• Articles
• admin

vzhledem k tomu, že klima, to trvá hodně pro sdružení přilákat a zapojit mladší členy.

Vydrž. Co je vlastně „mladší“ člen?

upozornění zdravého rozumu: definování věkových skupin se liší podle odvětví. U některých sdružení mohou být mladí členové ve věku 20 nebo 30 let. Sdružení pro profese, které vyžadují pokročilé školení nebo specializované tituly (myslím, že lékaři, Administrátoři atd.) může mít členství, které zkresluje starší. Každá organizace bude muset definovat „mladší“ členy pro sebe – ale pomáhá začít tím, že přemýšlí o životním cyklu členství.

rozvíjejte životní cyklus svého člena.

plánování životního cyklu vašeho člena vám pomůže vytvořit živou, soběstačnou komunitu, která vyživuje členy v každé odlišné fázi jejich kariéry:

• kdy se lidé obvykle připojí k vašemu sdružení(nejen věkově, ale když jsou ve své kariéře)?
• co potřebují v tomto okamžiku svého členství?
• jak se chtějí zapojit?
• jaké příležitosti jim nabízíte?
• co jim nabídnete dál?

pokud děláte svou práci dobře, členové najdou přirozené způsoby, jak se pohybovat ve vaší asociaci, jak postupují ve své kariéře. Možná se zúčastní akce v prvním roce, pak absolvujte třídu dalšího vzdělávání. Možná se přesunou k dobrovolnictví a pak budou mít řečnickou roli na konferenci. Dále budou učit třídu, vytvářet obsah pro web nebo sloužit ve výboru. Potom, převezmou větší vedoucí roli v organizaci nebo mentorují mladší kolegy. Ideálně, vaši současní členové budou působit jako velvyslanci, rostoucí členství sdílením svých pozitivních asociačních zkušeností s mladšími kolegy a povzbuzováním je, aby se zapojili.

cyklus nemusí být pro každého stejný: pokud jste hotshot, který chce využít sdružení k dalšímu rozvoji své kariéry, nebudete chtít čekat 10 let, než se stanete lídrem v asociaci. Ve věku, kdy má méně lidí stabilní profesní dráhu, musí asociace zůstat agilní a ukázat členům způsoby, jak se zapojit svým vlastním tempem.

ukažte jim hodnotu.

mladší členové mají vyšší úroveň očekávání a musíte najít hodnotovou nabídku, která rezonuje. To je těžší pro tuto generaci, která nutně nepotřebuje vytváření sítí nebo členskou kartu v tradičním smyslu.

chtějí připojení a komunitu.
chtějí příležitosti.
chtějí přístup.

a chtějí znalosti (a fakta-mladé publikum je skeptické, takže očekávají citované zdroje).

Proveďte svůj výzkum.

Nechceme znít jako zlomený záznam, ale na výzkumu záleží. Většina sdružení shromažďuje statistiky členů—ale buďme upřímní-dáváte je k použití?

mnoho organizací, zejména těch se staršími členy, se tradičně vyhýbalo žádosti o narozeniny. A v některých případech, i když je o to požádán, členové jim raději nedávají. To neznamená, že bys to neměl zkoušet. Snažte se shromažďovat kvantitativní údaje o vašem členském fondu. Je to jediný způsob, jak měřit, zda vaše úsilí přilákat mladší členy skutečně funguje.

a co je nejdůležitější, získat kvalitativní údaje. Promluvte si se svými mladšími členy—jsou vaším nejlepším zdrojem informací. Ať už uděláte krátký průzkum nebo spojíte malou cílovou skupinu, zeptejte se těchto členů, co chtějí/potřebují, co děláte dobře a co byste mohli udělat lépe.

konkrétně je pozvat.

Nikdy nepodceňujte sílu pozvání. Ať už vítáte lidi, aby se připojili k vaší asociaci, nebo shromažďujete dobrovolníky na každoroční konferenci, lidé všech věkových skupin (a zejména mladší lidé) se s větší pravděpodobností zúčastní, pokud jsou výslovně pozváni.