• Articles
• admin

dovolená a pracovní neschopnost jsou dvě společné dávky dovolené poskytované společnostmi na Filipínách. Počet dní se liší v závislosti na zásadách společnosti. Někteří dokonce přeposílají nevyužitou část do následujícího roku a existují také ti, kteří ji každý prosinec převádějí na hotovost.Jak ale dovolená a pracovní neschopnost souvisejí se službou Incentive Leave (SIL)? Jsou stejné? Ponechává pobídka služby konvertibilní na hotovost?

Service Incentive Leave (SIL)

Service Incentive Leave of five (5) days with pay is given to every employee who has provided alespoň one (1) year of service in the company. Jedná se o povinnou dávku, jak je stanoveno v článku 95 zákoníku práce s názvem „právo na službu motivační dovolené“.

“ jedním rokem služby “ zaměstnance se rozumí služba do dvanácti (12) měsíců, ať už nepřetržitá nebo přerušená, počítaná ode dne, kdy zaměstnanec začal pracovat. Toto období zahrnuje autorizované nepřítomnosti, neopracované týdenní dny odpočinku a placené pravidelné svátky. Je-li na základě individuální nebo kolektivní smlouvy, praxe nebo politiky společnosti doba pracovních dnů kratší než dvanáct (12) měsíců, považuje se uvedená doba za jeden rok pro účely určení nároku na pobídkovou dovolenou za službu.

pracovní pobídková Dovolená (SIL) se však již nevztahuje na ty, kteří již pobírají zde poskytnutou dávku, na ty, kteří mají dovolenou s platem nejméně pěti dnů, a na ty, kteří jsou zaměstnáni v zařízeních pravidelně zaměstnávajících méně než deset zaměstnanců nebo v zařízeních osvobozených od poskytování této dávky ministrem práce a zaměstnanosti po zvážení životaschopnosti nebo finanční situace tohoto zařízení.

1. státní zaměstnanci, ať už jsou zaměstnáni národní vládou nebo některým z jejích politických subdivizí, včetně zaměstnanců ve státních a / nebo ovládaných společnostech s původními chartami nebo zřízených podle zvláštních zákonů;
2. osoby v osobní službě jiné osoby;
3. vedoucí zaměstnanci, pokud splňují všechny tyto podmínky:
   1. jejich primární povinností je řídit provozovnu, ve které jsou zaměstnáni, nebo jejich oddělení nebo oddělení;
   2. obvykle a pravidelně řídí práci dvou nebo více zaměstnanců v nich;
   3. mají pravomoc najímat nebo propouštět jiné zaměstnance nižší třídy; nebo jejich návrhy a doporučení týkající se najímání, propouštění a povýšení nebo jakékoli jiné změny postavení ostatních zaměstnanců mají zvláštní váhu.
4. úředníci nebo členové řídícího personálu, pokud vykonávají následující povinnosti a povinnosti:
   1. primárně vykonávají práci přímo související s politikami řízení svého zaměstnavatele;
   2. obvykle a pravidelně vykonávat uvážení a nezávislý úsudek;
   3. (I) pravidelně a přímo pomáhat vlastníkovi nebo vedoucímu zaměstnanci při řízení zařízení nebo jejich rozdělení, ve kterém je zaměstnán; nebo (II) vykonávat pod obecným dohledem práce na specializovaných nebo technických tratích vyžadujících zvláštní školení, zkušenosti nebo znalosti; nebo (III) vykonávat pod obecným dohledem zvláštní úkoly a úkoly; a
   4. nevěnují více než dvacet procent (20%) svých odpracovaných hodin v pracovním týdnu činnostem, které přímo a úzce nesouvisejí s výkonem práce popsané v odstavcích odstavce 4.a, 4.b a 4.c, výše;
5. zaměstnanci v terénu a osoby, jejichž čas a výkon není zaměstnavatelem pod dohledem;
6. osoby, které již tuto dávku využívají;
7. osoby, které mají dovolenou s platem nejméně pěti (5) dnů; a
8. osoby zaměstnané v zařízeních, která pravidelně zaměstnávají méně než deset (10) zaměstnanců.

může zaměstnavatel poskytnout motivační dovolenou zaměstnanci, který ještě nedokončil 1 rok služby ve společnosti?

Ano. Leave credit je uvážení managementu a je povoleno, pokud to není v rozporu se zákonem. Poskytování dovolené předem (ať už se nazývá motivační dovolená na služby, nemocenská dovolená nebo dovolená na dovolenou) je pro zaměstnance velmi přínosné a neexistuje žádný zákon, který by to zakazoval. (Článek 95.c uvedl, že „poskytnutí výhody nad rámec toho, co je zde uvedeno, nebude předmětem rozhodčího řízení ani soudního nebo správního řízení.“)

je služba motivační volno konvertibilní na hotovost?

motivační volno služby lze využít pro účely pracovní neschopnosti a dovolené. Nevyužitá služební motivační dovolená je směrodatná za její peněžní ekvivalent na konci roku. Při výpočtu je základem platová sazba ke dni přepočtu. Využití a přeměna této výhody může být poměrná.

výpočet pobídkového úvěru na dovolenou a konverze hotovosti

ilustrace 1

zaměstnanec byl najat 18. března 2018 a rezignoval 18. června 2019. Za předpokladu, že nevyužil nebo nepřeměnil žádný ze svých nashromážděných SIL, má právo na přeměnu svého nashromážděného SIL, a to následovně:

ilustrace 2

Jennifer Manlangit pracuje 8 hodin denně každé pondělí až pátek. Její měsíční plat je 25 000 p. Má nárok na 15denní dovolenou a 15denní nemocenskou na celkem 30 dní dovolené za rok.

Scénář 1: využila celkem 20 dní placených listů. Má nárok na převod hotovosti pro zbývající 10 nevyužité dny dovolené?

Odpověď: Ne. Konverze dovolené je použitelná pouze na maximálně 5 dní dovolené s platem za rok. Pokud zaměstnanec dostává více než to a již je využit alespoň 5 dny, není povolena žádná další konverze hotovosti, pokud neexistuje příznivá politika společnosti.

scénář 2: z 30 dnů využila pouze 3 dny dovolené. Má nárok na převod hotovosti?

Odpověď: Ano, ale pouze po dobu 2 dnů, pokud neexistuje příznivá politika společnosti.

scénář 3: společnost převede všechny nevyužité dovolené na dovolenou na hotovost. Za předpokladu, že Jennifer nevyužitá dovolená je 7 dní, kolik je peněžní ekvivalent, který by měla obdržet?

odpověď: P8, 045.98

vzorec pro hotovostní konverzi kreditů na dovolenou: denní sazba vynásobte číslem. dnů

reference: Článek 95 zákoníku práce, příručka o zaměstnancích Statutární peněžní dávky 2019 vydání

zřeknutí se odpovědnosti: Veškerý obsah uvedený v tomto článku je určen pouze pro informační a obecné diskusní účely a může být zastaralý kvůli neustálým změnám zákonů, pravidel a předpisů v průběhu času. Nenahrazuje odborné ani právní poradenství. Podrobnější a přesnější pokyny na základě vašich okolností získáte od svého preferovaného odborníka. Pro připomínky, návrhy a dotazy nás prosím kontaktujte na adrese [email protected]