Pět faktů o mzdách Davis-Bacon, které každý dodavatel potřebuje vědět
pokud jste někdy pracovali na vládním stavebním projektu, pravděpodobně jste slyšeli jméno “ Davis-Bacon.“Nebo jinak, tato dvě slova mohou být důvodem, proč jste nikdy nenabízeli práci financovanou z veřejných zdrojů.
technicky je Davis-Bacon název pouze jednoho kusu platové legislativy. Lidé ji však často používají k odkazování na všechny druhy převládajících mzdových požadavků. A dodavatelům to dává hodně na zvážení. Ale ponořit se do faktů o jednom z nejvíce diskutovaných souborů zákonů ve stavebnictví může pomoci odstranit pochybnosti z „Davise“ a přinést domů slaninu pro vaše podnikání.
1. Davis-Bacon mzdy jsou stanoveny federálně, aplikovány lokálně.
Převládající mzdové požadavky se skládají z mnoha federálních, státních a místních zákonů, ale většina federálních projektů se řídí zákonem Davis-Bacon Act.
co je Davis-Bacon Act?
zákon Davis-Bacon z roku 1931 vyžaduje, aby dodavatelé a subdodavatelé pracující na federálně financovaných pracovních místech platili svým dělníkům mzdy a výhody ne méně než to, co ostatní místně platí svým pracovníkům za podobné projekty. Tomu se říká „převládající“ mzda. Podle Davise-Bacona, dodavatelé mohou tuto mzdu vyplácet jako kombinaci hotovosti a okrajových výhod.
Davis-Bacon se obecně vztahuje na smlouvy přesahující $ 2,000, ke kterým je americká vláda nebo District of Columbia stranou. Zahrnuje výstavbu, úpravy nebo opravy veřejných budov a veřejných prací. Rovněž vyžaduje, aby dodavatel nebo subdodavatel zobrazoval příslušnou mzdovou stupnici prominentně na pracovišti.
Jaké Jsou Davis-Bacon Související Činy?
ačkoli lidé někdy řeknou „Davis-Bacon“ zaměnitelně s „převládající mzdou“, řada dalších federálních, státních a místních zákonů upravuje mzdové požadavky.
DBRA obsahují zhruba 60 stanov, které obsahují převažující ustanovení o mzdách. Pomáhají Davis-Bacon projekty prostřednictvím grantů, půjčky a pojištění.
SCA se vztahuje na federální smlouvy přesahující $ 2,500 pro servisní práce. Davis-Bacon act mzdy se mohou vztahovat také na Smlouvy o smlouvách o službách, pokud smlouva vyžaduje podstatnou samostatnou stavební činnost (29 C. F. R 4.116).
CWHSSA vyžaduje, aby dodavatelé platili standardní sazbu přesčasů u smluv Davis-Bacon a SCA. Dělníci a mechanici musí dostávat jeden a půlnásobek základní sazby za odpracované hodiny přesahující 40 týdně. Tento požadavek je „samosprávný“, což znamená, že může platit i bez toho, aby to smlouva uvedla.
Copeland Act se vztahuje na více než jen mzdové úplatky. Rovněž upravuje odpočty z převládajících mezd Davis-Bacon a vyžaduje, aby dodavatelé předkládali týdenní „prohlášení o shodě“.“Dodavatelé znají tyto zprávy častěji jako“ certifikované mzdy.“
Jaké Jsou Davis-Bacon Mzdy?
minimální mzdy Davis-Bacon jsou „založeny na mzdách, které ministr práce určí jako převládající pro odpovídající třídy dělníků a mechaniků zaměstnaných na projektech podobného charakteru jako smluvní práce“ v této místní oblasti (40 U.S. C. 3142). Jinými slovy, americké ministerstvo práce stanoví Davis-Bacon mzdy a udržuje je v průběhu času.
tato stanovení mezd jsou zveřejněna online na adrese wdol.gov, spolu s dodavatelem služeb zákon o stanovení mezd. Každé stanovení mzdy uvádí peněžní část a okrajovou část, která má být zaplacena za každou klasifikaci pracovníka. Dodavatelé však mohou také použít hotovost k výplatě okrajových požadavků.
státní nebo místní jurisdikce mohou mít také mzdové požadavky a dodavatelé je musí také prozkoumat.
2. Četná kritéria určují, kdo vydělává Davis-Bacon mzdy.
zákon Davis-Bacon stanoví, že převažující mzdy musí být vypláceny „všem mechanikům a dělníkům zaměstnaným na místě práce“, ale je důležité určit, kdo jsou tito zaměstnanci a jaké je místo práce.
podle Kodexu federálních předpisů zahrnuje dělník nebo mechanik „alespoň ty pracovníky, jejichž povinnosti jsou manuální nebo fyzické povahy . . . na rozdíl od mentálního nebo manažerského “ (29 C.F. R. 5.2). Tato definice není omezena na konkrétní obchody, ale může zahrnovat učně, stážisty a pomocníky za určitých podmínek. Může také zahrnovat mistry, kteří tráví více než 20% svého pracovního týdne manuální nebo fyzickou prací.
místo práce také nese specifickou definici. Především je to “ fyzické místo nebo místa, kde zůstane budova nebo práce požadovaná ve smlouvě.“Může však zahrnovat i další weby zřízené za účelem provádění prací pro tuto smlouvu konkrétně a téměř výhradně. Stránky, jako jsou nástrojárny nebo prefabrikační závody, se nemusí kvalifikovat, pokud je dodavatel používá pro jiná pracovní místa a pokud nejsou přilehlé k primárnímu pracovišti.
například pak může dělník prefabrikovat materiály pro práci Davis-Bacon v závodě mimo lokalitu používaném pro více projektů. V tomto případě by se jeho práce podle Davis-Baconova zákona neprokázala. I když jeho práce pomáhá dokončit projekt, není “ zaměstnán na místě práce.“
3. Davis-Bacon stanovení mezd závisí na vás.
ať už jste někdy pracovali na mzdové práci Davis-Bacon, možná jste někdy obdrželi formulář WD-10. Regionální úřady Ministerstva práce používají tento formulář k provádění průzkumů určování mezd pro každý stát každé tři roky. Dodavatelé, kteří dokončují tento „Davis-Bacon mzdový průzkum“, poskytují Dol primární zdroj informací pro stanovení mezd Davis-Bacon.
formulář WD-10 zkoumá tři typy konstrukcí Samostatně: stavební, těžké / dálnice a obytné. Když dotazovaní dodavatelé vrátí dostatek informací pro „klíčovou třídu“ pracovníků v každé z nich, Ministerstvo práce může určit průměrnou mzdu a okrajové dávky. Pokud příliš málo dodavatelů odpoví, DOL se může uchýlit k použití certifikovaných platů z projektů v oblasti k určení převládající mzdy. Při velmi omezených informacích může být stanovení mezd u některých typů konstrukcí nebo klíčových tříd neúplné.
proto je v nejlepším zájmu dodavatelů vrátit data, kdykoli je to možné, což pomáhá spravedlivým a přesným sazbám. Dokončení WD-10 vyžaduje pečlivou analýzu vašich minulých mzdových záznamů, ale dobrý stavební mzdový software to mnohem usnadňuje. Klíčovým rysem hledat je schopnost produkovat certifikované mzdové zprávy retrospektivně. Váš software pak může produkovat certifikované mzdové zprávy pro každou z vašich non-Davis-Bacon pracovních míst, která vám všechny informace, které budete potřebovat k vyplnění formuláře WD-10.
4. Můžete se vzdělávat na Davis-Bacon mzdy.
nic vás nemůže naučit vstupy a výstupy Davis-Bacon jako zkušenost v reálném světě, ale existují zdroje, které vás vzdělávají. Většina dodavatelů říká, že nejvíce frustrující část práce s Davis-Bacon mzdy se snaží najít odpovědi. Objeví se otázky a nejlepším zdrojem bude vždy přímý zdroj. V případě pochybností se vraťte k nejaktuálnějšímu znění samotného zákona a zdrojů Ministerstva práce.
- US Dol a Hour Division (WHD)
- Davis-Bacon Act, ve znění pozdějších předpisů
- kodex federálních předpisů, titulky a
- Nedávná soudní rozhodnutí o Davis-Bacon mzdy
- formulář WD-10 a pokyny
- Davis-Bacon mzdové stanovení
5. Stavební mzdový software je klíčem k udržení mzdových požadavků Davis-Bacon.
pokud je pochopení mzdových požadavků Davis-Bacon polovinou bitvy, druhá polovina je dodržování. Nestačí znát pravidla. Dodavatelé musí najít způsob, jak řídit procesy, které jim umožní vyhovět mzdovým požadavkům. Vaši zaměstnanci stále potřebují zachytit přesné časové karty, používat složité výpočty a kompletní certifikované mzdové zprávy.
software specifický pro konstrukci pomáhá efektivně spravovat více dat, automatizovat více procesů a snižovat lidské chyby, které by jinak mohly vést k nedoplatku, přeplatku nebo nesprávnému hlášení. Zde je návod:
Vícenásobné tabulky sazeb pro oblasti a obchody
ne každá práce, kterou pracujete, bude vyžadovat mzdy Davis-Bacon, ale mohou vyžadovat převládající mzdy určité jurisdikce. To znamená udržovat různé tabulky sazeb pro různé zeměpisné oblasti a projekty.
mzdy také nebudou záviset na běžné klasifikaci práce zaměstnance, ale na klasifikaci, pod kterou spadají hodiny odpracované na pracovišti. Joe tedy může potřebovat jednu sazbu jako malíř štětcem a válečkem ráno a jinou sazbu při postřiku odpoledne.
Chcete-li se vyhnout chybám, váš software by vám měl umožnit definovat tyto různé tabulky sazeb spolu s nastavením, abyste určili, kterou tabulku by měl použít k výpočtu mezd a třásní na základě informací z vašich časových karet.
Možnosti okrajových přírůstků
Davis-Bacon mzdové předpisy umožňují dodavatelům platit třásně spíše jako hotovost než jako bona fide výhody. Mnozí to považují za jednodušší, ale to znamená vyšší daně ze mzdy, než kdyby vyplatili okrajové výhody před zdaněním. Proto mohou raději přispět bona fide třásněmi k plánu třetí strany. V takovém případě je rozhodující schopnost vašeho stavebního softwaru sledovat časové rozlišení s příslušnými sazbami a limity u každé výplaty.
automatické redukce okrajů
schopnost snížit sazby okrajů o náklady na bona fide třásně, které již nabízíte, je klíčovým rysem zákona. A dodavatelé by ji měli používat. Bohužel, mnozí ne jen proto, že je pro ně příliš obtížné vypočítat tyto informace každý týden pro každého zaměstnance. Pokud však váš stavební účetní software dokáže automaticky vypočítat snížení okrajů, můžete ušetřit peníze a přitom zůstat v souladu.
rozsáhlé Davis-Bacon Reporting
samozřejmě, že chcete, aby váš systém byl schopen dokončit týdenní certifikované výplaty automaticky, nikoli ručně. Měl by být také schopen hlásit historické certifikované výplaty a zpětně aktualizovat certifikované výplaty. To zahrnuje federální formulář WH-347 pro Davis-Bacon mzdy a státní převažující mzdové formuláře pro tisk nebo elektronické podání. Tyto zprávy pak můžete použít k vyplnění formuláře WD-10 i pro stanovení mezd Davis-Bacon.
USDOL-CPR
dokud se váš stavební mzdový software skutečně integruje s vaším softwarem pro účtování nákladů na práci, bude aktualizovat work-in-progress (WIP) a vykazování nákladů na práci s náklady na práci a zátěž automaticky, jakmile zveřejníte výplatní listinu. Podrobné zprávy o nákladech na práci, které obsahují přesné náklady na třásně, pak mohou pomoci vytvořit přesnější odhady vašich vládních smluv, pomůže vám kontrolovat ziskové rozpětí ve vašem spodním řádku a umožní vám v budoucnu prosperovat pod více příležitostmi Davis-Bacon.
závěr
při práci podle zákona Davis-Bacon neexistuje žádná náhrada za důkladný výzkum, ale neměla by odradit dodavatele od nabízení nabídek. Zdroje jsou snadno dostupné, aby společnosti pomohly porozumět mzdě Davis-Bacon, převládající mzda a další požadavky. Ty mohou pomoci zajistit jejich dodržování různých stanov a stanovení mezd, kterými se řídí jejich pracovní místa.
se základním porozuměním můžete jako dodavatel začít získávat nebo stavět na praktických zkušenostech s navigací v těchto složitých vodách, převzít tyto atraktivní smlouvy a co nejvíce využít svých příležitostí.