nemocenská dovolená: váš zaměstnanec volá nemocný
neptejte se svých zaměstnanců, proč se cítí nemocní
váš zaměstnanec nemá jít do lékařských údajů s vámi. Z důvodu ochrany osobních údajů (v holandštině) se nesmíte ptát. Musíte se zeptat svého zaměstnance, když si myslí, že se vrátí do práce. Během období nemoci může být možná nějaká práce.
nahlaste pracovní neschopnost a zotavení firemnímu lékaři nebo agentuře pro bezpečnost a ochranu zdraví
pokud je váš zaměstnanec nemocný, nahlaste pracovní neschopnost a zotavení svému firemnímu lékaři nebo agentuře pro bezpečnost a ochranu zdraví (arbodienst). Musíte to udělat do 4 pracovních dnů. Pokud je váš zaměstnanec do té doby obnoven, nahlaste to také. Pokud je váš zaměstnanec dočasným agenturním pracovníkem nebo plátcem, Nemusíte nic dělat.
zkontrolujte, zda musíte také nahlásit pracovní neschopnost agentuře pro pojištění zaměstnanců (UWV)
někdy budete muset zaregistrovat svého zaměstnance jako nemocného u UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Musíte tak učinit, pokud:
- váš zaměstnanec je nemocný po dobu 42 týdnů;
- pracovní smlouva vyprší během období nemoci. Pokud ano, zaregistrujte svého zaměstnance jako nemocného u ZČU v poslední pracovní den;
- váš zaměstnanec má nárok na dávku podle zákona o nemocenských dávkách (Ziektewet).To platí i v případě, že jste samopojistou podle zákona o nemocenských dávkách. Musíte zaregistrovat zaměstnance jako nemocného u UWV do 4 pracovních dnů. Obnova musí být hlášena do 2 pracovních dnů. Obojí lze provést pomocí online oznámení o nemoci (verzuimmelder, v holandštině).
pokračujte v vyplácení mzdy během období nemoci
musíte svému nemocnému zaměstnanci vyplatit alespoň 70% svého předchozího platu a příspěvku na dovolenou. Pokud pracovní smlouva nebo kolektivní pracovní smlouva (CAO) stanoví vyšší procento, musíte to dodržovat. Maximální doba trvání pokračující platby je 104 týdnů. Pokud Smlouva vašeho zaměstnance skončí během tohoto období, zaregistrujte svého zaměstnance jako nemocného u UWV v poslední pracovní den. Od té doby zaniká vaše povinnost pokračovat ve výplatě mzdy.
nemoc nevede ke ztrátě dovolené
pokud váš zaměstnanec onemocní během dovolené, neztrácí pracovní dobu. Během dovolené však musí hlásit nemocné.
nepropouštějte nemocného zaměstnance
nemocného zaměstnance můžete propustit pouze v určitých situacích, a to:
- během zkušební doby;
- v případě okamžitého propuštění;
- v případě úpadku;
- pokud vaše podnikání přestane existovat;
- po 2 letech nemoci, pokud vám UWV neuložil mzdový trest;
- pokud váš zaměstnanec onemocní během propouštěcího řízení UWV;
- pokud váš zaměstnanec onemocní poté, co jste podali žádost o propuštění u sub-okresního soudu; nemoc nesmí být důvodem takové žádosti o propuštění.
Pomozte svému zaměstnanci vrátit se do práce
zákon o způsobilosti k trvalému omezení dávky v pracovní neschopnosti (v nizozemštině Wet verbetering poortwachter, Wvp) vyžaduje, abyste vy a váš zaměstnanec společně našli způsoby, jak je co nejdříve dostat zpět do práce. Toto je formálně známé jako „reintegrace“. Můžete například upravit pracoviště nebo poskytnout flexibilní pracovní dobu.
požádejte o dávku v rámci WIA pokud návrat do práce není možný
pokud je váš zaměstnanec dlouhodobě nemocný bez možnosti návratu do práce, může požádat o dávku podle zákona o práci a příjmu (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) po 1,5 roce. Pokud UWV pravidla, která jste udělali dost na podporu jejich návratu do práce, můžete přestat platit mzdy po 2 letech.
můžete také propustit svého dlouhodobého zaměstnance po 2 letech se souhlasem UWV. Poté zaplatíte přechodnou platbu svému zaměstnanci. Možná budete moci požádat UWV o kompenzaci (v holandštině) za přechodnou platbu.