nezařazené
13th-month pay je forma peněžité dávky požadované filipínským právem, které mají být poskytnuty zaměstnancům jejich zaměstnavateli nejpozději v prosinci 24 každého roku. Zaměstnavatel však může dát zaměstnancům jednu polovinu (1/2) mzdy 13. Měsíce před zahájením běžného školního roku a zbývající polovinu 24.prosince každého roku nebo dříve.
poprvé byl podepsán do práva bývalým prezidentem Ferdinandem Marcosem v roce 1975 prostřednictvím prezidentského dekretu č. 851. V původní verzi byla výhoda omezena na zaměstnance pobírající základní plat nižší než 1 000 PHP měsíčně.
v roce 1986 vydal prezident Corazon Aquino Memorandum č. 28, které odstranilo platový strop PHP 1,000 a revidovalo další pokyny.
kdo má nárok na 13. měsíční plat?
podle Zákoníku práce na Filipínách, všichni non-manažerských zaměstnanců, kteří pracovali s firmou po dobu nejméně jednoho měsíce nárok na 13. – měsíční plat.
dávka se vztahuje na každého zaměstnance bez ohledu na povahu jejich zaměstnání a způsob, jakým jsou vypláceny. To znamená, že nezáleží na tom, zda jste řádným zaměstnancem nebo smluvním zaměstnancem nebo zda jste placeni v hotovosti, šekem, bankovním vkladem atd.
máte nárok na 13. měsíční plat, pokud:
- nejste v manažerské pozici
- poskytli jste společnosti minimálně jeden měsíc služby
existují výjimky?
podle revidovaných pokynů v memorandu pořadové číslo. 28, jsou osvobozeny od vyplácení nebo pobírání dávky 13. měsíce:
- zaměstnavatelé s obdobným peněžitým benefitem ve výši více než 1/12 základního platu zaměstnance. Peněžní výhoda zahrnuje:
- Vánoční bonus
- mid-year bonus
- peněžní bonusy
- ostatní platby ve výši, ale nezahrnují hotovostní a akciové dividendy, životní náklady a každý další příspěvek, který zaměstnanec pravidelně užívá, včetně nepeněžních dávek
- vláda a jakékoliv její politické členění.
- státem vlastněné a kontrolované korporace.
- domácí pracovníci nebo zaměstnavatelé pomocníků v domácnosti a osob v osobní službě jiného.
- zaměstnavatelé pracovníků na provizi, hranice, nebo práce na základě úkolů, včetně těch, kteří zaplatili pevnou částku za provedení konkrétní práce bez ohledu na čas spotřebovaný při výkonu. Osvobození od této výjimky jsou pracovníci placeni na základě kusové sazby, kteří musí dostat svůj 13. měsíční plat.
výpočet 13. měsíční mzdy
13. měsíční mzda se vypočítá na základě 1/12 celkové základní mzdy zaměstnance v kalendářním roce nebo základní měsíční mzdy za celý rok děleno 12 měsíci. Podle zákona nesmí být 13. měsíční mzda zaměstnance nižší než 1/12 jejich celkové základní mzdy během 12měsíčního kalendářního roku.
níže je uveden vzorec a ilustrace, jak vypočítat 13. měsíční plat:
| celková základní mzda získaná během roku 12 měsíců |
= | přiměřená 13. měsíční mzda |
ilustrace
| Leden | žádná absence | PhP18,000.00 |
| únor | žádná absence | PhP18,000.00 |
| Březen | 1 den dovolené s platem | PhP18,000.00 |
| dubna | 1 den dovolené s platem | PhP18 000.00 |
| Květen | 2 dny dovolené s platem | PhP18,000.00 |
| červen | 2 dny dovolené s platem | PhP18,000.00 |
| Červenec | no absence | PhP18,000.00 |
| Srpen | 2 dny dovolené s platem | PhP18,000.00 |
| září | na mateřské dovolené | žádný plat |
| Říjen | na mateřské dovolené | žádný plat |
| Listopad | no absence | PhP18,000.00 |
| prosinec | 5 dní dovolené bez výplaty | PhP13,862.07 |
| celkový základní plat získaný za rok | PhP175,862.07 |
| PhP175, 862.07 12 měsíců |
= | PhP14, 655.18 je přiměřená 13. měsíční mzda |
pokud není uvedeno v kolektivní smlouvě zaměstnance, základní plat nezahrnuje příspěvky a jiné peněžní výhody, jako jsou následující:
- peněžní ekvivalent nevyužitých kreditů na dovolenou a pracovní neschopnost
- přesčasy
- Premium pay
- Noční diferenciál a dovolená pay
- náklady na bydlení příspěvky
- sdílení zisku
Potřebujete odborné právní poradenství?
existují konflikty ohledně vaší 13. měsíční mzdy nebo jiných obav zaměstnanců nebo zaměstnavatelů?
kliknutím na tento odkaz se dostanete do kontaktu s Duranem & Duran-Schulze Law a získáte odborné právní zastoupení, které si zasloužíte.