• Articles
• admin

v nedávném případě Mondelez Australia Pty Ltd v. Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union HCA 29 (případ Mondelez) Nejvyšší soud vyřešil určitou dlouhodobou nejistotu ohledně významu “ dne “ podle zákona o spravedlivé práci 2009 (CTH) (zákon o spravedlivé práci).

národní standardy zaměstnanosti (Nes), prostřednictvím fungování § 96(1) zákona o spravedlivé práci, dává všem zaměstnancům 10 dní placené osobní / pečovatelské dovolené ročně. V tomto případě byli zaměstnanci 12 hodinové směny a tvrdili, že by měla být zaplacena za 12 hodin, když berou 1 den osobní / pečovatelské dovolené. Postavení zaměstnavatele bylo platit 7,6 hodiny za den osobní dovolené, stejně jako ostatní zaměstnanci v rámci NES.

kolik hodin by mělo být vypočteno za „den“ nebylo před případem Mondelez jasně definováno.

co vrchní soud zjistil?

v tomto případě vrchní soud potvrdil, že „10 dní „v této souvislosti znamená 10″pomyslných dnů“. „Pomyslný den“ je definován jako 1/10 pracovní doby zaměstnanců za 2 týdny. Nebo, aby se zohlednily vzorce práce, které nenásledují dvoutýdenní cyklus, lze nárok vypočítat také jako 1/26 běžné pracovní doby zaměstnance za rok.

při tomto zjištění Nejvyšší soud odmítl tvrzení zaměstnance, že „den“ znamená 24 hodinovou lhůtu. Vrchní soud objasnil, že nárok na dovolenou pro osobní/pečovatele nemusí nutně znamenat, že zaměstnanci mají nárok na nepřítomnost v práci po dobu 10 dní v roce bez ztráty platu, přičemž uvedl, že tato konstrukce by vedla k „absurdním výsledkům a nespravedlivým výsledkům“.

aby to dokázal, Nejvyšší soud uvedl příklad, že zaměstnanec pracující 36 hodin týdně, přes tři 12 hodinové dny by měl nárok na 10 12hodinové dny placené osobní / pečovatelské dovolené nebo 120 hodin ročně, ale zaměstnanec pracující 36 hodin týdně přes pět 7.2 hodinové dny by měly nárok pouze na 72 hodin Placené osobní / pečovatelské dovolené ročně.

co to znamená pro zaměstnavatele?

v praxi to znamená, že částka osobní / pečovatelské dovolené, kterou zaměstnanec každý rok nashromáždil, by měla být vypočtena jako ekvivalentní 1/26 běžné pracovní doby zaměstnanců za daný rok.

pokud zaměstnanec uplatní nárok, bude každý “ den “ osobní / pečovatelské dovolené vyplácený zaměstnanci činit 1/10 běžné pracovní doby tohoto zaměstnance po dobu čtrnácti dnů, poté se odečte od zůstatku dovolené.

tyto výpočty mohou být matoucí, ale jako příklad:

1. zaměstnanec pracuje na plný úvazek 7.6 hodin každý den:

1. • celkový počet běžných hodin za rok = 1,976 (38 hodin x 52 týdnů)
   • osobní/pečovatelská dovolená = 76 hodin za rok (1,976 děleno 26)
   • běžné hodiny za čtrnáct dní = 76
   • 1 den osobní pečovatelské dovolené = 7.6 hodin zaplacených a odečtených od zůstatku dovolené (76 děleno 10)

1. zaměstnanec pracuje 3 směny dvanáct hodin týdně

1. • celkový počet běžných hodin za rok = 1 872 (36 hodin x 52 týdnů)
   • osobní/pečovatelská dovolená = 72 hodin za rok (1 872 děleno 26)
   • běžné hodiny za čtrnáct dní = 72
   • 1 den osobní pečovatelské dovolené = 7.2 hodiny zaplacené a odečtené od zůstatku dovolené (72 děleno 10)

1. zaměstnanec na částečný úvazek pracuje 15 hodin týdně

1. • celkem běžné hodiny za rok = 780 (15 hodin x 52 týdnů)
   • osobní / pečovatelská dovolená = 30 hodin za rok (780 děleno 26)
   • běžné hodiny za čtrnáct dní = 30
   • 1 den osobní pečovatelské dovolené = 3 hodiny placené a odečtené od zůstatku dovolené (30 děleno 10)

nárok na osobní / pečovatelskou dovolenou poskytovaný NES je minimálním nárokem pro všechny zaměstnance. Jako zaměstnavatel byste měli být opatrní, abyste pochopili, jak tento nárok vzniká, je placen a odečten od zaměstnanců. Jak ukazuje tento nedávný případ Nejvyššího soudu, nejedná se nutně o přímý výpočet.

Chcete-li se dozvědět více o svých povinnostech v souvislosti s osobními nároky zaměstnanců/pečovatelů, kontaktujte nás zde.