• Articles
• admin

co potřebujete vědět o mateřské dovolené v Kanadě

Mateřská dovolená je chráněna neplacená Pracovní doba, protože jste těhotná, porodila nebo se staráte o novorozence. Váš zaměstnavatel je povinen držet práci pro vás, když jste pryč na mateřské dovolené. Porodní maminky, včetně náhradních porodních matek, mají nárok na mateřskou dovolenou. V Newfoundlandu a Labradoru a Saskatchewanu se tato dovolená rozšiřuje také na adoptivní rodiče.
Kanadský Zákoník práce a Provinční / územní standardy zaměstnanosti chrání vaše právo na tuto dobu se svým dítětem. Při péči o dítě existuje také jiný druh dovolené. Tomu se říká rodičovská dovolená a může ji čerpat jeden nebo oba rodiče narozeného nebo adoptovaného dítěte. Více o rodičovské dovolené se dozvíte zde.
Kanadský Zákoník práce stanoví až 17 týdnů neplacené mateřské dovolené. Tuto dovolenou lze čerpat kdykoli během období začínajícího 13 týdny před očekávaným datem splatnosti a končící 17 týdny po skutečném datu doručení.
některé provincie a území nabízejí různé počty týdnů pro neplacenou mateřskou dovolenou. Částku ve vašem regionu najdete v naší tabulce dovolené po celé zemi.
kromě času mimo práci můžete také získat nárok na dávky, které vám platí během Vaší dovolené. Tyto dávky se nazývají dávky na mateřské dovolené.

Jak zjistím, zda mám nárok na dávky v mateřské dovolené?

Za prvé, abyste získali nárok na dávky v mateřské dovolené, musíte si vzít volno, protože jste těhotná nebo jste nedávno porodila.
dávky na mateřskou dovolenou vyplácí federální vláda prostřednictvím pojištění zaměstnanosti (EI) (nebo plánu rodičovského pojištění v Quebecu, pokud žijete v Quebecu). Takže, abyste získali nárok na dávky v mateřské dovolené, musíte se skutečně kvalifikovat na EI.
zde je to, co potřebujete pro kvalifikaci:

• musíte odpracovat 600 pojistitelných hodin za 52 týdnů, než si nárokujete dávky na mateřské dovolené. Některé provincie / území vyžadují, abyste tyto hodiny odpracovali ve stejné společnosti. Pro více informací se obraťte na ministerstvo práce ve vašem regionu.
• během těchto 600 hodin musíte také zaplatit do EI. Obvykle jsou tyto peníze automaticky odečteny z vaší výplaty. Někdy se tomu říká prémie EI na vašem výplatním útržku.
• částka, kterou obvykle vyděláte, musí být snížena o 40 procent po dobu nejméně jednoho týdne kvůli těhotenství nebo proto, že se staráte o nové dítě.

pokud jste samostatně výdělečně činní, můžete se rozhodnout platit do EI, abyste jednoho dne měli nárok na mateřskou dovolenou(stejně jako další výhody EI, jako je soucitná péče). Musíte zaplatit EI po dobu nejméně jednoho roku, než požádáte o dávky v mateřské dovolené. Tato webová stránka Service Canada podrobně popisuje nejaktuálnější informace o samostatné výdělečné činnosti a kvalifikaci pro dávky.

kolik peněz dostanu?

dávky v mateřství se vyplácejí maximálně 15 týdnů ve výši 55 procent průměrné týdenní mzdy, a to až do maximální výše. Tato částka je stanovena každý rok vládou, takže budete muset zkontrolovat S Service Canada zjistit přesné číslo. To může být zpočátku trochu matoucí. Zde je příklad:
říkají, že maximální množství peněz je stanoveno na $ 45,900 vládou. I když jste vydělali více než tuto částku v roce před nárokem na mateřskou dovolenou, nejvíce byste mohli získat na mateřské dovolené dávky 55 procent $ 45,900, což je $ 485 za týden. Pokud jste v roce před podáním žádosti o dávky na mateřskou dovolenou vydělali méně než 45 900 dolarů, dostanete pouze 55 procent toho, co jste v tomto roce vydělali.
pokud se vaše týdenní výdělky liší nebo se vaše příjmy mění, vláda použije konkrétní počet vašich nejlépe placených týdnů (nazývaných „nejlepší týdny“), aby zjistila výši vaší dávky. Počet použitých týdnů (obvykle mezi 14 a 22 týdny) je založen na míře nezaměstnanosti, ve které žijete.
příspěvek na mateřskou dovolenou je zdanitelný příjem, což znamená, že federální a provinční daně budou odečteny z vaší platby. Pokud obdržíte daňové zvýhodnění na děti V Kanadě (CCTB), můžete mít nárok na vyšší dávku (příplatek za rodinu).
zavolejte nebo navštivte webové stránky Service Canada níže a zjistěte více informací o tom, zda máte nárok na dávky, výši peněz, které vám budou poskytnuty na dávky v mateřské dovolené, a týdenní čekací dobu.

kdy a jak mohu požádat o dávky v mateřské dovolené?

před porodem můžete požádat o dávky v mateřské dovolené. Ve skutečnosti můžete začít pobírat dávky již 12 týdnů před datem splatnosti nebo před skutečným týdnem, kdy porodíte. Pokud se rozhodnete zahájit mateřskou dovolenou před narozením dítěte, budete muset zavolat Service Canada a sdělit jim datum narození dítěte, jakmile dorazí.
můžete také požádat o dávky na mateřskou dovolenou hned po narození dítěte.
nejdůležitější věc k zapamatování je, že musíte požádat o mateřskou dovolenou z Service Canada, jakmile přestanete pracovat. Pokud počkáte déle než čtyři týdny poté, co přestanete pracovat, abyste se mohli přihlásit, již se nemusíte kvalifikovat!
o mateřskou dovolenou můžete požádat osobně v centru Service Canada nebo na webových stránkách Service Canada. Chcete-li se přihlásit, budete muset podepsat prohlášení uvádějící datum splatnosti vašeho dítěte nebo skutečné datum narození vašeho dítěte.
musíte také podat záznam o zaměstnání (ROE) od svého zaměstnavatele s Service Canada. Vaše společnost vám dá jikry, když přestanete pracovat. Někdy však může být společnost pomalá, když vám dostane jikry. Pokud je to váš případ, Service Canada doporučuje požádat o mateřskou dovolenou před obdržením ROE.

vaše první výplata mateřské dávky dorazí asi 28 dní poté, co jste požádali a zjistili, že jste způsobilí. Stejně jako všechny výhody EI existuje i týdenní čekací doba, za kterou vám nebude vyplacena. Service Canada vysvětluje, že je to „jako odpočitatelná částka, kterou musíte zaplatit za jiné typy pojištění“.

potřebujete informovat svého zaměstnavatele o plánu mateřské dovolené?

Ano, Měli byste svému zaměstnavateli sdělit, že jste těhotná, a v závislosti na tom, kde žijete, dejte zaměstnavateli dopis dva až čtyři týdny (šest týdnů v Albertě) před zahájením mateřské dovolené. V dopise by mělo být uvedeno, že plánujete mateřskou dovolenou a jak dlouho plánujete dovolenou.
podívejte se na náš průvodce napříč Kanadou, kde najdete odkazy na konkrétní pracovní právní předpisy, které se na vás vztahují, a na dovolenou, na kterou máte nárok.

jaké další výhody mi mohou být k dispozici?

kromě federálních dávek na mateřskou dovolenou můžete mít nárok na rodičovskou dovolenou spolu se svým partnerem. Dostupné rodičovské dávky se změnily, což vám umožňuje zvolit standardní dávku dovolené až 40 týdnů při 55% vašeho výdělku (jeden rodič nemůže pobírat více než 35 týdnů) nebo prodlouženou dávku dovolené až 69 týdnů při 33% vašeho výdělku(jeden rodič nemůže pobírat více než 61 týdnů).
pokud je vaše dítě hospitalizováno během mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, můžete mít nárok na program dávek v pracovní neschopnosti.
vaši zaměstnavatelé mohou také nabídnout další peníze, obvykle nazývané „dobití“. Toto je číslo, které dostanete nad základní částku z programu EI. Obvykle se jedná o částku, která by vás narazila až na určité procento vaší mzdy. Například vám může být nabídnuto doplnění, které vás vezme na 75 procent běžné mzdy, když zkombinujete peníze na mateřskou dovolenou od EI a další peníze od vaší společnosti.
nezapomeňte si přečíst drobným písmem nebo položit spoustu otázek od svého zástupce HR o politice mateřské dovolené vaší společnosti. Někteří zaměstnavatelé mají další požadavky, pokud obdržíte jejich výhody. Například souhlas s návratem do práce po dovolené na určitou dobu nebo s vrácením peněz, které jste obdrželi jako doplnění, pokud se nevrátíte.
můžete také chtít zjistit následující informace od svého zaměstnavatele:

• co se stane s vaší dovolenou za kalendářní rok, když jste na mateřské dovolené?
• můžete platit za další dávky, jako je váš důchod a dlouhodobé zdravotní a invalidní pojištění, zatímco jste na dovolené?
• co se stane s vaší senioritou, když jste na dovolené?

pro obyvatele Quebecu-plán rodičovského pojištění Quebec

provincie Quebec převzala odpovědnost za poskytování dávek v mateřství, otcovství, rodičovských a adopčních dávek obyvatelům Quebecu prostřednictvím plánu rodičovského pojištění Quebec (QPIP).
co potřebuji vědět o QPIP?
QPIP vám nabízí výběr plánů dávek, které vám umožní vybrat si mezi pobíráním vyšší dávky na kratší dobu nebo nižší částkou na delší dobu, podobně jako nové dávky rodičovské dovolené dostupné ve zbytku Kanady.
zaměstnanci s platem a osoby samostatně výdělečně činné mohou mít nárok na QPIP spolu se zemědělci s placeným zaměstnáním.
QPIP má specifické otcovské dávky, které jsou k dispozici výhradně pro otce dítěte.
další informace o QPIP a o tom, jak požádat o výhody, naleznete na níže uvedeném webu QPIP.

návrat z mateřské dovolené

pokud se rozhodnete vrátit do práce po mateřské dovolené, Kanadský Zákoník práce a Provinční/územní standardy zaměstnanosti nabízejí následující ochranu:

• musíte dostat svou dřívější pozici nebo srovnatelnou pozici.
• poloha musí být na stejném místě.
• musí vám být nabídnuta stejná částka mzdy a výhod, pokud vaše společnost neprošla reorganizací, když jste byli pryč. Pokud k tomu dojde, může vám být nabídnuta nižší mzda nebo výhody. Na druhou stranu, pokud vaše kancelář měla zvýšení platů a výhod, když jste byli pryč, musíte dostat stejné zvýšení.

další informace o dávkách mateřské dovolené naleznete na adrese:

• servis Kanada nebo volejte zdarma 1 800 O-Kanada (1 800 622 6232)
• plán rodičovského pojištění v Quebecu nebo volání zdarma 1 888 610 7727