Legislativní shromáždění Ontario
vysvětlující poznámka
návrh zákona provádí následující změny zákona o normách zaměstnanosti, 2000:
1. Zrušují se oddíly 50, 50.0.1 a 50.0.2 zákona, které stanoví pracovní neschopnost, dovolenou za rodinnou odpovědnost a dovolenou za úmrtí. Oddíl 50 je znovu uzákoněn tak, aby stanovil až 10 placené dny osobní nouzové dovolené v případě osobní nemoci, zranění nebo lékařská pohotovost, nemoc, zranění nebo lékařská pohotovost určeného člena rodiny nebo naléhavá záležitost týkající se určeného člena rodiny.
2. Zákon je novelizován tak, aby vyžadoval, aby ministr provedl program podpory zaměstnavatele s cílem poskytnout zdroje a podpory na pomoc zaměstnavatelům při poskytování osobní nouzové dovolené, jak to vyžaduje nový oddíl 50.
3. Oddíl 50.1 zákona, který v současné době stanoví tři dny placené mimořádné dovolené na infekční onemocnění, se mění tak, aby se tento počet zvýšil na 10 dní placené dovolené.
zákon o změně zákona o normách zaměstnanosti z roku 2000 s ohledem na osobní nouzovou dovolenou a vytvoření programu podpory zaměstnavatele pro tuto dovolenou
Preambule
placená osobní nouzová dovolená umožňuje zaměstnavatelům i zaměstnancům uspět, zejména v době mimořádných událostí v oblasti veřejného zdraví.
zaměstnanci si zaslouží, aby mohli dělat svou práci, starat se o sebe a své rodiny a zůstat v bezpečí a zdraví. Zaměstnavatelé si zaslouží pracoviště, která jsou produktivní a udržovaná v bezpečí.
volno na uzdravení nebo péči o nemocného milovaného člověka je otázkou důstojnosti a veřejné bezpečnosti a je nakonec klíčem k produktivitě. Placená osobní nouzová dovolená zajišťuje, že pracoviště zůstávají otevřená, a zabraňuje šíření nemocí tím, že zaměstnancům poskytuje volno, aby se uzdravili nebo se starali o milovaného člověka.
placená osobní nouzová dovolená je nezbytná pro podporu zaměstnavatelů a zaměstnanců.
vláda Ontaria se zavázala spolupracovat s majiteli malých podniků, aby usnadnila tuto změnu a podpořila zaměstnavatele i zaměstnance.
proto Její Veličenstvo na základě a s radou a souhlasem zákonodárného shromáždění provincie Ontario přijímá následující:
1 (1) pododdíl 1 (1) zákona o normách zaměstnanosti z roku 2000 se mění přidáním této definice:
„osobní nouzovou dovolenou“ se rozumí platba za všechny placené dny dovolené čerpané podle oddílu 50; („indemnité de congé d ‚urgence personnelle“)
(2) Definice „pravidelné mzdy“ v pododdíle 1 (1) zákona se zrušuje a nahrazuje se tímto:
„běžnou mzdou“ se rozumí mzda Jiná než přesčasová mzda, státní svátek, prémie, dovolená, domácí nebo sexuální násilí, mimořádná dovolená za infekční onemocnění, osobní nouzová dovolená, výplata za ukončení, odstupné a ukončení postoupení a nároky podle ustanovení pracovní smlouvy zaměstnance, která podle pododdílu 5 (2) převažuje nad částí VIII částí X částí XI oddílem 49.7, oddílem 50 pododdílem 50.1 (1.2), částí XV nebo oddílem 74.10.1; („salaire normal“)
2 pododdíl 15 (7) zákona se mění škrtnutím „pracovní neschopnosti, dovolené za rodinnou odpovědnost, dovolené za úmrtí „a nahrazením“ osobní nouzové dovolené“.
3 oddíly 50, 50.0.1 a 50.0.2 zákona se zrušují a nahrazují se tímto:
osobní nouzová Dovolená
osobní nouzová dovolená
definice
50 (1) v tomto oddíle
„kvalifikovaným zdravotníkem“ se rozumí
(a) osoba, která je kvalifikována k výkonu praxe jako lékař, registrovaná zdravotní sestra nebo psycholog podle zákonů jurisdikce, v níž je péče nebo léčba poskytována zaměstnanci nebo jednotlivci popsanému v pododdílu 3), nebo
(b) za předepsaných okolností člen předepsané třídy zdravotnických pracovníků.
osobní nouzová dovolená
(2) zaměstnanec, který byl zaměstnán zaměstnavatelem po dobu nejméně jednoho týdne, má nárok na dovolenou z důvodu některého z následujících důvodů:
1. Osobní nemoc, zranění nebo lékařská pohotovost.
2. Smrt, nemoc, zranění nebo lékařská pohotovost jednotlivce popsané v pododdílu (3).
3. Naléhavá záležitost, která se týká jednotlivce popsaného v pododdílu (3).
totéž
(3) odstavce 2 a 3 pododdílu (2)platí pro tyto osoby:
1. Manželka zaměstnance.
2. Rodič, nevlastní rodič nebo pěstoun zaměstnance nebo manžela zaměstnance.
3. Dítě, nevlastní dítě nebo pěstounské dítě zaměstnance nebo manžela zaměstnance.
4. Prarodič, nevlastní prarodič, vnuk nebo nevlastní vnuk zaměstnance nebo manžela zaměstnance.
5. Manželka dítěte zaměstnance.
6. Bratr nebo sestra zaměstnance.
7. Příbuzný zaměstnance, který je závislý na zaměstnanci pro péči nebo pomoc.
poradenství zaměstnavateli
(4) zaměstnanec, který si přeje vzít dovolenou podle tohoto oddílu, oznámí svému zaměstnavateli, že tak učiní.
totéž
(5) pokud zaměstnanec musí začít dovolenou dříve, než poskytne zaměstnavateli poradenství, zaměstnanec oznámí zaměstnavateli dovolenou co nejdříve po jejím zahájení.
Limit
(6) S výhradou pododdílu (7) je zaměstnanec v každém kalendářním roce oprávněn čerpat celkem 10 placených dnů dovolené podle tohoto oddílu.
stejné, zaměstnané méně než jeden týden
(7) pokud byl zaměstnanec zaměstnán zaměstnavatelem méně než jeden týden, platí následující pravidla:
1. Zaměstnanec má nárok na neplacené dny dovolené podle tohoto oddílu, spíše než placené dny dovolené.
2. Jakmile je zaměstnanec zaměstnán zaměstnavatelem po dobu jednoho týdne nebo déle, má zaměstnanec nárok na placené dny dovolené podle tohoto oddílu, a všechny neplacené dny dovolené, které zaměstnanec již v kalendářním roce vzal, se započítávají do nároku zaměstnance.
Dovolená považovaná za dovolenou za celé dny
(8) pokud zaměstnanec čerpá jakoukoli část dne jako placenou nebo neplacenou dovolenou podle tohoto oddílu, může zaměstnavatel považovat zaměstnance za jeden den placené nebo neplacené dovolené v daný den, podle potřeby, pro účely pododdílu 6 nebo 7.
osobní nouzová dovolená
(9) s výhradou pododdílů (10) a (11), pokud zaměstnanec čerpá placený den dovolené podle tohoto oddílu, zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci
(a) buď
(i) mzdy, které by zaměstnanec získal, kdyby si nevzal dovolenou, nebo
(ii) pokud zaměstnanec pobírá mzdy související s výkonem, včetně provizí nebo kusové pracovní sazby, čím větší je hodinová sazba zaměstnance, pokud existuje, a minimální mzda, která by se vztahovala na zaměstnance za počet hodin, které by zaměstnanec odpracoval, kdyby
(b) pokud je předepsán jiný způsob výpočtu, částka určená tímto způsobem výpočtu.
osobní nouzová dovolená, kde vyšší mzda
(10) pokud placený den dovolené podle tohoto oddílu připadá na den nebo na denní dobu, kdy platí přesčasy, pojistné na směnu nebo obojí by bylo splatné zaměstnavatelem,
(a) zaměstnanec nemá nárok na více než svou běžnou sazbu za dovolenou čerpanou podle tohoto oddílu; a
(b) zaměstnanec nemá nárok na prémii za směnu za dovolenou čerpanou podle tohoto oddílu.
osobní nouzová dovolená ve státní svátek
(11) pokud placený den dovolené podle tohoto oddílu připadá na státní svátek, zaměstnanec nemá nárok na prémii za dovolenou čerpanou podle tohoto oddílu.
důkaz
(12) s výhradou pododdílu 13 může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec, který čerpá dovolenou podle tohoto oddílu, poskytl důkazy přiměřené za okolností, že zaměstnanec má nárok na dovolenou.
stejný
(13) zaměstnavatel nepožaduje, aby zaměstnanec poskytl potvrzení od kvalifikovaného zdravotníka jako důkaz podle pododdílu 12.
program osobní nouzové dovolené
50.0.1 (1) ministr provádí program podpory zaměstnavatelů s cílem poskytnout zdroje a podpory na pomoc zaměstnavatelům při poskytování osobní nouzové dovolené, jak to vyžaduje oddíl 50.
finanční podpora
(2) program může zahrnovat finanční podporu na pokrytí nákladů na poskytnutí osobní nouzové dovolené, ale pouze v případě, že peníze byly pro tento účel přiděleny zákonodárcem.
konzultace
(3) ministr zajistí, aby vedoucí představitelé průmyslu byli konzultováni s vývojem a prováděním programu.
4 pododdíl 50.1 (1.3) zákona se mění škrtnutím „tři“ a nahrazením „10“.
zahájení
5 Tento zákon vstupuje v platnost dnem, kdy obdrží královský souhlas.
krátký název
6 krátký název tohoto zákona je 10 placených nemocenských dnů pro Ontario Workers Act, 2021.