Jak požádat o volno-a ujistěte se, že ho dostanete!
takže chcete požádat svého zaměstnavatele o volno. Ale bojíte se, že on nebo ona řekne ne!
je to realistický strach – opravdu máte pocit, že potřebujete nějaký čas pryč, ale pokud uděláte chybu při žádosti o volno, můžete být odmítnuti. Proto jsme napsali tento blogový příspěvek, který vám pomůže.
zde je 5 kroků, které vám říkají, jak požádat o volno, které zaručeně fungují (pokud váš šéf není psychopat).
Krok 1: Do vašeho výzkumu
není dobré páře v žádosti o volno, když nemáte ponětí, co je politika společnosti. Možná ani nevědí, co je to volno! (Jo, opravdu). Takže zjistit to je opravdu důležité.
když o tom mluvíme, je důležité, abyste věděli, co je volno, abyste věděli, jak požádat o volno. Volno je dohodnuté období mimo vaši práci a máte zaručeno, že se vrátíte ke stejnému (nebo velmi podobnému) zaměstnání. Legálně jste stále zaměstnancem, i když nejste placeni (pokud neexistují výjimečné okolnosti, jako je váš zaměstnavatel velmi štědrý!).
mnoho zaměstnanců, se kterými mluvíme, říká, že o tom nechtějí být příliš zřejmé, než vědí, kde stojí. Zde je několik tipů, jak tiše zkoumat sabbaticals:
- pracovat tam na chvíli. Většina společností vám nedá volno, dokud tam nebudete alespoň 2 roky(i když to není univerzální). Taky, čím déle jste tam, tím více budete rozumět kultuře a postojům společnosti – a tím cennější budete.
- najděte věci písemně. Ať už je to online, na intranetu nebo ve staré škole HR manuál, sabbatical politika – Pokud existuje-bude napsán někde. Je méně pravděpodobné, že bude ve vaší pracovní smlouvě, ale stojí za to ji také zkontrolovat. Pokud si chcete přečíst, aniž byste způsobili podezření, vymyslete si něco o tom, že chcete zkontrolovat cestovní výdaje, zásady IT nebo něco (nebo přijít brzy nebo zůstat pozdě, takže kolem není nikdo). Máte právo na kopii vaší pracovní smlouvy, ale pokud se někdo zeptá, řekněte jim, že je to pro vaše záznamy.
- Chatujte s kolegou na stejné nebo nižší úrovni. Řekněte jim, jak váš přítel požádal o volno na dobrovolnickou práci a udělal někdo v této společnosti něco takového?
- bavte se s HR manažerem a/nebo se svým šéfem. Znovu, vychovávat téma o někom jiném, spíše než vy. Měli byste získat představu o jejich postojích podle toho, jak reagují na myšlenku.
- mají méně neformální rozhovor s personálním manažerem a / nebo svým šéfem. Jakmile jste na jistější zemi ,konverzujte o sobě, ale stále teoretický, např “ jak byste se cítili, kdybych odešel 6 měsíce?“
Krok 2: Udělejte si cenné
dostáváme spoustu volajících, kteří se obávají, že pokud požádají o volno a dostanou ho, nebudou chybět! Musíte se ujistit, že jste opravdu, bolestně vynechal, když jste na volno, ale že nikdo oznámení před odjezdem (v případě, že si myslí, že se neobejde bez vás).
Udělejte si hodnotu:
- budujte vztahy s kolegy, dodavateli a zejména klienty
- jděte pro klienty navíc-řeknou vašemu šéfovi, jak cenní jste!
- dobrovolník pro úkoly, které nejsou striktně ve vašem popisu práce-zejména úkol, který všichni ostatní nenávidí
- Zapojte se do charitativních nebo komunitních akcí, které vaše pracoviště organizuje
- vždy dejte kredit tam, kde je to splatné-jak sobě, tak kolegům
- udělejte čaj! Vážně, jsou to maličkosti, které se počítají.
Přečtěte si více v našem příspěvku Jak se stát nepostradatelným v práci.
Krok 3: ukažte hodnotu volna
než se ponoříte do žádosti o volno, musíte přemýšlet o tom, jak to ovlivní vaši společnost. A co je nejdůležitější, co z toho dostanou? Všechny organizace se nakonec musí starat o spodní hranici.
budete muset svůj případ přizpůsobit sobě, své práci a vaší společnosti,ale abychom vám pomohli, zde je seznam společných výhod, které dávají zaměstnanci volno.
- nebudou vám muset platit. Úspora peněz je vždy oblíbená u zaměstnavatelů! Sabbaticals jsou dokonalým způsobem, jak společnost šetří peníze, aniž by musela někoho propouštět.
- ušetří ještě více peněz. I když to pro vás není tak dobré, je to další bonus pro vaši společnost – nebudou vám muset zvýšit plat, pokud jste pryč v roční době kontroly mezd, a nebudou muset přispívat na váš důchod, protože bude zmrazen. Tyto věci nejsou vytesány do kamene (nebo práva), ale jsou běžnou praxí.
- nebudou muset platit za to, co se naučíte. Pokud absolvujete kurz (např. jazykový kurz) nebo děláte dobrovolnickou práci, budete se učit cenné dovednosti na své volno, za které společnost nebude muset platit. Řešení problémů, komunikace nebo týmová práce) – mnoho společností si v dnešní době cení měkkých dovedností nad kvalifikací.
- získají loajálnějšího a osvěžujícího zaměstnance zpět. Pokud se nestane něco dramatického, nebo jste žoldák, pravděpodobně zůstanete ve společnosti nějakou dobu po návratu. A loajální zaměstnanec je cenným zaměstnancem.
- je to levnější než najmout někoho jako náhradu. Možná to nebudete chtít vychovávat, protože nechcete, aby to považovali za možnost. Pokud však čelíte „proč prostě neodejdete a najmeme někoho jiného“, stojí za to vědět, že nábor nového zaměstnance může stát tisíce, a jak jsme již zmínili výše, poskytnutí volna jim ušetří peníze.
- každý to dělá. Znovu, ne něco, co chcete vychovávat příliš bezostyšně, ale organizace, které se pyšní investováním do lidí, by mohly chtít vědět, že jedna z pěti společností nyní nabízí sabbaticals, takže budou v dobré společnosti.
Krok 4: zvažte krytí
jak je uvedeno výše, když žádáte o volno, nechcete klást příliš velký důraz na to, kdo vás pokryje, ale musíte to zvážit. Zde jsou možnosti, s výhodami a úskalími.
- vaši kolegové vás kryjí, když jste na dovolené. Pokud pracujete ve velkém týmu, vaše práce by mohla být sdílena mezi kolegy. To šetří společnosti čas a náklady na pronájem temp, a znamená, že vaše krytí již zná lana. Vaši kolegové však mohou být naštvaní a v nejhorším případě by to mohlo vypadat, že nejste potřeba!
- temp nebo dodavatel je přiveden na volno krytí. Podobně jako na mateřské dovolené, vaše společnost přivede někoho na smlouvu na dobu určitou, aby vykonával vaši práci, když jste pryč. To spolkne spoustu peněz, které šetří ve vaší nepřítomnosti, i když nebudou muset platit dávky nebo nadbytečnost. Z té lepší stránky to znamená, že práce bude hotová! Největší starostí je, že jsou lepší než vy, ale s písemnou dohodou o volnu se vás společnost z tohoto důvodu nemůže automaticky zbavit.
- vaše práce je pozastavena, když jste na volno. To bude fungovat pouze v konkrétních organizacích a pracovních místech – například, pokud je vaše práce založena hlavně na projektu a váš projekt může být zpožděn. Můžete zde pomoci tím, že budete flexibilní, když odejdete.
Krok 5: požádejte o volno!
velký krok, jak vzrušující! Teď, měli byste vědět:
- politika společnosti týkající se (a postoje k) sabbaticals
- jak cenná jste pro společnost (a jak to dokázat)
- co je v ní pro vaši organizaci
- kdo bude pokrývat, když jste pryč
budete také dotázáni, proč chcete, potřebujete a/nebo si zasloužíte volno, takže se ujistěte, že máte rozumné a promyšlené odpovědi na tyto otázky.
koho se ptáte, závisí na vaší společnosti a vašich vztazích. V malé společnosti uspořádejte schůzku se svým bezprostředním šéfem. Pokud se bude muset zeptat někoho jiného, mít schůzku v poledne, aby mohli odpoledne mluvit s ostatními lidmi. Pokud se váš šéf rozhodne, uspořádejte schůzku na konci dne, aby ji mohli žvýkat.
ve velké společnosti pravděpodobně půjdete ke své personální osobě – v tomto případě se pokuste mít schůzku ráno, abyste byli ostražití a nebyli rozptýleni pracovními problémy. Pokud máte dobrý vztah se svým šéfem, Navrhoval bych jim sdělit své plány neformálně a krátce, než půjdete do HR manažera. Nejdřív to musí slyšet od tebe.
další kroky
nyní víte, jak požádat o volno, a pokud jste postupovali podle výše uvedených kroků, měli by říci ano!
dalším krokem je získat písemnou dohodu (velmi důležité) a poté začít plánovat své zkušenosti. Zbytek tohoto webu vám s tím může pomoci-můžete začít tím, že se podíváte na všechny věci, které můžete udělat při přestávce v kariéře.
hodně štěstí!