• Articles
• admin

doba čtení: 3 minuty

není téměř nic, co by mohlo doplnit pocit dovolené. Plánujeme to týdny dopředu a vzrušení z toho sílí, jak se začínají blížit naše prázdninové dny. Mohli bychom to dokonce porovnat s pocitem zamilování: cítíme motýly v žaludku, naše nálada se výrazně zlepšuje a svět vypadá jako lepší místo.

ale nějak se stále cítíme, že nemáme dostatek volných dnů po celý rok. Je tu prostě příliš mnoho věcí na práci.

Kanaďané jsou příliš zdvořilí na to, aby požádali o dny volna.

studie Centrum pro hospodářský a politický výzkum udělal, téměř před šesti lety, zjistil, že Kanada se řadí na dno žebříčku ekonomicky vyspělých zemí o výši placených dnů dovolené. Svým obyvatelům Kanada v současné době poskytuje až 10 placené dny dovolené ročně.

Kanaďané také dostávají devět placených dnů dovolené, kvůli svátkům, které nás přivádí k celkové částce 19 placených dnů volna z práce. A když vidíte, kolik placených dnů dovolené dostanou jiné země, můžete snadno souhlasit s tvrzením, že Kanada má jedny z nejhorších placených dovolených na světě.

Kanada VS svět

(zdroj Wikipedia)

dny dovolené v Kanadě jsou jako:“ použijte to, nebo o to přijdete “

věděli jste, že dovolená je pro vás dobrá? Zvyšuje to vaši morálku, dělá z vás produktivnějšího člověka a získání volného času z práce vám dává dobrý pohled na věci. Proto byste měli sledovat dny dovolené a pravidelně je šířit po celý rok.

v Kanadě existuje politika, která obhajuje zásadu „použijte ji nebo ji ztratíte“, což znamená, že zaměstnanci mohou ztratit svůj čas na dovolenou, pokud jim chybí některé dny volna. To může být docela složité, protože mnoho zaměstnavatelů respektuje zásadu“ použít nebo ztratit “ s ohledem na dovolenou. To, co často odmítají pochopit, je však to, že mají dát příplatek za zaměstnance, který nevyužil placené dny dovolené.

s tímto bylo řečeno, můžeme uzavřít dvě věci:

pokud vlastníte společnost, respektujte svůj rozpočet a nechte své zaměstnance využívat své dny dovolené, aniž byste museli platit nějaký čas navíc.

nebo pokud jste zaměstnanec, ujistěte se, že používáte dny dovolené po celý rok bez rizika ohrožení vašeho zdraví.

Vezměte zisk z vašich zaměstnanců dny volna

může to znít trapně, ale vaše společnost skutečně profituje z placených dnů dovolené. Důvod je složitý a není to úplně zřejmé, ale když o tom přemýšlíte, je to docela logické.

když vaši zaměstnanci berou pravidelnou dovolenou, šance na vyhoření se snižují, což znamená, že nebude existovat žádné větší zajištění, které by poškodilo vaše podnikání.

dobře odpočatý zaměstnanec je šťastný a produktivnější zaměstnanec, což znamená, že práce je prováděna včas a neexistuje žádné riziko zpoždění s dodáním produktu/služby.

to vše způsobuje, že zaměstnanci zůstávají ve společnosti déle, a pokud víme, že nahrazení dobrého pracovníka stojí téměř dvakrát více… no, řekli bychom, že užívání dnů dovolené má svůj účel.

pokud chcete snížit neočekávané náklady na minimum, začněte od nynějška sledovat dny dovolené svého zaměstnance! Dovolená Tracker je skvělé řešení pro všechny firmy, malé až velké, protože to vyžaduje několik sekund k instalaci a je to docela snadné použití. Stačí ji přidat do svého účtu slack a vaše cesta sledování dovolené může začít. A co víc, nemusíte ani platit během prvních dvou týdnů zkušební verze zdarma! Tímto způsobem si můžete vyzkoušet jeho funkce a zjistit, zda vyhovuje vašim obchodním potřebám. Nemáte co ztratit!

Kanaďané, kteří chtějí více placených dnů dovolené, by se měli naučit sílu vyjednávání.

„dělejte práci, kterou milujete, a nikdy nebudete muset pracovat den ve svém životě“ drží pravdu, když o tom začnete přemýšlet. Proto byste neměli dělat kompromisy, pokud jde o výběr zaměstnání. Pokud máte pocit, že po celý rok není dostatek dní dovolené, zkuste to vyjednat.

společnosti po celém světě přišli na jeden z nejlepších způsobů, jak udržet pracovníky, a je to neomezená politika PTO. V podstatě to znamená, že si můžete vzít tolik dní volna, kolik chcete, pokud se vám podaří věci udělat.

internetová éra nás všechny mění a změnila způsob, jakým pracujeme. A přichází se svými dobrými a špatnými stránkami. Zkuste jej použít předem, zejména pokud to znamená vyjednat více (placených) volných dnů.