8 smysluplné způsoby, jak oslavit měsíc černé historie v práci
kolik z vás mělo v únoru specializovanou afroamerickou historickou jednotku-měsíc černé historie—jako součást vašeho učebního plánu?
👋
pro ty z nás ve Spojených státech je docela běžné, že školy uznávají měsíc černé historie. Ale jak stárneme, povinné vzdělávání a oslava afroamerické historie se stává méně častým. Což je naprostý průšvih a promarněná příležitost! Nepomáhá ani to, že Únor je krátký měsíc.
ale nezabývejme se negativem. Je toho tolik pozitivního, co lze v tomto krátkém časovém období oslavit!
jak řekl prezident Gerald Ford v roce 1976, když oficiálně uznal měsíc černé historie, musíme “ využít příležitosti ctít příliš často opomíjené úspěchy černých Američanů v každé oblasti úsilí v celé naší historii.“
včetně na pracovišti. 🤗
proč slavíme měsíc černé historie?
Black History Month vlastně začal jako Negro History Week v roce 1917. Spisovatel, novinář a historik Carter G. Woodson-nyní vhodně uznávaný jako „otec černé historie“—energicky loboval za národní uznání černých příběhů a perspektiv. Woodson hluboce věřil, že rovnost je možná pouze s uznáním a pochopením historie rasy, a zasvětil svůj život studiu afroamerického historického výzkumu.
„od svého vzniku, měsíc černé historie nikdy nebyl jen oslavou úspěchů a příběhů Černé Ameriky—je to součást úmyslné politické strategie, která má být uznána za rovnocenné občany.“
– Dr. Theodore R. Johnson
Woodson také doufal, že přijde čas, kdy bude měsíc černé historie zbytečný. Bohužel nás čeká dlouhá cesta.
jak to tedy souvisí s pracovištěm? Existuje nepřeberné množství výzkumů, které se týkají rasismu, diskriminace, a nespravedlivé zacházení, kterému černí zaměstnanci čelí. Tento postoj přetrvává i přes úsilí iniciativ pro rozmanitost.
jako personalisté je na nás, abychom stanovili standard, jak vymýtit diskriminaci a zaujatost—vědomé a nevědomé-a v tomto procesu podporovat začlenění všech zaměstnanců. Uznávání a oslavování rasového, etnického a kulturního zázemí zaměstnanců může být účinné při budování psychologické bezpečnosti a zapojení zaměstnanců. Oslava měsíce černé historie na pracovišti je tedy vynikajícím způsobem, jak tohoto cíle dosáhnout.
„Nechť pravda zničí rozdělující předsudky národnosti a učí univerzální lásku bez rozdílu rasy, zásluh nebo hodnosti.“
– Carter G. Woodson
(P. S. pokud potřebujete pomoc s prodejem výhod rozmanitosti a začlenění na pracovišti vašim vyšším, podívejte se na tento blogový příspěvek.)
oslava měsíce černé historie na osvědčených postupech na pracovišti
závod na pracovišti může být nedotknutelným tématem a mnoho organizací se snaží být“ barvoslepým “ v zavádějícím pokusu o nastolení rovnosti.
ve skutečnosti, když společnosti bagatelizují demografické rozdíly, to ve skutečnosti jen zvyšuje nedostatečně zastoupené vnímání zaujatosti zaměstnanců od svých bílých kolegů a snižuje zapojení do jejich práce. 😬
nejlepší praxe #1: nebuďte barvoslepí. Vaši zaměstnanci by měli být schopni otevřeně diskutovat, obejmout, a být hrdí na své kulturní a etnické pozadí. Přijměte své rozdíly!
s ohledem na to pojďme pokrýt nějaký jiný měsíc černé historie—a jakékoli kulturní nebo etnické oslavy—osvědčené postupy!
ať je to celospolečenské úsilí
v duchu inkluzivity by měli být všichni ve vaší organizaci povzbuzováni k účasti s nadšením. Nemělo by být výlučnou odpovědností černých zaměstnanců organizovat své vlastní uznání a zjistíte, že je transformativní mít zaměstnance všech pozadí, kteří se účastní a učí se během měsíce černé historie.
nikoho nevydávejte
stejným způsobem byste neměli předpokládat, že se někdo chce zapojit do plánování měsíce černé historie jednoduše kvůli svému etnickému původu. To na ně klade břemeno odpovědnosti, a pokud jsou na vašem pracovišti viditelnou menšinou, mohou se cítit tokenizováni o své roli na vašem pracovišti—zejména pokud je tato iniciativa ve vaší společnosti novou věcí. Pamatujte si, že pro dosažení nejlepších výsledků, měli byste být uznání všech svých zaměstnanců, po celý rok.
Naučte se, jak podporovat inkluzivitu ve svém vlastním týmu v našem virtuálním záznamu událostí: jak budovat inkluzivní pracovní prostředí na vzdálených týmech!
zvažte oblasti růstu
“ ale počkejte!“říkáte,“ Co když moje pracoviště nemá černé zaměstnance, nebo není vůbec příliš rozmanité?“
to je určitě dobrá úvaha! Je důležité pochopit oblasti růstu vaší organizace a Měsíc černé historie je skvělou příležitostí k tomu. Pokud zjistíte, že vaší společnosti chybí její rozmanitost a začleňování, proč si neudělat čas na prozkoumání vašeho současného náboru, pohovory, a onboarding procesy?
je pravděpodobné, že vaši kolegové členové týmu ocení a uvítají vaše úsilí. V průzkumu společnosti Glassdoor se 57% respondentů domnívá, že jejich zaměstnavatelé by mohli dělat více pro zvýšení rozmanitosti a začlenění. A pokud jste společnost, která má v úmyslu růst, dvě třetiny (67%) aktivních a pasivních uchazečů o zaměstnání považují různorodou pracovní sílu za důležitý faktor při hodnocení společností, pro které mají pracovat.
věřte nám—a desetiletí výzkumu-rozmanité a inkluzivní pracoviště stojí za námahu.
dobře, teď, když máme tyto zásady dole, pojďme se ponořit do některých skutečných nápadů!
Černá historie měsíc na pracovišti nápady
vždy existuje příležitost naučit se něco bystrého, když posloucháte novou perspektivu. Od školení v bezvědomí přes dobrovolnictví až po staromódní přednášku odborníka, existuje spousta způsobů, jak rozpoznat měsíc černé historie. Zde je několik:
vzdělávání 🧠
Přineste reproduktory
připravte se na starstruck! Bring
přiveďte vlivné autory, historiky nebo aktivisty, aby hovořili se svými zaměstnanci o rasových vztazích, občanských právech a dalších kritických tématech týkajících se černé identity.
panelové diskuse umožňují více řečníkům odrazit nápady pro důkladnou konverzaci, zatímco prezentace mohou skutečně zvýraznit oblast odborných znalostí řečníka. Bez ohledu na styl, se kterým vaše společnost jde, je to určitě poutavý a podnětný zážitek.
Naplánujte si workshop
i když je obvykle stále zapojen hlavní řečník nebo facilitátor, workshopy jsou jedinečné v tom, že účastníci jsou obvykle povzbuzováni, aby byli praktičtí a kriticky přemýšleli o tom, co se učí. Budete pracovat, nejen poslouchat!
v Bonusly se opravdu těšíme na workshop paradigma Managing Unconscious Bias na našem každoročním ústupu společnosti. I když to přímo nesouvisí s Měsícem černé historie, tento workshop osvětlí a bude řešit problémy, kterým dnes na pracovišti čelí mnoho černých zaměstnanců.
uspořádat Knižní klub
čtení literatury faktu nebo beletrie knih černých autorů může být uštěpačným a smysluplným způsobem, jak rozpoznat měsíc černé historie. Bonusové body, pokud přivedete facilitátora, který vás provede a co nejlépe využije vašich diskusí(nebo dokonce samotného autora!). Existuje tolik vynikajících knih černých autorů, ale zde je rychlý seznam nedávných hitů:
Literatura faktu
stát se Michelle Obama
mezi světem a mnou Ta-Nehisi Coates
oheň tentokrát: A New Generation Speaks about Race, an anthology edited by Jesmyn Ward
Citizen: an American Lyric by Claudia Rankine
Fiction
Homegoing by Yaa Gyasi
the Sellout by Paul Beatty
The Underground Railroad by Colson Whitehead
podobenství o rozsévači od Octavie Butler
Service 💡
dobrovolník
dobrovolnictví s místními neziskovými organizacemi a charitativními organizacemi je vynikajícím způsobem, jak pomoci komunitě, spojit se s členy vašeho týmu a dokonce inspirovat zapojení a motivaci na pracovišti!
půjčování vaší podpory jako organizace je jedinečně silné, protože můžete projektu přinést spoustu pomocných rukou, ale můžete také vytvářet firemní partnerství a vytvářet trvalé vztahy vytvořením stáží, učňovských nebo náborových programů.
znáte svou vlastní komunitu lépe než my, ale Black Girls CODE, National Society of Black Engineers A Keeper Alliance mého bratra jsou dobrým místem, kde začít, pokud hledáte národní černé organizace!
darujte
Spojte své zdroje dohromady nebo uspořádejte sbírku na podporu rasové spravedlnosti. Někdy, dar peněz je nejvíce působivá věc, kterou můžete dát na charitu, zejména pokud jde o vzdělávání nebo právní prostředky. Doporučujeme vyzkoušet Projekt odsouzení, Thurgood Marshall College Fund, a obranný a vzdělávací fond NAACP.
také stojí za to podívat se do historicky černých vysokých škol nebo univerzit (HBCU). Zvažte založení stipendijního fondu nebo dokonce mentorské příležitosti!
inkluze 💚
Reflect
jak jsme již zmínili, měsíc černé historie je skvělý čas přemýšlet o současném úsilí o rozmanitost a začlenění vaší společnosti a podle potřeby provádět změny. Týmy s inkluzivními kulturami překonávají své vrstevníky o neuvěřitelných 80%, ale pouze asi 11% organizací může říci, že mají skutečně inkluzivní prostředí. Vždy je prostor ke zlepšení.
nevíte, kde začít? Milujeme tento citát od našich přátel v Officevibe:
„pamatujte, že vaše organizace a její lidé neexistují odděleně od světa, což znamená, že musíte věnovat pozornost tomu, jak mohou světové události ovlivnit vaše zaměstnance.“
buďte ohleduplní; vytváříte bezpečné prostory pro diskusi o aktuálních událostech ovlivňujících komunity členů vašeho týmu? Nebo mlčíš? Každá organizace a jednotlivý člen týmu má různé potřeby podpory, ale ukázat, že vám záleží a přivést tyto zaměstnance do záhybu, může velmi ovlivnit jejich pocit sounáležitosti a začlenění.
jedním z nejlepších způsobů, jak podpořit začlenění, je hledání a naslouchání perspektivám a názorům těch, které se snažíte zahrnout. Oslovte černé vůdce ve vaší organizaci a získejte jejich informace o tom, jak by chtěli být uznáni během měsíce černé historie a dále.
Spolupracujte
udělejte to o krok dále vytvořením Výboru pro rozmanitost, spravedlnost a začleňování ve vaší organizaci. Tento zákon ukazuje, že vaše společnost je odhodlána učinit z vašeho týmového prostředí lepší místo, a podporuje volný tok nápadů a zpětné vazby mezi zaměstnanci a vedením.
rozpoznat
pevně věříme, že uznání zaměstnanců je zásadní pro budování inkluzivních pracovišť.
Culture Amp a Paradigm zkoumali více než 7 000 jedinců z 35 organizací a zjistili, že pocit sounáležitosti je jednotná metrika, která byla důsledně a všeobecně vázána na závazek, motivaci, hrdost a doporučení na pracovišti.
kromě toho byla korelace mezi sounáležitostí a angažovaností silnější u nedostatečně zastoupených skupin.
dává smysl, že? Jedním ze způsobů, jak zajistit, aby bylo uznáno více lidí, je diverzifikace stran odpovědných za udělení uznání. A spárováním inkluzivních odměn s tímto uznáním můžete zesílit jeho účinky.
vzhledem k tomu, že výkonné rady a vedoucí pozice mají tendenci být méně rozmanité, jednoduchý akt implementace 360stupňového a peer recognition programu na vašem pracovišti může mít velký rozdíl v metrikách inkluze.
Chcete-li zjistit, jak velký dopad může mít uznání ve vaší organizaci, přečtěte si náš rok v Bonusly report!
další kroky
Únor je krátký měsíc, takže pokud chcete smysluplně a promyšleně implementovat aktivity měsíce černé historie, začněte brzy! 👏
vzbudil tento příspěvek inspiraci? Řekněte nám to v komentářích níže, nebo se podívejte na tyto další zdroje z Bonusly:
- 10 rozmanitost & statistiky inkluze, které změní způsob podnikání
- sedm Team-buildingových aktivit, které skutečně budují silnější týmy
- je naší odpovědností jako personalistů řešit rasovou nespravedlnost
- proč je uznání zaměstnanců zásadní pro začlenění
- něco pro každého: výhody nabídky inkluzivních odměn zaměstnanců
