• Articles
• admin

rozpočtová sezóna. Fráze zasáhne strach do srdcí mnoha pastorů. Vize přicházejí na mysl prošedivělých předsedů finančního výboru s desetiletými sekerami, které se brousí, a nekonečná obchodní jednání, kde se diskutuje o relativních výhodách žárovek proti kompaktním zářivkám.

nemělo by to tak být.

tento článek nabízí několik stručných pohledů na rozhodnutí o pastorační kompenzaci na základě mé tříleté služby jako jáhen rozpočtu v Capitol Hill Baptist Church ve Washingtonu, DC. Nejprve se vyjádřím k tomu, jak zdravé církve mají tendenci vytvářet zdravá rozhodnutí o pastoračních kompenzacích. Za druhé zmíním dva biblické principy, které jsou důležité pro určení toho, kolik by církve měly platit svým pastorům. Modlím se, aby tyto perspektivy pomohly místním církvím, když provádějí každoroční proces kontroly náhrad.

zdravé církve lépe vhodné k tomu, aby učinily moudrá rozhodnutí

Obecně platí, že zdravá místní církev vyžaduje, aby vytvořila bohulibé, povzbudivé a přátelské pastorační rozhodnutí o odškodnění.

zejména biblické chápání členství v místní církvi a vedení je nezbytné pro zdravé rozhodnutí o odškodnění. Moudrá kompenzační doporučení a rozhodnutí činí

• Kongregace, které uznávají, že je pro jejich vlastní prospěch respektovat a ctít své pastory a že zdravé učení je životodárné a vzácné (např. 13:17; 2. 3:16-4:5);
• množství (placených a neplacených) starších, kteří uznávají, že poskytnou účet za to, jak pastýřují stádo zakoupené Kristovou vlastní krví (srov. Akty 14:23, 16:4, 20:17, a 21: 18; Titus1: 5; Jas. 5:14);
• jáhni, kteří chápou a sdělují potřeby sboru a kteří působí jako tlumiče nárazů, kdykoli přicházejí hrozby pro jednotu (srov. Skutky 6: 1-7; 1 Tim. 3:8­–13).

pokud je to všechno pravda, prvním krokem při přípravě rozhodnutí o zdravé kompenzaci je z Boží milosti vybudovat zdravou místní církev s biblickými strukturami vedení a odpovědnosti.

nyní k některým praktickým výstupům dobré politiky. Existuje moudrost při odstraňování pastoračních zaměstnanců z procesu rozhodování o náhradě. Non-staff starší nebo jáhen rozpočtu může shromáždit informace-podrobněji popsané níže-nezbytné pro navrhování moudré rozhodnutí o odškodnění. Dva nebo více non-staff starší mohou vzít tyto informace a vypracovat doporučení kompenzace pro všechny non-staff starší, aby zvážila, kdo by pak zase doporučení sboru ke schválení na celkovém rozpočtu (na CHBC, nebudeme zveřejňovat skutečný balíček kompenzace pro všechny zaměstnance, ale tyto informace jsou k dispozici na vyžádání). Brzy nezapomenu na obrázek všech starších zaměstnanců v Capitol Hill Baptist, kteří se podávají z rozpočtové schůzky starších, a s naprostou důvěrou ponechávají diskuse o kompenzacích starším, kteří nejsou zaměstnanci.

bez biblického chápání zdravého členství v církvi a vedení je méně pravděpodobné, že místní církev dosáhne rozhodnutí o zdravé kompenzaci.

dvě zásady pro placení pastorů

písmo přikazuje církvím, aby povzbuzovaly své pastory prostřednictvím spravedlivé kompenzace. Písmo také varuje církev, aby si dala pozor na pastora, který slouží především pro peníze.

mnoho amerických církví nedostatečně kompenzuje své pastory. Mnoho rodin muselo bojovat roky finančních potíží, ne proto, že Pán chce, aby jeho ministři cítili Finanční bolest, ale proto, že církve nevědí, jak být velkorysé. Ti, kdo jsou odpovědní za pastorační odškodnění, by měli pochopit, že perspektiva „udržovat pastora chudého, aby ho udržovala pokorného“ je prostě nebiblická a poškozuje církev. Současně může pastor podlehnout chamtivosti stejně rychle jako každá jiná osoba. Není těžké otevřít noviny a najít příklady chamtivých pastorů a bezohledných církví.

písmo hovoří o tělesnosti a bezbožnosti obou excesů a vede církev na střední cestu, která povzbuzuje pastory, aniž by je lákala k hrabivosti.

povzbuzení

v 1 Timoteovi 5 Pavel instruuje církev o péči o určité křesťany. Ve verších 17-18 uvádí: „starší, kteří dobře řídí záležitosti církve, jsou hodni dvojí cti, zejména ti, jejichž prací je kázání a učení.“A pak cituje Deuteronomium 25:4, rčení „nenechte náhubek vola, když je šlapání ven obilí,“ a, zřejmě, Ježíšovo přísloví zaznamenané v Lukáš 10: 7: „pracovník si zaslouží svou mzdu.“

Galatským 6 také dává pokyn: „každý, kdo dostane instrukce ve slově, musí sdílet všechny dobré věci se svým instruktorem „(Gal. 6:6). Neposkytnutí spravedlivé mzdy našim pastorům podkopává jejich schopnost pečovat o své rodiny (srov. 1. 5:8), A Pán uslyší jejich křik (Jas. 5:4).

je to nerozumné shromáždění, které věří, že pastor by měl být ochoten pracovat pro a jeho rodina žít s, mzdy na úrovni chudoby pro Boží království. Místo toho by místní církev měla povzbuzovat své pastory nejen tím, že se podrobí jejich biblickému vedení (Heb. 13:17), ale tím, že je náležitě kompenzují za péči, kterou přebírají duše církve.

zvažte následující.

• bydlení. Ve věcech bydlení, povzbuzujte své pastory obydlí v farnosti poskytnutím dodatečné náhrady související s odchodem do důchodu, abyste nahradili nedostatek vlastního kapitálu v domě. Pokud církev nemá fara, měla by platit pastorovi přiměřeně, aby žil v sousedství kostela. To umožňuje ministerstvu pohostinství jeho rodiny, službu, která je vyžadována pro všechny starší (1 Tim. 3:2).
• vzdělání. Pokud jde o vzdělávání, povzbuzujte pastory, kteří jsou otci dětí školního věku, poskytováním dodatečných příspěvků na vzdělání, pokud veřejné školy, zejména v městských oblastech, nejsou vhodné pro morální a intelektuální rozvoj jejich dětí.
• zvyšuje. Pokud jde o produktivitu, odměňujte pastory, kteří dobře pracovali na Pánově vinici, tím, že zajistíte zvýšení životních nákladů a dokonce zvýšení výkonu. Ministerstvo práce zveřejňuje podrobné statistiky o životních nákladech; ty by měly být každoročně konzultovány, aby se zajistilo, že pastorační platy nebudou narušeny inflací.
• proporcionalita. Zajistit, aby různé úrovně náhrad mezi pastoračními zaměstnanci rozumně souvisely se zkušenostmi a pracovními povinnostmi. Pastoři s podobnými zkušenostmi a pracovními povinnostmi by měli být odškodněni podobně.
• učednictví. Poskytněte pastorům rozpočet na knihy a jídlo. Knihy jsou skvělými nástroji pro evangelizaci a učednictví. A v moderním městském prostředí, mnoho dobrého učednictví a evangelizace se vyskytuje během jídla. Doba oběda může být nejproduktivnějším časem vašeho pastora dne, když učedává jednotlivce ve sboru a buduje vztahy s nekřesťany.
• profesní růst. Poskytněte pastorům rozpočet na profesionální růst, který bude použit jak pro konference, tak pro budování vlastních knihoven. Pastoři, kteří dostávají příležitostné společenství s jinými pastory, a kteří stále rostou ve znalostech Bible, jsou šťastní a efektivní pastoři. Vybavte je, aby vás vybavili.

zvažte také, zda konkrétní rozhodnutí o odškodnění povzbudí manželku vašeho vdaného pastora. Není snadné být manželkou ministra, i když o peníze nejde. Církev by neměla spojovat výzvy pastorově manželce tím, že by byla blízká, pokud jde o otázky bydlení, vzdělání, náklady na pohostinství, a přiměřené výdaje ministerstva.

tato slova rady jsou dána především pro církev v současném americkém prostředí. Ale bez ohledu na kontext, církve by měly hledat způsoby specifické pro kontext, jak být otevřeny pastorům, kteří se o církev dobře starají.

ochrana před Hrabivostí

druhým a vyrovnávacím principem je, že církev by neměla své pastory oplývat extravagantní kompenzací. Peter řídí pastory tímto způsobem: „buďte pastýři Božího stáda, které je ve vaší péči, sloužící jako dozorci – ne proto, že musíte—ale proto, že jste ochotni, jak Bůh chce, abyste byli; ne chamtiví za peníze, ale dychtiví sloužit“ (1 Pet. 5:2).

účinným způsobem, jak se chránit před nadměrnou kompenzací pastora, je zvážit kolektivní moudrost pastoračních náhrad mnoha církví. Vynikajícím zdrojem, s nímž lze porovnat pastorační rozhodnutí o odškodnění, je příručka pro odškodnění zaměstnanců církve Richarda R.Hammara. Příručka je založena na každoročním průzkumu církví a prezentuje údaje o kompenzacích organizované v kategoriích, jako je členství v církvi, příjem, nastavení (městské, příměstské a venkovské) a pastorační vzdělávání a poskytuje informace o kompenzaci základního platu, příspěvku na bydlení, farností a výhod. Příručka nejen poskytne místním církvím „tržní data“ týkající se pastoračních náhrad, bude také fungovat jako brzda nepřiměřeného odškodnění.

pěkně popořádku

nemohu příliš zdůraznit význam zdravého členství v církvi a vedení v procesu pastoračního odškodnění. V mé práci, bylo velkou radostí najít sbor, starší, a jáhni, kteří přátelsky prošli ročním rozpočtovým procesem bez jediného sporu nebo křížového slova. Tam, kde došlo k neshodám, převládala jednota ducha a neshody se nestaly nepříjemnými. „Jak dobré a příjemné je, když bratři žijí společně v jednotě!“ (PS. 133:1). Zaměřte se nejprve na budování zdravého kostela a rozpočet bude následovat.