• Articles
• admin

příspěvky zaměstnavatele na důchod se mohou v různých průmyslových odvětvích a různých společnostech značně lišit. Opravdu štědrý, dobrý příspěvek zaměstnavatele na důchod by mohl činit až 20% vašeho ročního platu. V průměru však můžete očekávat příspěvek od zaměstnavatele v soukromém sektoru mezi 7% – 14%. Někteří zaměstnavatelé, zejména větší korporace, mohou jako Štědrý zaměstnanecký benefit nabízet velmi vysoké příspěvky na penzijní připojištění. Naproti tomu malé podniky mohou nabízet pouze minimální povinný příspěvek.

je důležité zvážit, zda příspěvek zaměstnavatele na váš současný pracovní poměr (nebo budoucí pracovní poměr) odpovídá vašim cílům do budoucna. Existují například důkazy, které naznačují, že průměrný tisíciletý bude potřebovat 1 000 000 liber ve svém důchodovém hrnci, aby mohl pohodlně odejít do důchodu ve věku 65 let. Jeden milion liber zní astronomicky. Je však důležité si uvědomit, že míra inflace se v průběhu vašeho života zvýší. Je to dobrý nápad, aby si váš důchod tříděny od začátku svého pracovního života.

co je dobrý příspěvek zaměstnavatele na důchod?

dobrou zprávou je, že nemusíte ušetřit £1,000,000 během svého pracovního života. Když pečlivě investujete nebo využijete štědrý příspěvek zaměstnavatele na důchod, vaše peníze vydělají více peněz kvůli úrokům. UF!

váš důchod je investován. To znamená, že jakékoli peníze, které vy nebo váš zaměstnavatel přispíváte na váš důchod, jsou investovány do akciového trhu, kde mohou díky úrokům růst do větší částky.

co je tedy dobrý příspěvek zaměstnavatele na důchod? Opravdu záleží na odvětví, ve kterém pracujete. V ideálním případě chcete hledat systém, ve kterém váš zaměstnavatel zaplatí více než zákonné 3% z vašeho celkového výdělku. Podívejte se na systém, který by vám mohl nabídnout 10% nebo dokonce 20% z vašich celkových příjmů, abyste tuto výhodu skutečně maximalizovali.

pojďme prozkoumat trochu dále …

můžete se také těšit: Je finanční plánování dobré pro zaměstnance?

jaký je minimální příspěvek na důchod, který musí zaměstnavatel zaplatit?

váš zaměstnavatel vás musí zapsat do důchodového systému auto-enrol ve Velké Británii, pokud máte nárok na automatický zápis. Pokud jste byli automaticky zapsáni do důchodového systému na pracovišti, musí váš zaměstnavatel zaplatit minimálně 3% z vašeho celkového výdělku do důchodového systému. Musíte zaplatit 5%. Toto je povinné minimum. I když vy nebo váš zaměstnavatel můžete samozřejmě zvýšit procento zaplacené do systému. Můžete se také odhlásit ze svých příspěvků na automatickou registraci, ale to se nedoporučuje.

můžete použít kalkulačku důchodu na pracovišti, která vám pomůže zjistit, kolik vy a váš zaměstnavatel každý měsíc platíte do důchodového systému na pracovišti. To může být opravdu užitečné, pokud jde o budoucí finanční plánování. Pomáhá při rozhodování, zda vaše příspěvky na důchod budou stačit k udržení životního stylu, který chcete, když odejdete do důchodu. Může vám také pomoci určit, v jakém věku byste mohli odejít do důchodu, na základě vašich současných příspěvků.

podívejme se na příklad pomocí kalkulačky důchodů na pracovišti. Pokud vyděláváte £30k ročně a platíte 5% do systému a váš zaměstnavatel platí 3%, vaše příspěvky každý měsíc budou vypadat trochu jako níže:

váš důchod by měl 200 liber měsíčně uloženo do něj pro odchod do důchodu. To je 2 400 korun ročně na váš důchod. To není moc ve velkém schématu věcí. Zvláště když si uvědomíte, že byste mohli v budoucnu strávit 40 let svého života jako důchodce!

příspěvky zaměstnavatele a odpovídající příspěvky

důchodové systémy se jistě mohou dramaticky lišit od jednoho pracoviště k druhému. Jak bylo uvedeno výše, minimální příspěvky na důchod v systému důchodového pojištění na pracovišti s automatickým zápisem představují dohromady 8% vašeho celkového výdělku (5% zaměstnanec, 3% zaměstnavatel). Ne všichni zaměstnavatelé ale budou platit jen minimum.

někteří zaměstnavatelé mohou automaticky nabízet větší příspěvky, například 8%, 10%, 14% nebo 20%. Pokud byste nadále přispívali pouze 5% a váš zaměstnavatel přispěl 20%, měli byste dohromady 25% z celkového ročního výdělku jít přímo do důchodového hrnce. To je velmi štědrý příspěvek zaměstnavatele na důchod!

podívejme se na tento příklad. Opět pomocí Money Advice Service pracoviště Penzijní kalkulačka, na základě ročního platu £30k:

jak vidíte, £625 měsíčně je astronomický rozdíl ve srovnání s minimálním příspěvkem £200. To je 7500 korun, které jdou do vašeho důchodového systému každý rok. Dost na to, abyste zvážili změnu zaměstnavatele, to je jisté!

ostatní zaměstnavatelé mohou nabídnout odpovídající důchodový systém. Mohli by říci, že přispějí 5% jako standard, ale nabízejí 10% uzavřeno. To znamená, že když přispějete 10%, přispějí také 10%. To znamená, že byste měli celkem 20% ročního výdělku jít do vašeho penzijního banku. Ve srovnání se zaměstnavateli, kteří přispívají zákonným minimem 3%, je to stále docela štědrý systém.

podívejme se na tento příklad. Opět pomocí důchodové kalkulačky založené na platu 30Kč:

i když byste si do Penzijního fondu platili další částku sami, stejně by to dělal i váš zaměstnavatel. £500 je výrazně více než ten první příklad, na který jsme se podívali pomocí minimálních příspěvků 3% a 5%. V tomto příkladu byste měli každý rok do důchodového systému uloženo 6 000 liber.

jak se váš zaměstnavatel penzijní příspěvek v porovnání s ostatními?

pokud jste se nepohybovali mezi různými odvětvími dříve, nebo jste možná zůstali u stejného zaměstnavatele po mnoho let, může být obtížné vědět, jak váš příspěvek na důchod zaměstnavatele porovnává s ostatními.

zeptal jsem se Instagram po tom, co jejich zaměstnavatel odpovídal penzijním příspěvkům. Mám několik zajímavých výsledků, které můžete vidět v tabulce níže. Nejoblíbenějším zaměstnavatelem byl penzijní příspěvek 10%. To znamená, že respondenti by mohli do důchodového systému vložit 10% svého ročního výdělku a jejich zaměstnavatel by mu odpovídal 10%. To znamená, že by měli celkem 20% svého ročního výdělku ve svém důchodovém hrnci.

zaměstnavatel odpovídal příspěvku na důchod	počet respondentů
3%	3
4%	4
5%	8
6%	4
7%	7
8%	5
9%	2
10%	9
11%	1
12%	5
13%	1
14%	2
17%	2
20.6%	1
22%	1
23%	1
27%	2

kde sedíte na stupnici? Byl jsem šokován, když jsem viděl, že dva lidé mají to štěstí, že mají 27% odpovídající důchod od svého zaměstnavatele! To je velká výhoda. Něco, co by pravděpodobně ovlivnilo rozhodnutí o převzetí nové role.

dotazoval jsem se také na Instagram, zda důchodový systém někdy ovlivnil jejich rozhodnutí o tom, zda přijmout práci. 22% (28 respondentů) uvedlo Ano, 78% (101 respondentů) uvedlo ne.

příspěvek zaměstnavatele na důchod je určitě něco, co je třeba zvážit, pokud se snažíte rozhodnout mezi dvěma pracovními úlohami a když vezmete v úvahu nabídku práce a balíček výhod jako celek. Je zajímavé uvažovat o štědrém příspěvku zaměstnavatele na penzi jako o zvýšení platů.

pokud nabídka práce uvádí 20% příspěvek zaměstnavatele? To je dalších 20%, které dostáváte od zaměstnavatele. Které pak mohou růst na větší částku, když investujete do svého důchodu. Chcete-li znovu vzít příklad platu 30 tisíc liber, váš zaměstnavatel by vám v podstatě dal dalších 6 tisíc liber prostřednictvím systému příspěvků na penzijní připojištění zaměstnavatele. Celkové odškodné od zaměstnavatele činí 36 tisíc korun.

kolik potřebujete přispět na svůj důchod?

kolik musíte sami přispět na svůj důchod, bude do značné míry záviset na vašich cílech do budoucna a na částce, kterou je váš zaměstnavatel připraven zaplatit do vašeho důchodu. Obecně platí, že pokud si to můžete dovolit, je to skvělý nápad, aby odpovídal částce, kterou je váš zaměstnavatel ochoten zaplatit. Například, pokud váš zaměstnavatel odpovídá vašim příspěvkům až do výše 10%, stojí za to zvážit využití této výhody (jsou to v podstatě volné peníze!).

pokud však váš zaměstnavatel přispívá pouze 3%, možná budete muset získat trochu více informací o tom, kolik přispíváte. Použijte kalkulačku pro odchod do důchodu, abyste zjistili, kolik byste chtěli odejít do důchodu. Pak si můžete zjistit, kolik budete muset přispívat na váš důchod každý měsíc spolu s příspěvkem zaměstnavatele ve výši 3%, abyste se tam dostali.

stojí za to přijít s několika různými scénáři. To pomáhá vypracovat nejlepší a nejhorší scénář, pokud jde o váš důchod. Například nejlepší případ může být, že budete vlastnit svůj vlastní domov, pokud jde o odchod do důchodu. Nejhorším případem může být, že budete pronajímat, a mají ve hře další finanční faktory, jako je potřeba pomoci financovat péči o milovaného člověka nebo manžela.

můžete se také těšit: kolik byste měli přispět na svůj důchod ve svých 20 letech?

vyjednávání vyššího příspěvku zaměstnavatele na důchod

pokud vyjednáváte o nové pracovní nabídce a váš potenciální zaměstnavatel se nevzdává nabídky platu, je to skvělý nápad místo toho využít vyšší příspěvek zaměstnavatele na důchod. Někteří zaměstnavatelé by mohli být otevřenější ke zvýšení procenta, které přispívají na váš důchod, než ke zvýšení platu.

výhody lze sjednat stejně jako plat. Pokud vám bude odmítnuto zvýšení platu, zeptejte se svého zaměstnavatele nebo budoucího zaměstnavatele, zda místo toho zváží zvýšení příspěvku na důchod. Můžete také jednat o dalších aspektech nabídky, jako je dovolená, Flexibilní pracovní a vzdělávací a rozvojové příležitosti.

příspěvek zaměstnavatele na důchod může mít obrovský dopad na vaši budoucnost. Pokud váš zaměstnavatel nabízí pouze 3% příspěvek, budete muset do systému vložit o 7% více svých vlastních peněz, abyste se dostali do stejného bodu jako někdo jiný, jehož zaměstnavatel nabízí 10%! Jen z tohoto důvodu stojí za to položit otázku.

další informace o penzijních příspěvcích

důchody nejsou často diskutovány velmi otevřeně. Je důležité se dozvědět více o tom, jak může váš důchod ovlivnit vaši budoucnost, kolik musíte přispívat, a jak zjistit, kolik jste v současné době dostali do svého penzijního banku.

pokud jste v průběhu let měli řadu různých zaměstnavatelů ,je to skvělý nápad kombinovat vaše důchody (vřele doporučuji penzi pro tuto službu) tak, aby všechny vaše důchody byly u jednoho poskytovatele. Také vám dává možnost přesně vidět, kolik máte ve svém penzijním hrnci. A kolik ještě budete muset odložit na důchod.

a pokud se chcete dozvědět více o osobních financích a finančním blahobytu na pracovišti? Zarezervujte si mě na firemní workshop finanční pohody kontaktováním na [email protected].

jako kvalifikovaný finanční kouč nabízím workshopy finanční pohody, které jsou cenově dostupné a efektivní. Snažím se vyplnit veškeré informační mezery kolem osobních financí přístupným způsobem bez žargonu.

můžete se také těšit: jak být dobrý s penězi-millennial money management

Závěrečné myšlenky na příspěvky zaměstnavatele na důchod

penzijní příspěvky jsou opravdu důležitou součástí našeho pracovního života. Opravdu nás mohou v budoucnu připravit na pohodlí. Starat se o své budoucí já znamená, že nebudete muset spoléhat na ostatní lidi v důchodu. Můžete pohodlně a šťastně odejít do důchodu. Protože kdo chce v 60. letech zdůraznit peníze?

je to obrovský bonus k získání velkého příspěvku zaměstnavatele na důchod. Takže pozor na to při podání žádosti a přijímání nových pracovních rolí. A pokud jste ve své současné roli spokojený? V rámci balíčku odměn prosazujte vyšší příspěvek zaměstnavatele na důchod. Výhody práce pro zaměstnavatele, který může nabídnout vysoký procentní příspěvek, jsou obrovské.

vysoký příspěvek zaměstnavatele na důchod vám pomůže snížit tlak na to, abyste si sami spořili (a investovali) většinu svého penzijního fondu. Štědrý příspěvek zaměstnavatele znamená, že se dostanete na tuto částku zlaté letenky ve výši £1,000,000, nemusíte v krátkodobém horizontu přinášet větší oběti, abyste se tam dostali.

mnozí budou muset investovat těžce na akciovém trhu vedle svého penzijního systému na pracovišti, aby doplnili svůj penzijní fond. Investování na akciovém trhu je skvělé. Ale není lepší, když za vás ušetří i někdo jiný (váš zaměstnavatel)?

požádat o více informací o vašem současném důchodovém systému nebo budoucím důchodovém systému bude vždy prospěšné. Někdy vám informace o důchodu nejsou snadno předány. Ujistěte se, že podniknete kroky a zjistíte tyto informace pro sebe při zahájení nové práce (nebo dokonce při vaší současné práci, pokud si nejste jisti současným schématem).