Jak vypočítat ekvivalentní zaměstnance na plný úvazek podle ACA
jako zaměstnavatel je dodržování ACA pravděpodobně hrozícím problémem od svého vzniku před více než pěti lety. Ale jak vůbec víte, jestli musíte vyhovět? Zjistit, kolik zaměstnanců na plný úvazek máte, je skvělý začátek.
pokud je celkový počet FTE 50 nebo více, budete považováni za platného velkého zaměstnavatele podle ACA(což znamená, že podléháte dodržování ACA).
pojďme to rozebrat:
Krok 1: Určete počet zaměstnanců na plný úvazek, kteří během období měření pracují 30+ hodin týdně měsíčně.
Krok 2: Určete celkový počet odpracovaných hodin na částečný úvazek a sezónních hodin týdně za měsíc během předchozího roku a vydělte 120.
Krok 3: sečtěte mezisoučty v krocích 1 a 2 a poté vydělte 12, abyste určili počet FTE.
rovnice:
# zaměstnanců na plný úvazek + (#hodin na částečný úvazek za týden, za měsíc / 120) = FTE
přidejte do kroků některá reálná čísla:
příklad:
40 FT zaměstnanců + (1667 celkem PT hodin měsíčně / 120) = 13.8 (zaokrouhlit dolů na 13)
40 + 13 = 53 FTE * každý měsíc se může lišit, takže budete muset vypočítat FTE každý měsíc individuálně, abyste určili FTE pro standardní období měření.
důležitá poznámka: platným velkým zaměstnavatelem (ALE) pro kalendářní rok je zaměstnavatel, který během předchozího kalendářního roku zaměstnával v průměru nejméně 50 „zaměstnanců na plný úvazek“ (včetně zaměstnanců odpovídajících na plný úvazek).
chcete vědět, jestli byste měli „platit nebo hrát“?
použijte naši kalkulačku mandátu zaměstnavatele:
Chtěli byste vlastní zprávu? Tato služba je k dispozici pro klienty PrimePay mzdové! Stačí nám zavolat na 877-44MYPAY.