dopad technologie na budoucnost práce
volatilita, nejistota, složitost a nejednoznačnost
v Evropě je 110 milionů pracovních míst ohroženo automatizací nebo krizí Covid-19 a 24 milionů pracovních míst je ovlivněno oběma těmito jevy, řekl David Timis, který se zaměřuje na dopad, který má technologie na budoucnost práce, a je také odcházející Kurátor bruselského globálního Shapers Hub, iniciativy Světového ekonomického fóra. Upozornil, že společnosti, které dříve měly etické obavy o nahrazení lidí roboty, nyní mohou jako důvod používat zdraví.
v rozhovoru pro časopis Youth Time během Mezinárodní letní školy mládeže v Reykjavíku, která se konala pod hlavičkou „budoucí dovednosti pro udržitelnost pracoviště: příprava na přechod“, Timis uvedl, že trh práce bude v budoucnu charakterizován zkratkou VUKA, což znamená volatilitu, nejistotu, složitost a nejednoznačnost.
nikdo neví, jaká pracovní místa zmizí nebo jaká nová pracovní místa budou vytvořena, řekl Timis.
“ je o něco snazší předpovědět, které dovednosti budou relevantnější,ale obecně je jediná věc, která je jistá, volatilita, která bude i nadále přítomna po další dva roky, než se věci dostanou do nějakého nového normálu. Nemyslím si, že se můžeme vrátit přesně k tomu, jak to bylo před krizí, protože to nebylo dlouhodobě udržitelné, “ myslí si Timis.
Role automatizace
mezi nejohroženější pracovní místa v budoucnu vidí většinou opakující se práci nebo fyzickou práci v továrnách.
dodal, že mnoho odvětví je zasaženo automatizací nebo Covid-19, většinou zpracovatelským sektorem, administrativním sektorem a nyní také kvůli koronavirovým krizím pohostinství a maloobchod.
podle Timise je nejnebezpečnější, že 24 milionům pracovních míst hrozí vysídlení z automatizace i Covid-19.
“ než se Covid-19 stal, existovala pracovní místa ohrožená vysídlením, jako jsou výrobní práce, ve kterých společnosti chtěly nahradit pracovníky roboty. Nyní mají větší motivaci k tomu, protože, protože existují pravidla sociálního distancování,je to vlastně zdravotní riziko pro lidi, kteří mají být posláni zpět do továrny. Společnosti, které dříve možná měly etické obavy o nahrazení lidí roboty, mají nyní důvod k tomu, což je zdraví-ten, který nikdo nemůže odporovat. Nemůžete říct, jděte do továrny, pokud můžete dostat koronavirus. Existuje tedy větší šance, že tito lidé budou nyní vysídleni, “ zdůraznil Timis.
koronavirové krize, dodal, urychlily digitální transformaci, která již probíhala.
„před Covid-19 se jednotlivci, podniky a vláda možná stále zdráhali přijmout digitální nástroje, nástroje umělé inteligence, robotickou automatizaci procesů a další technologický pokrok. Nyní, kvůli krizím a zavedeným opatřením, jako je sociální vzdálenost a uzamčení, digitální technologie pomohly jednotlivcům, podnikům i vládám pokračovat ve své činnosti. Pokud bychom v uzamčení neměli technologie jako Zoom nebo Facebook – bylo by mnohem obtížnější komunikovat s blízkými nebo kolegy, “ poznamenal Timis.
řekl, že některé podniky, které dokázaly včas přizpůsobit své operace digitálu, byly schopny pokračovat ve své činnosti i v uzamčení kvůli vývoji těchto technologií.
„existuje však bohužel mnoho případů, kdy podniky byly touto krizí bankrotovány, podniky, které byly závislé na fyzickém kontaktu a mají většinu svých operací offline a ne online“, zdůraznil Timis.
přechod na nové pracoviště
na otázku, co mohou lidé udělat, aby se přizpůsobili budoucnosti práce, aby se na trhu práce nestali irelevantní, Timis řekl, že lidé pracující v továrnách a jiných fyzických zaměstnáních budou potřebovat podporu od svých zaměstnavatelů, aby mohli přejít na novou roli; a v některých případech budou potřebovat podporu vlád.
„pokud se stanou nezaměstnanými nebo jsou propuštěni, vlády by měly vstoupit a dát těmto lidem buď nějaký univerzální základní příjem, nebo je nějakým způsobem chránit před duševními i zdravotními riziky“, řekl Timis.
zejména zdůraznil, že lidem, kteří kvůli automatizaci přišli o práci, by měly pomoci společnosti, které se rozhodly implementovat například robota, robotický nástroj nebo software, který nahradí člověka.
“ jsou to první, kdo jsou zodpovědní za nalezení způsobu, jak mohou být tito zaměstnanci rekvalifikováni nebo přesunuti do jiného oddělení. Pokud je musí vyhodit, měli by jim alespoň pomoci zajistit si novou práci nebo novou příležitost. A vlády by měly zakročit, aby překlenuly mezery, protože společnosti podnikají, aby dosáhly zisku, “ řekl Timis a dodal, že vlády by měly lidem, kteří jsou nezaměstnaní po dobu tří až šesti měsíců, poskytnout nějaký minimální příjem.
mladí lidé budou mít větší šanci na rekvalifikaci a nalezení nových pracovišť, dodal Timis. Aby to bylo možné, musí mít dovednosti lidí, digitální dovednosti, a nejdůležitější dovednosti v oblasti růstu, řekl Timis.
„Za prvé, dovednosti lidí, což znamená vědět, jak komunikovat se svými vrstevníky, kritické myšlení, komunikace, spolupráce, tvořivost… to vše jsou lidské dovednosti, které budou pro roboty velmi těžké replikovat. To jsou dovednosti, které by měl každý v příštích letech rozvíjet, bez ohledu na povolání nebo průmysl. Pak máme digitální dovednosti, které mohou být buď základní, jako jsou nástroje Microsoft Office nebo Google, nebo pokročilejší, jako je kódování a analýza dat. A konečně, co bych řekl nejdůležitější v době koronových krizí, je růstové myšlení, které v podstatě zahrnuje dovednosti, jako je flexibilita, přizpůsobivost, štěrk a odolnost. To jsou dovednosti, které pomáhají lidem přežít takové šoky, jako jsou zdravotní krize nebo jiné budoucí výzvy, “ řekl Timis.
možný Tandem robotů a lidí
pokud jde o roboty, Timis předpovídá, že roboti budou hrát důležitější roli v mnoha organizacích, zejména v těch, kde lidé nyní již vykonávají spoustu fyzické a opakující se práce.
„roboti budou stále více nahrazovat lidi v pracovních pozicích, které by podle mého názoru žádný člověk nechtěl dělat,“ řekl Timis.
myslí si, že pokud lidstvo tyto inovace náležitě zvládne, v budoucnu bude mezi roboty a lidmi dobrá spolupráce.
“ roboti by nás měli osvobodit od úkolů, které nejsou pro člověka tak příjemné,a lidé budou mít více času na smysluplnější a kreativnější práci, kterou roboti v tuto chvíli nemohou dělat. To je pozitivní scénář, “ řekl Temešvár.
negativním scénářem je podle něj to, že lidé nezvládají inovace vhodně. V takovém případě budou roboti mít mnoho rolí, které nechávají vysídlené lidi bez příležitostí.
“ myslím, že to je největší riziko. Jak rychle můžete najít další příležitosti pro lidi, kteří byli vysídleni ze zaměstnání, i když neměli žádné problémy-zdravotní nebo duševní, “ řekl Timis.
dodal, že kapacity robotů se neustále vyvíjejí a lidé nemohou předvídat, jak rychle se bude umělá inteligence vyvíjet. V souladu s tím si Timis všiml, že i nyní mohou roboti dělat nějakou tvůrčí práci,například novináři.
“ Microsoft nahradil mnoho svých novinářů nebo interních novinářů, kteří shromažďovali informace z celého internetu, robotickými nástroji. Roboti tedy dělají stále více kreativní práci,ale v zásadě to bude záviset na tom, jak rychle se technologie vyvíjí, “ řekl Timis.
zdůraznil, že tito roboti nedělají tvůrčí práci psaní, ale většinou jen sbírají a prezentují. Dodal však, že v nedávné minulosti roboti porazili šampióna Sudoku nebo šachu.
“ nevím, kde budeme za pět let a do jaké míry budou kreativní role obsazeny roboty. V pozitivním scénáři to bude spolupráce mezi roboty a lidmi, aby tyto role vykonávali společně. Roboti by mohli například pro novináře shromažďovat informace, které novinář potřebuje, a novinář pak může být tím, kdo dává informace dohromady poutavějším způsobem pro publikum. Možná s nějakou pomocí robota provést nějakou kontrolu překlepů nebo oprav. To je budoucnost, kterou bych rád viděl, úzká spolupráce mezi nimi a ne úplná náhrada v podstatě“, řekl Timis.
nepřetržité učení
má také jednu radu – každý by měl být nadšený prací budoucnosti, zejména mládežnické generace, protože budoucí práce bude charakterizována zkratkou VUKA.
“ moje rada je neustálé učení. Mladí lidé by měli pochopit, že po ukončení magisterského nebo doktorského studia již není konec vzdělání. Vzdělávání by mělo být pro život a zejména byste měli vždy číst a rozumět společnosti kolem vás a tomu, jak technologie ovlivňuje věci, protože technologie je vedle změny klimatu největším narušitelem v dnešní době, “ uzavřel Timis.