• Articles
• admin

vůdci znovu vytvářejí vůdce

slyšel jsem to mnohokrát na setkáních a workshopech a věřím, že mohu změnit naše myšlení o vedení.

vedení je součástí každodenního života. Když přemýšlíme o vedení, představujeme si slavné generální ředitele, jako jsou Richard Branson, Elon Musk nebo úspěšní sportovní trenéři jako Steven Hansen (All Blacks) nebo Sir Alex Ferguson. Někdy nechápeme, že jsme všichni vůdci-v práci – sportu,doma a hlavně sami.

proto je nezbytné identifikovat dovednosti potřebné k tomu, aby se stal úspěšným lídrem ve všech oblastech.

komunikace

kolikrát jsme slyšeli vysoce výkonného sportovce mluvit o svém trenérovi jako o skvělém komunikátorovi? Schopnost komunikace spočívá v zvládnutí několika stavebních bloků:

naučit se poslouchat

je pro nás tak snadné poslouchat odpověď místo poslechu. Pokud se již snažíme přemýšlet o reakcích, pravděpodobně nám budou chybět podstatné informace. Chceme proto pomoci, dát odpovědi. Ale někdy, že nejlepší způsob, jak je nechat jednotlivce nebo tým objevit odpověď sami.

řeč těla

neverbální komunikace hraje obrovskou roli ve způsobu, jakým lze zprávu přijmout a doručit. Někteří odborníci se domnívají, že by to mohlo být až 70%. Takže si toho uvědomte a cvičte.

Think Win / Win

jedním z faktorů vysoce efektivních lidí, z knihy Stevena Coveyho, je myšlenka win/win. Výhra/výhra by měla být cílem rozhodnutí. Musíme vnímat život jako kolektivní zkušenost, ale v organizacích je příliš velký důraz na hospodářskou soutěž, vnitřní i vnější. Všichni jsme zažili škodlivou konkurenci v prostředí spolupráce. V některých mých výkonných koučovacích sezeních, nejvýznamnější oblastí rozvoje je toto. Win / win je způsob myšlení, jak neustále hledat výhody ve všech interakcích.

dýchat

dýchat a relaxovat; je úžasné, co stres může udělat pro komunikaci. Věda za dechem získala obrovskou váhu díky skvělé práci Wima Hoffa, Dr. Andrewa Hubbermana, Jamese Nestora, a to je abychom jmenovali alespoň některé. Užívání jednoduchých dechů správným způsobem může aktivovat náš odpočinek a trávit nervový systém, což umožňuje volně tekoucí komunikaci. Vidíme, že sportovní týmy, které jsou nejvíce uvolněné, komunikují nejlépe.

emoční inteligence

„emoční inteligence je schopnost vnímat emoce, přistupovat k emocím a vytvářet je tak, aby napomáhaly myšlení, porozuměly emocím a emočním znalostem a reflektivně regulovaly emoce tak, aby podporovaly emoční a intelektuální růst.“- Daniel Goleman.

na rozdíl od IQ je emoční inteligence (EQ) oblastí, kterou můžeme všichni rozvíjet. Pochopení vašich emocí a emocí ostatních vám umožní být lepším vůdcem. Jedním z největších problémů v nízkém EQ je skutečnost, že musíte mít pořád pravdu; to může a bude mít značné důsledky pro vedení. Vysoký EQ umožní kontrolu emocí v těžkých a stresových situacích.

autentičnost

být sám sebou jako vůdce se dostal do popředí jak ve sportu, tak v podnikání. To je něco, co silně povzbuzuji své kognitivní sportovce k rozvoji. Lidé kolem vás mohou zjistit, zda nejste ve svém vedení autentičtí; kromě toho to může být velmi vyčerpávající energie. Podívejte se na náš zdroj, kde Fergus Connelly mluví o pravosti u vysoce výkonných umělců zde.

když jsem poprvé začal trénovat v profesionálním sportu, to byl případ pro mě. Pracoval jsem pod několika fantastickými trenéry a snažil jsem se znovu vytvořit jejich styly. Nefungovalo to a nechal mě vyčerpaný. Všichni musíme najít cestu a nebát se dělat chyby nebo žádat o pomoc.

růstové myšlení

“ růstové myšlení je, když studenti pochopí, že jejich schopnosti lze rozvíjet.“(Dweck, 2014).

růstové myšlení bude hrát zásadní roli v úspěšném vedení. Lídři s růstovým přístupem dělají následující:

přijměte výzvy

hledejte překážky pro rozvoj

pochopte, že dlouhodobé úsilí je požadavek

přijměte kritiku

inspirujte se od ostatních

není těžké vidět, že by to byla výhoda pro vůdce. V programu Cognitive Athlete, při práci s vedoucími obchodními vedoucími, diskutujeme o tom v jedné z prvních oblastí. Podnik, který si myslí, že je to způsob, jak dělat věci, protože to je, jak to bylo vždy provedeno, bude bojovat. Růstové myšlení je nutností, zejména v současné situaci.

empatie

empatie není sympatie. Je to jako EQ; je to dovednost, kterou lze rozvíjet. Michael Miller hovoří o třech oblastech:

kognitivní empatie

schopnost představit si sami sebe v situaci. Co si ten člověk myslí? Co si myslí, že si ten druhý bude myslet?

emotivní empatie

schopnost cítit se v situaci-emoce a pocity.

empatická akce

schopnost naslouchat jednotlivci a nedělat nic. Je lidskou přirozeností chtít pomoci, ale to může někdy problém zhoršit, zejména pokud nedošlo k kognitivní a emotivní empatii nebo nebyla nesprávně přečtena.

účel & vášeň

nejjednodušší způsob, jak jsem si to vysvětlil, je přemýšlet o surfaři. Surfař snadno vstát z postele 4 am chytit perfektní vlnu, ale bude se snažit vstát z postele v 7: 30 am jít do práce, protože věří, že surfování je jejich účel a vášeň.

vůdci, kteří mají účel a vášeň, vytvářejí nadšená prostředí, ve kterých je vzrušující být. Pokud někdo zná svůj účel, existuje pocit důvěry, který se setká s vášnivým vůdcem s obrovským množstvím energie.

odpovědnost

mít důvěru dělat chyby a uznat, že jste udělali chybu, je vysoce výkonný princip vedení. Jakmile se někdo stane odpovědným za své chyby, stane se nesmírně osvobozujícím. Koučování funguje, protože trenér by vás měl zodpovídat za návyky, metody a zásady, které chcete zlepšit a rozvíjet. Existuje také pozitivní stránka, pokud jste něco udělali dobře, vezměte si úvěr. Jsme nejhorší v tom, že si připisujeme zásluhy za pozitivní činy.

shrnutí

Jedná se o sedm nejčastějších vůdčích dovedností, se kterými jsem se důsledně setkal u vysoce výkonných kognitivních sportovců a trenérů. Do seznamu by mohlo být zahrnuto mnohem více dovedností,ale pro mě, moje rada je najít to, co dělají další úspěšní vůdci, a odtud se rozvíjet.

děkujeme za přečtení, podívejte se na video zde.

proč ne stáhnout náš bezplatný průvodce k dosažení vašich cílů zde, kde se naučíte 3 nástroje, které vám pomohou dosáhnout vašich cílů.

Připojte se k programu kognitivních sportovců a staňte se lepším vůdcem a umělcem.

Lee

ředitel a zakladatel