• Articles
• admin

od Sanette Viljoen

fakta: paní X pracovala v Oudtshoornu téměř devět let. Její rodiče žijí v Bellville a jejich zdraví se v poslední době hodně zhoršilo. Její rodiče si nemohou dovolit domácí péči a neměla jinou možnost, než rezignovat na svou práci a starat se o své rodiče. Byla v Bellville několik měsíců a snaží se získat novou práci. Požádala Fond pojištění v nezaměstnanosti (dále jen „UIF“) o odškodnění, dokud nebude moci získat nové zaměstnání. Fond nesouhlasí s tím, že byla povinna rezignovat; jsou toho názoru, že rezignovala dobrovolně, a proto nemá nárok na pojištění v nezaměstnanosti.

jaké je právní postavení v tomto případě?

• pokud vás osobní okolnosti nutí odstoupit, neznamená to, že máte nárok na pojištění v nezaměstnanosti.

obecným pravidlem je, že osoba nemá nárok na dávky UIF, pokud odstoupí ze své práce. Zaměstnanec může získat výhody pouze v případě, že jeho smlouva o poskytování služeb vypršela, pokud byl zaměstnavatelem propuštěn, nebo pokud je jeho zaměstnavatel oddělen.

přínosy z Fondu nepokrývají plnou náhradu. Procentní kompenzace závisí na tom, jak dlouho jste do fondu přispěli. Také náhrada nemůže být nikdy vyplacena déle než 238 dní. Výhody se také zastaví, jakmile začnete znovu pracovat. Domácí pracovníci však mají nárok na dávky, pokud ztratí pouze část své práce. Zaměstnanec musí podat žádost do šesti měsíců poté, co přestal pracovat.

procentní náhrada vyplacená fondem je stanovena takto:

Ministerstvo práce se zabývá dvěma kritérii:

– plat za poslední čtyři roky

– příspěvky UIF za poslední čtyři roky

Ministerstvo práce vypočítá denní sazbu (na základě platu) a vynásobí ji počtem kvalifikačních dnů(období, za které jste přispěli do UIF). Oba mají maximální strop. Maximální počet dní, za které můžete pobírat dávky, je 238 (pouze 121 pro mateřskou dovolenou)a maximální denní sazba je stanovena na přibližně R185 za plat 15 000 nebo více za měsíc.