Jak požádat svého zaměstnavatele, aby zaplatil za vaše vzdělání
pokračování ve vzdělávání vám může pomoci růst vaší kariéry nebo přechod na nový obor. Obrovským faktorem při rozhodování o tom, zda se zapsat do kurzu nebo studijního programu, může být to, jak za to zaplatíte.
mnoho organizací nabízí úhradu školného jako součást svého balíčku výhod, ale pouze pět procent zaměstnanců ji obvykle využívá. Někteří se mohou obávat, že vzdělání nezapadne do jejich rozvrhu, zatímco jiní jsou nervózní, když se zeptají svého šéfa, nebo si prostě neuvědomují výhodu.
pravdou je, že získání nových dovedností nebo posílení stávajících kvalit může být rychlou cestou k kariérnímu postupu. Podle průzkumu City Square Associates pro Harvard Business School Online, i jediný online kurz může vést k propagaci a zlepšit vaši důvěru v práci. Pro zaměstnavatele může být úhrada školného také mimořádným retenčním nástrojem.
pokud uvažujete o absolvování online kurzu nebo o pokročilém stupni, zde je návod, jak požádat zaměstnavatele, aby financoval vaše vzdělání.
jak přesvědčit svého zaměstnavatele, aby zaplatil za vaše vzdělání
učinit kariérní rozvoj deklarovanou prioritou
většina manažerů chce vědět, co motivuje zaměstnance. Pro některé jsou největším motivátorem peníze. Pro ostatní jsou to akciové opce nebo prostě pozitivní zpětná vazba za dobře odvedenou práci. Někteří zaměstnanci jsou však nejvíce motivováni příležitostí k růstu své kariéry.
ujistěte se, že váš manažer ví, že kariérní růst je pro vás důležitý. Je rozumné se zeptat svého šéfa, co bude zapotřebí k povýšení. Jakmile znáte dovednosti a zkušenosti, které potřebujete, můžete hledat vzdělávací příležitosti nebo vzdělávací programy, které vám pomohou se tam dostat.
Udělejte si domácí úkoly
nabízí váš zaměstnavatel školné nebo náhradu? Pokud není propagovaný program, neztrácejte naději. Mnoho společností přiděluje určité množství peněz na profesní rozvoj. Manažeři mohou tento rozpočet vyčlenit na průmyslové konference a možná by neuvažovali o jeho uplatnění na další vzdělávání.
poraďte se se svým personálním oddělením o vzdělávací pomoci a zeptejte se, zda ostatní absolvovali kurz a dostali náhradu. Jakmile budete vědět, jestli existuje precedens, budete lépe vybaveni, abyste se obrátili na svého šéfa.
Vytvořte hřiště
přístup s žádostí o pomoc při výuce, jako byste měli formální vyjednávání. Jděte do diskuse s jasně nastíněnými a nacvičenými zprávami o tom, co doufáte, že získáte a jak to prospěje vašemu šéfovi a organizaci.
Předjímejte námitky a buďte připraveni je řešit. Někteří manažeři se mohou obávat, že kurz nebo program odvede váš čas a pozornost od práce. Zdůrazněte, že většina online programů je flexibilní a lze je provést podle vašeho plánu.
Vypočítejte návratnost investic
důležitým argumentem, proč by vaše organizace měla investovat do vašeho vzdělání, je to, co z toho dostanou. Načrtněte, jak vám třída pomůže být efektivnější ve vaší roli. Pokud můžete určit odhadovaný výnos dolaru, ještě lepší, ale stačí uvést nové nebo vylepšené dovednosti, které pravděpodobně získáte, a jak je lze aplikovat na vaši práci.
načasování je vše
zvažte nejlepší čas týdne, dne nebo dokonce roku a požádejte o pomoc při výuce. Roční hodnocení výkonu představují přirozenou příležitost diskutovat o svých kariérních cílech se svým manažerem a jsou často ideální čas požádat o finanční podporu, která vám pomůže pokračovat ve vzdělávání.
pokud váš zaměstnavatel žádost schválí, ujistěte se, že rozumíte pravidlům. Budete muset zůstat ve vaší společnosti po určitou dobu po dokončení programu? Budete muset zaplatit předem a dostat kompenzaci později? Potřebujete získat určitý minimální bodový průměr, který má být uhrazen?
investování do sebe a své kariéry může vyplatit dividendy pro vás a vašeho zaměstnavatele. Jako většina věcí, blížící se k plánu vám s větší pravděpodobností přinese tento pozitivní výsledek.
pokud máte zájem o další vzdělávání, prozkoumejte naše online obchodní kurzy v oblasti vyjednávání, řízení, vedení a další.