Jak vypočítat dovolenou inkaso nebo plat-in-Místo výpovědní lhůty pro vaše zaměstnance
kromě měsíční mzdy, přesčasové mzdy a roční bonusy, existuje několik dalších příležitostí, kdy zaměstnavatel může muset zaplatit další mzdy. Dva takové běžné případy jsou, když je dovolená inkaso a plat-in-Místo výpovědní lhůty, které mají být vyplaceny svým zaměstnancům.
Jak Vypočítat Částku, Která Má Být Vyplacena Zaměstnancům Za Dovolenou?
zapracování dnů dovolené je způsob, jak převést nevyčerpanou roční dovolenou zaměstnance na peníze.
zejména v roce 2020 bylo méně příležitostí pro pracovníky, aby si vzali dovolenou, protože byly uzavřeny hranice a zámořské cestování bylo omezeno. Navíc, s prací z domova, kterou přijímá mnoho společností, je možné, že někteří pracovníci nemusí mít dovolenou, aby zvládli osobní pochůzky, protože již pracují z domova.
umožnění zaměstnancům hromadit příliš mnoho nevyužitých dnů dovolené může v budoucnu způsobit potenciální problémy, jako je nedostatek pracovní síly, pokud se mnoho zaměstnanců rozhodne vzít své listy během stejného období. Pokud mají například vaši zaměstnanci každý rok 21 dní dovolené za kalendářní rok a byli schopni předat všechny své listy z loňského roku, skončí v roce 2021 42 dní dovolené za kalendářní rok, což se rovná více než 8 týdnech nepracování.
převod nevyužité dovolené za kalendářní rok na hotovost je jedním ze způsobů, jak zaměstnancům umožnit „konzumovat“ své listy. To může být také upřednostňováno vašimi zaměstnanci místo toho, aby je nutili, aby si vzali blokové listy nebo dokonce propadli nepoužitým listům.
Přečtěte Si Také: Měli Byste Zaměstnancům Umožnit, Aby Si Letos Připsali Zbývající Roční Dovolenou?
částka, která má být vyplacena za dovolenou, je založena na platu zaměstnance. Zde je návod, jak můžete vypočítat inkaso dovolené.
Krok 1: Vzhledem k tomu, že roční dovolená je založena na ročním základě a nikoli na měsíc, budete muset zjistit denní pracovní sazbu zaměstnance.
podle ministerstva Pracovní síly (MOM) je vzorec pro výpočet denní sazby pracovníka:
12 × měsíční základní nebo hrubá mzda / 52 × průměrný počet dní, kdy je zaměstnanec povinen pracovat v týdnu
například pro zaměstnance, který vydělává 4 000 $měsíčně a pracuje pět dní v týdnu, je jeho denní sazba:
12 x 4 000 $ / 52 x 5 dní = 184,62 $(denní sazba)
pro zaměstnance, který pracuje 6 dní v týdnu, však bude jeho denní sazba:
12 x $4,000 / 52 x 6 dní = $153.85 (denní sazba)
krok 2: Zjistěte zůstatek dovolené a vynásobte denní sazbu dny dovolené, které mají být vloženy.
například pro zaměstnance, který vydělává 4 000 dolarů měsíčně a pracuje pět dní v týdnu a zbývá 10 dní dovolené za kalendářní rok. Celková inkasa, která má být vyplacena, bude:
$184.61 x 10 = $ 1,846. 20 (celková inkasa, která má být vyplacena zaměstnanci)
vezměte na vědomí, že inkasa dovolené je považována za součást dodatečných mezd a podléhá příspěvku CPF zaměstnavatele i zaměstnance, pokud spadá do stropu AW.
Přečtěte si také: dodatečný mzdový (AW) strop: Kolik CPF příspěvky, aby se na Bonus & nechat inkaso zaměstnancům
Jak vypočítat částku, která má být vyplacena plat-in-Místo výpovědní lhůty?
zaměstnavatelé se mohou dostat do situace, kdy budou muset místo výpovědi vyplácet mzdu. Tato situace obvykle nastává, pokud zaměstnanec odstoupí, a podle pracovní smlouvy, je povinen sloužit výpovědi, ale zaměstnavatel mu sdělí, že tak nemusí činit nebo může sloužit jeho části.
v tomto případě je zaměstnavatel povinen zaplatit plat namísto výpovědi, která nebyla doručena. Mohou také nastat situace, kdy se zaměstnanec rozhodne odejít dříve a nesloužit oznámení. Pokud k tomu dojde, musí zaměstnanec zaplatit zaměstnavateli plat namísto výpovědi. Obě strany se také mohou dohodnout na vzdání se výpovědní lhůty vzájemnou dohodou. V takové situaci by mělo být prominutí učiněno písemně.
pokud nastane kterákoli situace-ať už je zaměstnavatel nebo zaměstnanec povinen platit plat namísto výpovědi-zaměstnavatel bude muset částku vypočítat. Protože výpovědní lhůty jsou obvykle měsíce (tj. jeden měsíc nebo tři měsíce), mzda místo výpovědi může být jednoduše měsíční mzda zaměstnance. Pokud se však výpovědní doba počítá v týdnech, je třeba vzít v úvahu počet dní, které měl zaměstnanec pracovat.
Scénář 1: zaměstnanec vydělává $ 3,000 měsíčně a rozhodne se odstoupit, ale je povinen sloužit jeden měsíc oznámení. Jeho zaměstnavatel ho však žádá, aby odešel dříve a nechce, aby sloužil měsíční výpověď. Zaměstnavatel je povinen mu vyplácet mzdu místo výpovědi, protože mu bylo řečeno, že výpovědní lhůtu nemusí vykonávat.
vzhledem k tomu, výpovědní lhůta v našem příkladu je jeden měsíc, plat-in-Místo výpovědní lhůty je prostě $ 3,000 (jeden měsíc). Tato částka bude vyplacena zaměstnanci, pokud nedojde k vzájemné dohodě obou stran o nedodržení výpovědní lhůty, není nutná žádná platba.
scénář 2: zaměstnanec pracuje pět dní v týdnu a vydělává $ 3,000 měsíčně. Rozhodne se rezignovat, ale musí si odsedět dva týdny. Zaměstnavatel ji žádá, aby odešla dříve a výpověď nepodala. Jako výsledek, zaměstnavatel musí platit plat-in-výpovědní dobu po dobu dvou týdnů.
v této situaci je třeba nejprve vypracovat denní sazbu mzdy. Podle výše uvedeného vzorce MOM je denní mzda zaměstnance 138, 46$. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec pracuje pět dní v týdnu, jeho dvoutýdenní výpovědní lhůta bude celkem 10 dní. Proto plat-in-Místo oznámení, že zaměstnavatel je povinen zaplatit mu je $ 1,384.60 .
když zaměstnavatel ukončí zaměstnance a vyplácí mu plat namísto výpovědi, příspěvky CPF se neplatí. Podobně, pokud zaměstnanec odchází a musí zaměstnavateli platit plat namísto výpovědi, příspěvky CPF se neplatí.
Přečtěte si také: 10 typů plateb zaměstnanců (kromě platu), které podniky musí platit CPF za
Připojte se k obchodní komunitě DollarsAndSense
další obsah, který pomáhá podnikatelům, nezávislým pracovníkům a samostatně výdělečně činným osobám a naučit se budovat lepší podniky, připojte se k obchodní komunitě DollarsAndSense na Facebook.