• Articles
• admin

rozmanitost profesní pověření jsou stále populární a požadované. Kolik vzdělání potřebuje odborník na rozmanitost? Jaký typ vzdělávání je uspokojivý? To jsou obtížné otázky, na které je třeba odpovědět kvůli individuálním rozdílům. Někteří lidé přicházejí na svět se sklonem podporovat inkluzi–i když statisticky velmi málo. Většina z nás se však musí naučit, jak to udělat. I když jsme utrpěli diskriminaci a útlak, nemusí se to nutně promítnout do dovedností potřebných ke konzultaci a školení. Naštěstí je to dovednost, kterou se můžete naučit. Určitě potřebujeme školení a vzdělání pro specializaci. Každý z nás určitě potřebuje školení a vzdělání pro specializaci.

po téměř jednadvaceti letech, kdy jsem působil jako interní vůdce rozmanitosti, následovaný školením kulturních kompetencí a konzultací, nabízím následující rady těm, kteří se mě ptají, co potřebují:

• bakalářský titul nebo ekvivalent v sociálních vědách (e .g., psychologie, sociologie, komunikace atd.). Stupeň lidských zdrojů je užitečný, ale zbytečný.
• nejlepší by byl magisterský titul v oboru poradenství, psychologie, sociální práce, instruktážní technologie a školení, řízení lidských zdrojů, organizační rozvoj nebo související obor.
• Ph.D. nebo PsyD v psychologii, sociologii, Poradenství, Vzdělávání nebo nějaké související oblasti je zbytečné, ale pravděpodobně zvýší vaše celkové dovednosti v oblasti řešení problémů a hodnocení.
• certifikát z programu, který školí školitele rozmanitosti, je skvělý, pokud osnovy pokrývají minimálně organizační poradenství, instruktážní design, hodnocení a školení. Víkendová certifikace je lepší než nic, ale obvykle sama o sobě nestačí.
• účast na kurzech, workshopech a seminářích, které vám nabízejí rozsah výše popsaného obsahu. Dokončení může často trvat roky v závislosti na vašich zdrojích.

pokud si nejste jisti svými schopnostmi profesionála v oblasti rozmanitosti, poskytněte nástroj pro hodnocení lidského kapitálu třem lidem, kterým důvěřujete, aby vám poskytli zpětnou vazbu. Jedna osoba by měla být váš současný nebo nedávný manažer. Dejte další kopii odborníkovi na rozmanitost nebo instruktorovi rozmanitosti. Mít přítele kompletní jeden stejně. Požádejte je, aby byli co nejupřímnější a vyhýbali se defenzivě, protože nabízejí svůj názor. Toto cvičení může být neocenitelné, pokud vyberete lidi, kteří vás dobře znají akademicky, osobně, a profesionálně.

výňatek z DTUI.com Cultural rozmanitost & Inclusion Professional (CDP) certifikační program manuál. Kliknutím sem se dozvíte více.