 nebo 2 200 hodin ročně, viz CDO ‚ s the Truth about the Billable Hour advice.
obecně řečeno, studenti, kteří doufají, že se zapojí do vnějších aktivit, nebo kteří prostě nechtějí trávit tolik hodin prací, by měli zvážit práci pro menší firmu, v menším městě nebo obojí. I když platy pro tyto firmy nejsou tak vysoké jako ty, které nabízejí největší firmy, jsou stále více než dost žít, a kompromis, pokud jde o lepší životní styl může být dobře stojí za to. Některé firmy navíc experimentují s alternativními fakturačními strukturami pro spolupracovníky, jako je poskytování více než jedné Fakturovatelné hodinové stopy. Spolupracovníci se mohou rozhodnout pro větší zúčtovatelnou hodinovou stopu, čímž získají větší kompenzaci, nebo se mohou rozhodnout pro méně hodin za nižší plat. Čas ukáže, jak se těmto novým systémům bude dařit.

F. Pro Bono a Split veřejný zájem letní příležitosti

pro bono pochází z latinského „pro bono publico“ a znamená “ pro veřejné dobro.“ABA definuje pro bono Právní služby jako poskytování právní pomoci bez očekávání odměny osobám s omezenými prostředky nebo organizacím ve věcech řešících potřeby osob s omezenými prostředky. Většina firem to považuje za širší, aby zahrnovala práci pro neziskové organizace a pro sociální účely, jako jsou občanská práva a životní prostředí. Mnoho studentů, kteří se rozhodnou vykonávat pozice v advokátních kancelářích, konkrétně hledají firmy, které nabízejí smysluplné příležitosti pro bono.

firmy poskytují velké množství informací vychvalujících jejich pro bono práci. Formáty těchto programů se velmi liší, stejně jako úroveň závazku a organizace ze strany firem. Při hodnocení programu pro bono firmy je třeba hledat několik atributů:

• silně napsaná pro bono politika se smysluplnou a rozumnou definicí pro bono
• Institucionální podpora a partnerské vzory
• přidružit iniciativu a vstup do Pro bono závazků a pevných priorit
• připsání pro bono hodin na stejném základě jako Fakturovatelné hodiny

užitečné zdroje zahrnují:

• profily advokátní kanceláře na webových stránkách adresáře NALP pod záložkou „pro Bono / veřejný zájem“.
• Chambers Associate, který zahrnuje pro bono jako kategorii v rámci profilu každé firmy.
• průvodce Vaultem po programech advokátní kanceláře Pro Bono a jejich žebříčcích advokátní kanceláře pro bono.
• každoroční průzkum amerického právníka Pro Bono a seznam Pro Bono Hot jsou k dispozici prostřednictvím ALM Legal Intelligence v části „průzkumy, Žebříčky & zprávy“. Tento web musí být přístupný prostřednictvím Yaleovy VPN. Pokyny jsou k dispozici zde.
• ABA Advokátní Kancelář Pro Bono Challenge, která uvádí seznam firem, které souhlasily s tím, že pro bono práci odevzdají buď 3% nebo 5% z celkové Fakturovatelné pracovní doby své firmy.

existuje mnoho způsobů, jak prozkoumat pro bono práci v létě, včetně práce pro firmu, která nabízí sponzorované rozdělené veřejné zájmy v létě. Zúčastněné firmy umožňují letním spolupracovníkům pracovat část léta ve firmě a druhou část ve veřejné zájmové organizaci, přičemž firma platí celý letní plat. Pokud hledáte zaměřené na komunitu, pro bono přátelské firmy, měli byste zvážit spolupráci s firmou, která nabízí sponzorovaný letní program. Viz brožura CDO, firmy sponzorující letní programy rozděleného veřejného zájmu, pro seznam firem, které tyto příležitosti nabízejí.

G. úsilí o rozmanitost, spravedlnost a začleňování

advokátní kanceláře se snaží implementovat politiky a postupy, aby přilákaly a udržely rozmanité talenty. Zpráva o inkluzi 2019 poskytuje zajímavé pohledy na postupy inkluze a zastoupení rozmanitosti ve středních a velkých firmách. Níže jsou uvedeny zdroje, které vám pomohou dozvědět se o úsilí firem o zvýšení rozmanitosti a o tom, jak úspěšné bylo toto úsilí.

• Mansfieldovo pravidlo diverzity Lab potvrzuje, že advokátní kanceláře považují alespoň 30% žen, LGBTQ+ a menšinových právníků za významné vedoucí role. Otevřený dopis od předsedů firem a řídících partnerů je k dispozici zde.
• Advokátní Kancelář Antiracism Alliance Pledge and signature List od 9_04_20
• některé firmy nabízejí specifické letní příležitosti pro rozmanitost. CDO má informace o těchto příležitostech zde.
• Alm Intelligence průzkumy a žebříčky týkající se rozmanitosti (k dispozici studentům prostřednictvím Alm Intelligence v rámci průzkumů, Žebříčky & karta zprávy). Tento web musí být přístupný prostřednictvím Yaleovy VPN. Pokyny jsou k dispozici zde. Zahrnuje Diversity Scorecard s podrobnými informacemi o menšinových právních personálních úrovních ve firmách NLJ 250 a Am Law 200; am Law 200 women in Leadership survey; NLJ LGBT Scorecard a další.
• seznam Vault „nejlepší advokátní kanceláře pro rozmanitost“ a samostatné seznamy pro ženy, rasové menšiny, LGBTQ a osoby se zdravotním postižením. Tyto seznamy jsou k dispozici online kliknutím na „advokátní kanceláře“ na kartě „výzkumné společnosti“.
• použijte Vault a Minority Corporate Counsel Association ‚ s Law Firm Diversity Database, abyste se dozvěděli více o najímání, vedení a opotřebení různých advokátů v advokátních kancelářích.
• Chambers Associate poskytuje informace o rozmanitosti ve svých firemních popisech a také poskytuje tabulku předních advokátních kanceláří pro kulturu d&I.
• příručka osvědčených postupů pro rozmanitost NALP poskytuje osvědčené postupy pro rozmanitost v oblastech vedení, udržení, kultury a začlenění, profesního rozvoje a náboru. Průvodce také sdílí informace o konkrétních iniciativách v oblasti rozmanitosti advokátních kanceláří.
• prostřednictvím analýzy údajů o čerstvých absolventech poskytuje NALP informace o různých rozmanitých a demografických tématech v sekci Statistiky výzkumu & na svých webových stránkách.
• prostřednictvím adresáře NALP můžete přistupovat k demografickým informacím o firmách a číst popisy jejich úsilí o nábor a udržení rozmanitosti.
• Human Rights Campaign Corporate Equality Index, který hodnotí pracoviště, včetně advokátních kanceláří, na lesbickou, gay, bisexuální, transgender a queer rovnost.

někdy jednoduše při pohledu na webové stránky firmy vám umožní nahlédnout do jejich úsilí o rozmanitost. Například, mnoho firem obsahuje konkrétní část o rozmanitosti, což může zdůraznit náborové úsilí firmy, poskytovat svou nediskriminační politiku, a popsat její podporu různých studentů práv a právníků. Zjistěte, zda jsou různí právníci členy vedení advokátní kanceláře. Při plánování rozhovorů o zpětném volání, požádejte o setkání s různými právníky. Zeptejte se jich, jak firma podporuje otevřené a potvrzující prostředí pro všechny právníky.

h. Work/Life Balance Policies

jak se firmy zabývají otázkami rovnováhy mezi prací a životem, je pro studenty často důležitým hlediskem. Jedním ze způsobů, jak posoudit úsilí advokátní kanceláře, je Dozvědět se o jejich rodičovské dovolené a flexibilní pracovní politice včetně možností práce na dálku. Mějte na paměti, že zatímco většina velkých firem má zavedené politiky, mnoho menších firem řeší tyto problémy stejně dobře, ale Ad hoc. Kromě toho si pamatujte, že zásady pracovního života/rovnováhy nemají smysl, pokud firma buď implicitně nebo explicitně odrazuje právníky od jejich využití.

většina velkých firem má napsané politiky rodičovské dovolené, které zahrnují pokrytí adopcí a dětí domácích partnerů. Kromě nabídky dovolené poskytují některé firmy stipendium na úhradu nákladů na adopci. Firmy mohou založit své politiky na pohlaví nebo postavení právníka jako primárního Správce. Zjistěte, zda má nárok na dovolenou neprimární Správce. Kromě toho, že se dozvíte specifika politiky dovolené firmy, zjistěte, jaký vliv má případné čerpání dovolené na postup ve firmě. Zeptejte se, zda právníci, kteří si vzali dovolenou, pokračovali v pokroku na cestě partnerství a / nebo pokračovali v partnerství.

mezi typické typy flexibilních pracovních možností, které firmy nabízejí, patří částečný úvazek, Práce na dálku, flex-time a sdílení pracovních míst. Z firem, které tyto možnosti nabízejí, je téměř všechny umožňují právníkům s rodinnými povinnostmi (děti, manželé nebo závislí rodiče); méně firem umožňuje právníkům tyto možnosti uplatnit z osobních důvodů. Firmy mohou omezit dostupnost alternativního pracovního uspořádání na právníky, kteří ve firmě pracovali po určitou dobu(často jeden rok). V některých firmách jsou určité skupiny praxe přístupnější právníkům, kteří pracují s alternativním rozvrhem, než jiné skupiny. Některé firmy vyžadují, aby advokát na částečný úvazek pracoval určité procento hodin advokáta na plný úvazek (často 60%). Pokud advokát překročí své dohodnuté hodiny, některé firmy kompenzují advokátovi další volno, některé poskytují úpravu platu a jiné přidávají tento faktor při zvažování bonusů na konci roku. Několik firem omezuje nabídky partnerství na právníky na plný úvazek.

v reakci na COVID-19 nyní zaměstnavatelé čelí novým rozhodnutím o plánech návratu do práce pro právníky a zaměstnance. Dávejte pozor na to, jak firmy, které Vás zajímají, řeší tyto záležitosti.

užitečné zdroje zahrnují:

• YLW 2021 nejlepší firmy pro rovnost žen a mužů a přátelskost rodiny report
• pracovní matka Media nejlepší advokátní kanceláře pro ženy seznam.
• adresář NALP poskytuje informace v profilu každé firmy, v záložce „hodiny & pracovní ujednání“, týkající se alternativních pracovních možností a netradičních advokátů.
• Centrum pro právo práce/života v UC Hastings má řadu zdrojů o rovnováze práce/života.

i. sledování partnerství

i když můžete nebo nemusíte mít v úmyslu zůstat ve firmě prostřednictvím partnerství, je stále důležité pochopit proces partnerství a strukturu ve firmách. Advokátní kanceláře měly tradičně pouze jeden typ partnera-akciového partnera, který se podílel na zisku firmy. Nyní má mnoho firem dvě nebo více úrovní partnerství. Někteří mají neakciální partnery, kteří se nepodílejí na ziscích firmy a nejsou rozhodovacími pravomocemi firmy, kromě akciových partnerů. Také počet let trvá, aby se non-equity nebo equity partnera se liší od firmy k firmě. Zjisti, co to je. Některé firmy budou najímat postranní partnery, zatímco jiné firmy mají tendenci propagovat pouze zevnitř. Adresář NALP poskytuje informace o sledování partnerství na kartě“ partnerství a postup“. NALP je také autorem vzniku netradičních kariérních cest právníka: průvodce zdroji pro advokátní kanceláře a právnické školy.

J. Law Firm Rankings and Reputation

jak již bylo zmíněno výše, advokátní kanceláře jsou seřazeny v celé řadě způsobů. Prostřednictvím ALM Intelligence máte přístup k průzkumům, seznamům a žebříčkům včetně AmLaw 100 a 200; advokátní kancelář „a-List“; průzkum Midlevel Associates; a průzkum Summer Associates, abychom jmenovali alespoň některé. Vault také poskytuje různé žebříčky (k dispozici prostřednictvím online knihovny Vault) včetně 100 nejlepších advokátních kanceláří; nejlepších 20 firem, pro které pracuje; regionální žebříčky; žebříčky rozmanitosti a další. (ALM a Vault musí být přístupné prostřednictvím Yaleovy VPN. Pokyny jsou k dispozici zde.) Chambers USA řadí firmy podle oblasti praxe. I když vám tyto žebříčky mohou poskytnout nějaké pokyny při určování, která firma je pro vás ta pravá, je důležité, abyste pochopili vesmír zaměstnavatelů, kteří jsou hodnoceni (obvykle pouze největší advokátní kanceláře); kritéria použitá k vytvoření hodnocení (subjektivní názory právníků nebo objektivní údaje); a agenda vydavatele(pokud existuje). Použijte žebříčky jako jeden zdroj informací o potenciálních zaměstnavatelích, ale nepředpokládejte, že jen proto, že se firma dobře řadí, bude pro vás to pravé.

někteří studenti začínají výzkum právnické firmy měřením relativní „prestiže“ advokátních kanceláří a poté se snaží pracovat v nejprestižnější firmě, kterou mohou najít. Problém s tímto přístupem je, že stejně jako u krásy, prestiž je v oku pozorovatele. Jednoduše proto, že firma řadí #1 na seznamu AmLaw 100 (například), nemusí nutně dělat to lepší místo pro vás pracovat, než firma, která není ani na seznamu. Pokud chcete maximalizovat své šance na zajištění zaměstnání u advokátní kanceláře, která nejlépe vyhovuje vaší osobnosti, stylu práce a zájmům praxe, nemůžete řezat rohy spoléháním se na definici prestiže někoho jiného.

k. přechodové příležitosti

pro některé studenty je důležitým faktorem při výběru advokátní kanceláře to, jaké příležitosti jim tato pozice poskytne, pokud se rozhodnou, že je čas jít dál. Bez ohledu na přechod, který se snažíte provést, při mapování své profesní dráhy byste měli mít na paměti určité faktory. Přečtěte si rady CDO o maximalizaci vašeho času ve velkém právu. Použijte naši platformu pro zapojení absolventů, nádvoří, zobrazit různé profesní dráhy našich absolventů. Mnoho firem navíc věnuje část svých webových stránek svým „absolventům“, které zobrazují kariérní cesty právníků, kteří opustili své firmy pro jiné příležitosti.
pokud máte na mysli konkrétní přechod, využijte každou příležitost dozvědět se o lidech v této oblasti a spojit se s nimi. Zvažte příležitosti pro bono, akce a výbory advokátní komory, nabídky komunity, a všechny příležitosti k vytváření sítí. Vyhněte se zlatým pout-žijte v napjatém rozpočtu s vědomím, že jakmile provedete přechod, váš velký pevný plat může být minulostí.
zvláštní poznámka Pokud uvažujete o kariéře v Právnické akademii – existuje mnoho faktorů, které budou pro vaši kandidaturu podstatně důležitější než Typ advokátní kanceláře, ve které pracujete po dokončení právnické školy. Mezi tyto faktory patří publikace, soudní praxe, další pokročilé tituly, a doporučení. Ve skutečnosti, zatímco několikaletá praxe je obecně přínosem na trhu výuky práva, kandidáti se čtyřmi a více lety často čelí více výzvám na trhu. Další informace o výuce práva, navštivte sekci výuky práva na webových stránkách CDO.

závěr

výběr advokátní kanceláře, která nejlépe vyhovuje vašim kariérním cílům a životnímu stylu, může být velmi náročný. Kromě přezkoumání zde uvedených zdrojů, pomocí procesu pohovoru se dozvíte více o zásadách konkrétní firmy. Podívejte se na poradenství při pohovorech na webu CDO a VIP webu.

rozhodování o tom, kdy se ptát na určité záležitosti, může být obtížné. Pamatujte, že studenti práv Yale mají na trhu práce značnou moc. Pokud se ptáte na otázky, jako jsou pro bono, flexibilní práce a otázky kvality života, firmy budou muset přijít s odpověďmi a mohou se rozhodnout provést změny politiky. Zároveň je vaším cílem v rozhovoru prokázat váš zájem o práci firmy a vaši pracovní morálku, takže by bylo moudré klást tyto otázky jako malou část vesmíru otázek, které kladete. Můžete se rozhodnout položit některé z otázek, které jsou pro vaše rozhodování důležitější dříve v procesu pohovoru, a uložte si další otázky poté, co budete mít nabídku v ruce.