• Articles
• admin

ti, kteří mají nárok na pracovní neschopnost, obdrží procento svého platu s nepřerušovanými dávkami.

na této stránce

• krátkodobá pracovní neschopnost
• nároky WorkSafeBC
• plán dlouhodobé invalidity (LTD)
• hlášení ostatních příjmů, subrogace a integrace prostředků
• pojištění Osobní invalidity

krátkodobá pracovní neschopnost

krátkodobá pracovní neschopnost umožňuje pracovní volno, když jste nemocní nebo zranění.

v rámci plánu krátkodobých nemocí a úrazů (STIIP) dostávají způsobilí zaměstnanci i nadále velké procento svého platu a dávek, zatímco jsou mimo práci z důvodu nemoci nebo zranění.

pokud lékařsky nemůžete být v práci a potřebujete čas na zotavení, musíte:

• dejte nám vědět hned. Obraťte se přímo na svého nadřízeného a dejte mu vědět o vašich omezeních a omezeních a délce zotavení. Mějte je aktuální o pokroku. Přemýšlejte o tom, co můžete udělat, a diskutujte o možnostech úpravy svých povinností a / nebo hodin, když budete moci pracovat v určité kapacitě
• Zaznamenejte své dny volna v čase a nechte systém řízení. Požádejte svého nadřízeného, aby to udělal vaším jménem, pokud je to nutné
• Zůstaňte v kontaktu. Udržujte komunikační linky otevřené a informujte svého nadřízeného, pokud existuje něco, co má vliv na vaše zdraví

v některých případech vás může kontaktovat zdravotní sestra, specialista na zotavení z úrazu nebo specialista na případy postižení, který vám může pomoci vytvořit vhodný rehabilitační plán a vrátit se do práce. Může být také vyžádáno osvědčení lékaře.

ti, kteří mají nárok na pracovní neschopnost, obdrží procento svého platu s nepřerušovanými dávkami.

WorkSafeBC tvrdí

okamžitě nahlaste zranění na pracovišti svému nadřízenému.

můžete také požádat o dávky WorkSafeBC, pokud zranění na pracovišti způsobí, že vyhledáte lékařskou pomoc nebo nebudete chybět.

další informace o tom, jak vytvořit nárok na WorkSafeBC.

plán dlouhodobé invalidity (LTD)

pokud jste byli na krátkodobé dovolené po dobu 3 měsíců a úplný návrat do práce se nezdá pravděpodobný po 6 měsících dovolené, měli byste požádat o výhody LTD.

vykazování ostatních příjmů, subrogace a integrace finančních prostředků

jako zaměstnanec máte povinnost hlásit finanční prostředky z jiných zdrojů zaměstnavateli.

plány STIIP a LTD poskytují zaměstnavateli právo integrovat tyto prostředky a vymáhat náklady.

zaměstnanci obecně nemají nárok na dvojnásobnou náhradu za stejnou nemoc nebo zranění a tyto prostředky mohou být odečitatelné od výhod STIIP a LTD.

prosím pošlete e-mail Canada Life nebo jim zavolejte na 1-888-292-4111:

• Chcete-li nahlásit jakýkoli jiný příjem, který byste mohli obdržet z jiných zdrojů, jako je WorkSafeBC, ICBC, soukromé pojištění, pojištění zaměstnání, CPP nebo pomoc při příjmu
• pokud máte soudní řízení v důsledku zranění, jako je zranění „skluzu a pádu“
• pokud máte soudní řízení čekající na zranění způsobené nehodou motorového vozidla, ke které došlo před květnem 17, 2018

pojištění osob v invaliditě

zaměstnanci jsou schopni doplnit svůj invalidní příjem nákupem individuálního krytí prostřednictvím různých poskytovatelů pojištění, jako je banka.

zaměstnanci, kteří uvažují o zakoupení dodatečného individuálního invalidního pojištění, by měli podat žádost o službu AskMyHR s dotazem, zda by pokrytí bylo kompenzováno dlouhodobým plánem zdravotního postižení poskytovaným zaměstnavatelem.

Použijte kategorie já (nebo) můj tým / organizace > nechte & volno > pracovní neschopnost.