• Articles
• admin

v této sérii mluvím s lidmi v některých z nejobdivovanějších společností a studií, jednoduše se ptám: jak tam získám práci? Náš druhý rozhovor v této sérii je s Nike.

nejlepší věc na psaní intro pro Nike je, že Nike nepotřebuje intro. To je jeden z důvodů, proč je Nike tak zatraceně dobrá v tom, co dělají. Už víte, co je Nike, a co je důležitější, co Nike znamená.

jsem fanouškem Nike již dlouhou dobu-nejen pro jejich produkty,které miluji, ale pro jejich vyprávění příběhů.

takže v rámci této série jsem oslovil Shine. Shine sedí u zdroje, protože je v týmu zodpovědném za hledání a najímání nejlepších kreativ Pro Nike (někteří by to mohli nazvat globálním náborem pro značku Nike Creative). Zeptal jsem se Shine několik jednoduchých otázek, hlavní myšlenkou je: jaká jsou tajemství získání práce v jedné z nejuznávanějších značek na světě?

Hej Shine, pojďme do toho. Předpokládejme, že mým vysněným úkolem je připojit se k Nike design team (jakýkoli designový tým, může být digitální nebo se dokonce stát návrhářem obuvi), ale nevím, kde začít. Zde je několik otázek-některé jsou tak základní — mohlo by vás to dokonce překvapit, ale rád bych slyšel vaši odpověď.

při pohledu na váš současný designový tým, kolik z nich prošlo interními doporučeními a kolik prošlo tradičním procesem podávání žádostí?

v Nike je Design vším. Máme jedny z nejlepších designérů na světě a když najmeme nové designéry, musí být stejně dobří nebo lepší! Obvykle víme, kdo jste. Pokud vás neznáme, uděláme to místo, abychom vás poznali.

děláme to proaktivním sourcingem / headhuntingem a prostřednictvím sítí – od doporučení zaměstnanců, externích sítí a vztahů.

moje filozofie náboru je, že 1) Nejlepší lidé jsou šťastně zaměstnáni a navrhují skvělé věci, aktivně nehledají práci a 2) dobří lidé znají dobré lidi. Doporučení jsou zlatá!

tradiční kanály (zveřejňování zaměstnání, reklama a čekání na uchazeče o zaměstnání) představují velmi malé procento našich zaměstnanců. Nesedíme a nečekáme, až nás talent najde, ale najdeme talent.

dostáváte od lidí hodně studených aplikací? Snažím se získat smysl pro nejlepší způsob, jak se dostat do rodiny Nike, pokud jsem si toho ještě nevšiml.

dostáváme studené e-maily od lidí, kteří obecně oslovují. Jsme otevřeni spojení s talentovanými designéry a způsob, jakým se tento počáteční úvod může lišit.

Chcete-li se dostat do rodiny Nike digital nebo brand design, najděte mě na LinkedIn 🙂

Řekněme, že oslovíme studený e-mail nebo poznámku na LinkedIn. Jaký druh zprávy dostane odpověď? Nějaké tajemství pro nás?

všichni jsme otevřeni přímým e-mailům od špičkových návrhářů. Přidejte své portfolio a pokračujte a dejte nám vědět, co vás zajímá. Můžete poslat e-mail náboráři nebo kreativovi. Úzce spolupracujeme.

jsem vždy otevřený lidem, kteří se mnou zůstávají v kontaktu, ale existuje spousta e-mailů a lidí, na které je třeba neustále reagovat. Někdy je těžké reagovat na každého rychlostí, kterou si přejete (Omlouvám se každému, na koho jsem pomalu reagoval!). Ale pokračujte v e-mailu, dokud nedostanete odpověď.

pokud právě teď není shoda, dáme vám vědět.

jak důležité je pro vás vizuální a kompletní portfolio? Mohu se dostat pryč s tím, že nemám portfolio při pohovoru v Nike?

vizuální portfolio je kritické a neobchodovatelné.

jako náborář mohu vést rozhovor s kandidátem bez portfolia. Na základě toho, kde pracujete, produkty vaší značky a vaše zkušenosti, obvykle budu vědět, jestli je to shoda.

když se však dostanete k náborovému manažerovi nebo osobnímu týmovému rozhovoru, musíte mít dobře sestavené portfolio. Kreativní vedení vždy začíná posuzovat kandidáta s portfoliem. Vaše portfolio je váš příběh a stojí za to aktualizovat.

kromě toho, že máte portfolio, Líbí se vám myšlenka, že designéři jsou investováni do jiných věcí? Například být aktivními blogery / spisovateli nebo jinak otevřenými ve své komunitě? Jak moc si ceníte vedlejších tahanic?

milujeme designéry, kteří jsou aktivní v kreativních aktivitách mimo svůj každodenní design. Naše designová práce je určitě náročná a inspirativní, ale někdy, musíte se podívat mimo svůj každodenní svět, abyste se cítili inspirováni.

máme mnoho designérů, kteří sledují tvůrčí zájmy mimo Nike Design – Hudba, Umění, fotografie, sochařství. To vše je ceněno a podporováno.

jsme však značka a společnost, takže návrháři musí vyvážit kreativní úsilí s firemními pokyny společnosti Nike. Je zřejmé, že musíte být rozumní a nedělat věci v přímé konkurenci s naší značkou-to je zřejmé!

jaké jsou největší chyby, které vidíte, když se designéři ucházejí o práci v Nike? Jsou nějaké konkrétní věci, které vás pořád trápí? Prosím, stěžujte si na nás! (:

• bez kurátorského portfolia. Vaše portfolio by mělo být pouze vaší nejlepší prací a ne vše, co jste kdy navrhli!
• nevíte, co chcete dělat. Například e-maily od návrhářů s dotazem: „má Nike nějaké pracovní příležitosti?“
• nedostatek přípravy. Musíte být proaktivní; mít své portfolio připravené a krátké hřiště svých dovedností a zkušeností.

řekněte nám jednu věc, kterou už nikdy nechcete vidět na webových stránkách portfolia. Něco, co byste si přál, abyste viděl víc?

věci, které ztěžují vidění vaší práce, jako: „Webové stránky již brzy,“ hesla pro všechno, opravdu starý obsah, odkazy, které nelze otevřít…

jednoduché, kurátorské knihy s jedním nebo dvěma z vašich největších projektů jsou nejlepší. Pokud zveřejňujete svou práci, měla by být na úrovni kvality, na kterou jste hrdí.

máte oblíbený příběh aplikace, která se s vámi opravdu zasekla? Někdo, kdo prototypoval vlastní boty Nike, možná? Nebo přepracoval aplikaci, aniž byste se ptali?

Ano, určitě. Lidé poslali boty, přinesli boty na prezentace atd.

jsem otevřený všemu kreativnímu, ale nakonec je to mnohem jednodušší. Ve skutečnosti nemusíte dělat nic bláznivého, abyste získali naši pozornost – stačí ukázat svou vynikající designovou práci. Je to všechno o práci. Naštěstí v oblasti designu není vaše práce zastoupena pouze životopisem.

z právních důvodů nedoporučujeme redesign produktu Nike. To, co jste již navrhli, by mělo mluvit za vaše dovednosti.

Řekněme, že udělám první průchod a budu pozván na pohovor. Můžete popsat proces pohovoru co stručně?

1. Recruiter high level interview – chceme vás poznat, vaše designové dovednosti a zkušenosti a kde by se u Nike mohlo hodit.

1. přehled portfolia

1. Kreativní vedoucí rozhovor

1. osobní rozhovor-pohlcující zážitek do designu Nike. Chceme vás lépe poznat, ale také chceme, abyste poznali nás a naši kulturu. Toto je nejdůležitější fáze, takže se podělím o další podrobnosti:

– máte šanci setkat se s týmem a prezentovat své portfolio a práci. Naši kreativci rádi vidí dobrou práci a rozhovory jsou zábavnější než stresující (pro nás stejně!).

– musím říct, že naše kreativy jsou úžasné lidské bytosti. Talentovaný, žádné ego, super milý a opravdu chcete vědět, kdo jste. Týmový prvek je pro nás strašně důležitý.

– udržujeme to neformální, hodnotíme vaše designové dovednosti a to, jak byste se přizpůsobili dovednostem, o kterých si myslíme, že potřebujete být úspěšní.

– dostanete také plnou prohlídku kampusu a oběd nebo kávu s někým.

doufáme, že při rozhovoru s Nike odejdete s pocitem, že máte skutečné spojení s lidmi. Chceme, abyste měli skvělý zážitek a cítili se inspirováni značkou.

najali byste někoho, kdo je kulturní fit nad někým, kdo má více zkušeností v oboru a tvrdých dovedností? Pokud byste se museli rozhodnout, které byste si vážili více(za předpokladu, že oba jsou samozřejmě důležité)?

těžká otázka. Opravdu musíte mít správné designové zkušenosti a estetické a také sladit naše klíčové kompetence. Nespokojili bychom se s jedním nebo druhým. To je to, co dělá nábor špičkových talentů tak obtížným.

jaké jsou sekundární dovednosti, které hledáte u návrháře, kromě běžných měkkých dovedností? Dáváte přednost obchodní dovednosti před kódování dovednosti, například?

komunikační dovednosti jsou velmi důležité: jak komunikujete ve svém týmu a se svými partnery a jak komunikujete své nápady. Koncept vyprávění prochází vším.

spolupráce je také důležitá. Nikdo nenavrhuje něco sám-je to o týmové práci –

hledáme také lidi, kteří mohou řešit problémy a „snít“ o budoucnosti. Nápady jsou tak důležité pro úžasný design a produkty.

berete design stážisty? Pokud ano, jak se dostanu dovnitř a kde se mohu přihlásit?

začneme najímat v prosinci a roční termín je polovina února. Najímáme rostoucí juniory, seniory a magisterské studenty. Máte-li zájem o stáž, podívejte se na nabídky práce na našem kariérním webu (jobs.nike.com) v lednu každého roku. Najímáme designové stážisty v oblasti digitálních, značkových, maloobchodních, obuvi, oděvů, barev a materiálů.

musíte být „obuvnický pes“, abyste se dostali dovnitř? Řekněme, že jste našli perfektní kandidát dovednost-moudrý, ale on / ona není opravdu do něčeho atletického, nedýchá plného ducha. Je to problém?

pokud máte tělo, jste sportovec. To je naše mantra.

sportovec není jen super maratonský běžec nebo někdo, kdo se chystá na olympijské hry. Máme spoustu těch sportovců určitě! Náš kampus má tělocvičny, fotbalová hřiště, běžecké stezky a tolik příležitostí k aktivitě. Naše kultura povzbuzuje každého, aby byl aktivní.

dýchání ducha Nike však také znamená být vášnivý pro značku a ducha značky; být někým, kdo se každý den snaží co nejlépe, stanoví cíle, posouvá hranice a nikdy se nevzdává! Být sportovcem znamená, že přijmete sílu týmu a připojíte se k tomu, jak inspirativní může být příběh sportu. Musíte se k tomu připojit, protože to je to, co navrhujete.

slibuji, že je to snadné připojení. Nenapadá mě mnoho dalších inspirativních značek na planetě. Dokážete si představit kombinaci sportu a designu a veškeré hloubky a bohatosti designu, který může vytvořit? Je to společnost snů!

Děkuji moc za vaše odpovědi, lesk! Je ještě něco, co byste chtěl dodat, že jsem se zapomněl zeptat? Něco zásadního, co potenciální kandidát potřebuje vědět?

rádi se spojujeme s talentovanými designéry! Právě teď Nike Digital Design roste a hledá talentované produktové designéry. Pokud máte zájem připojit se k našim designérským týmům, spojte se se mnou na LinkedIn. Rád bych se s vámi spojil!

dobře, takže existuje několik klíčových poznatků z rozhovoru Shine jsem našel stojí za zmínku a shrnout.

nr. 1-Nike vás může najít dříve, než najdete Nike.

miloval jsem tuto konkrétní radu od Shine. Nike je velmi aktivní při hledání špičkových talentů, což znamená, že se budou snažit najít vás. Pokud již vyniknete, Nike vás může najít ještě předtím, než se k nim dostanete.

Nr. 2 – vaše portfolio je rozhodující.

nemůže to být jasnější než to. Potřebujete portfolio, neexistuje žádný způsob, jak to obejít. To víceméně hovoří i o nr.1. Být viditelný, ukazovat svou práci a kurátorem silného portfolia vás může Nike všimnout ještě předtím, než víte, že hledají.

možná oceníte tento článek při vytváření portfolia.

nr. 3-Udělejte si čas.

Nike najímá nejlepší z nejlepších. Vynaloží velké úsilí na to, aby vás dobře poznali. Proces pohovoru je poměrně zapojen a vyžaduje osobní pohovor, s největší pravděpodobností v Portlandu nebo New Yorku. Takže pokud nejste z USA, ujistěte se, že máte v plánu odpovídajícím způsobem.

a s tím vám nechám aktualizovat své portfolio 🙂 doufám, že se vám Shine rozhovor líbil stejně jako já. Až do dalšího!

Stay awesome,
Tobias